舞蹈教練簡易勞動合同

舞蹈教練簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系方式：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方向乙方提供舞蹈教練職位，乙方在甲方的指導(dǎo)下從事舞蹈教練工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成舞蹈教練工作任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)甲方形象。1.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。1.4乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.5乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，包括但不限于基本工資、課時費(fèi)、獎金等。第二條試用期2.1本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考察，乙方應(yīng)積極配合。2.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇按照甲方制定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資和課時費(fèi)組成，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2乙方的工作報酬按月支付，每月____日前支付上月工資。3.3乙方加班工資、獎金等按照甲方制定的工資體系執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費(fèi)用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防能力。5.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件一：工資待遇明細(xì)表附件二：保密協(xié)議一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表2.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資報酬。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者的工作能力進(jìn)行考察的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.保密條款：勞動合同中約定勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資報酬糾紛：甲方未按照合同約定支付乙方工資報酬時，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。2.加班工資糾紛：甲方未按照合同約定支付乙方加班工資時，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。3.社會保險糾紛：甲方未為乙方繳納社會保險時，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。4.勞動保護(hù)糾紛：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品時，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為舞蹈教練提供勞動崗位。2.乙方