教育培訓(xùn)行業(yè)員工保底工資協(xié)議

教育培訓(xùn)行業(yè)員工保底工資協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家正規(guī)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的保底工資事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作任務(wù)完成情況，每月實(shí)際工作時間不低于__________小時。第二條工資發(fā)放2.1甲方每月__________日前，以貨幣形式支付乙方保底工資。2.2乙方同意，甲方在支付工資時，可扣除國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險、公積金等費(fèi)用。第三條合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂新的合作協(xié)議。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方公積金登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同8.甲方制定的作息時間和工作任務(wù)規(guī)定9.甲方支付工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方保底工資，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方加班工資，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。5.雙方未按約定協(xié)商解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.保底工資：指甲方按照本協(xié)議約定，向乙方支付的最低工資。2.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間之外，額外工作所應(yīng)得的工資。3.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定，向守約方支付的賠償金。4.爭議解決：指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付；溝通無果的可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方提前解除合同：乙方應(yīng)提前通知甲方，如未提前通知，應(yīng)支付違約金。4.爭議解決：嘗試友好協(xié)商，協(xié)商不成的可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工之間確定保底工資待遇。2.雙方約定工作時間、工作任務(wù)及工資支付時間。3.