機(jī)械制造單位請假管理模板

機(jī)械制造單位請假管理模板合同編號：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________甲方（請假方）：__________乙方（管理方）：__________鑒于甲方為乙方提供機(jī)械制造服務(wù)，為確保工作順利進(jìn)行，甲乙雙方就甲方員工請假管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、請假類型1.1事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、個人病事、喪事等。1.2病假：因病需要休息治療或休養(yǎng)的。1.3婚假：按國家規(guī)定結(jié)婚的員工可享受的假期。1.4產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。1.5陪產(chǎn)假：員工配偶生育，員工可享受的假期。1.6喪假：直系親屬去世可享受的假期。1.7年假：按國家規(guī)定員工每年可享受的假期。1.8調(diào)休：員工因工作需要調(diào)整休息時間的。二、請假流程2.1甲方員工如需請假，應(yīng)提前向乙方提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.2甲方員工如需事假、病假，需提供相應(yīng)的事由證明。2.3甲方員工如需婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向乙方提交結(jié)婚證書、出生證明等相關(guān)證明材料。2.4甲方員工如需喪假，應(yīng)提供親屬死亡證明。2.5乙方對甲方員工的請假申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果應(yīng)及時通知甲方。2.6甲方員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與乙方保持聯(lián)系。2.7甲方員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗。如請假時間超過規(guī)定時間，未按時返崗的，乙方有權(quán)按曠工處理。三、請假待遇3.1甲方員工請假期間，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。3.2甲方員工請事假、病假，扣除相應(yīng)工資后，剩余工資按正常出勤發(fā)放。3.3甲方員工請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，扣除相應(yīng)工資后，剩余工資按正常出勤發(fā)放。3.4甲方員工年假期間，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。3.5甲方員工調(diào)休，不計入請假范圍，工資待遇按正常出勤發(fā)放。四、違約責(zé)任4.1甲方員工未按約定時間返崗的，乙方有權(quán)按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。4.2甲方員工請假申請未獲乙方審批，擅自離崗的，乙方有權(quán)按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。4.3乙方未按時足額支付甲方員工請假期間的工資待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（請假方）：__________乙方（管理方）：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________一、附件列表：1.甲方員工請假申請表格2.事由證明（包括但不限于家庭事務(wù)、個人病事、喪事等）3.結(jié)婚證書（婚假申請）4.出生證明（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請）5.親屬死亡證明（喪假申請）6.病假診斷書（病假申請）7.年假安排表8.調(diào)休安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工未按約定時間返崗的，乙方有權(quán)按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.甲方員工請假申請未獲乙方審批，擅自離崗的，乙方有權(quán)按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.乙方未按時足額支付甲方員工請假期間的工資待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要暫時離開崗位的，包括但不限于家庭事務(wù)、個人病事、喪事等。2.病假：因病需要休息治療或休養(yǎng)的。3.婚假：按國家規(guī)定結(jié)婚的員工可享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。5.陪產(chǎn)假：員工配偶生育，員工可享受的假期。6.喪假：直系親屬去世可享受的假期。7.年假：按國家規(guī)定員工每年可享受的假期。8.調(diào)休：員工因工作需要調(diào)整休息時間的。9.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)，員工擅自離崗的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方員工請假申請未獲乙方審批，擅自離崗。解決辦法：乙方應(yīng)及時審批請假申請，并告知甲方審批結(jié)果；對擅自離崗的員工，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.問題：甲方員工請假期間，乙方未按時足額支付工資待遇。解決辦法：乙方應(yīng)按時足額支付甲方員工請假期間的工資待遇，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：甲方員工在請假期間，未能保持電話暢通，與乙方失去聯(lián)系。解決辦法：甲方員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與乙方保持聯(lián)系；如未能保持聯(lián)系，乙方有權(quán)按曠工處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供機(jī)械制造服務(wù)，甲方員工因個人原因需要請假。2.甲方員工因病需要休息治療或休養(yǎng)，向乙方提出病假申請。3.甲方員工按國家規(guī)定結(jié)婚，向乙方提出婚假申請。4.甲方員工生育，向乙方