秦皇島市環(huán)保咨詢勞動合同

秦皇島市環(huán)保咨詢勞動合同合同編號：__________甲方（咨詢方）：秦皇島市環(huán)保咨詢有限公司乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事環(huán)保咨詢工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)對企業(yè)的環(huán)保工作進(jìn)行評估、診斷和提供改進(jìn)建議；2.協(xié)助企業(yè)制定環(huán)保政策和措施，并提供環(huán)保培訓(xùn)；3.對企業(yè)的環(huán)保設(shè)施進(jìn)行檢測和評估，確保其正常運(yùn)行；4.參與環(huán)保項(xiàng)目的策劃、實(shí)施和監(jiān)督工作；5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、勞動報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作任務(wù)完成情況，依法獲得工資報(bào)酬。四、工作時(shí)間第四條乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。五、勞動保護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。六、社會保險(xiǎn)第六條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.秦皇島市環(huán)保咨詢有限公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證明文件復(fù)印件3.秦皇島市環(huán)保咨詢有限公司的環(huán)保咨詢資質(zhì)證書復(fù)印件4.勞動者的學(xué)歷證明復(fù)印件5.秦皇島市環(huán)保咨詢有限公司的薪酬制度規(guī)定文檔6.社會保險(xiǎn)繳納證明文件7.勞動者的體檢報(bào)告復(fù)印件8.秦皇島市環(huán)保咨詢有限公司的規(guī)章制度文檔9.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作任務(wù)完成情況工作的，視為違約。8.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。10.乙方被追究刑事責(zé)任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.環(huán)保咨詢：提供環(huán)境保護(hù)方面的技術(shù)服務(wù)、政策咨詢和管理指導(dǎo)的活動。3.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。4.工作時(shí)間：勞動者根據(jù)勞動合同約定的工作時(shí)間。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的保護(hù)措施，包括安全、健康、衛(wèi)生等方面的保障。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.違約行為：違反勞動合同的約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對工作任務(wù)不滿，提出解除合同：及時(shí)溝通，了解原因，調(diào)整工作任務(wù)，若無法解決，可依法解除勞動合同。2.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：要求甲方改善勞動條件，若甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方違反勞動合同：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.秦皇島市環(huán)保咨詢