事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同模板

2024版事業(yè)單位聘用臨時工勞動合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第二條工作時間2.1乙方的作息時間為：__________2.2乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要安排，確保乙方每周工作時間不超過__________小時。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。3.3乙方工資發(fā)放時間為每月__________日。第四條社會保險4.1甲方按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。7.3乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權解除本合同。7.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（聘用單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明10.甲方權利和義務10.1甲方應按照本合同約定履行支付工資、繳納社會保險等義務。10.2甲方應保障乙方的勞動安全衛(wèi)生條件，確保乙方的人身安全和健康。10.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、誹謗、體罰或變相體罰乙方。10.4甲方不得強迫乙方從事違章作業(yè)，不得違章指揮乙方。11.甲方管理措施11.1甲方應制定合理的規(guī)章制度，對乙方進行嚴格、公正的管理。11.2甲方對乙方進行考核、評價時，應遵循客觀、公正、公平的原則。11.3甲方對乙方進行獎懲時，應依據(jù)甲方的規(guī)章制度和實際情況，確保獎懲合理。12.甲方培訓和晉升機會12.1甲方應為乙方提供必要的培訓和技能提升機會。12.2甲方在晉升、選拔方面應給予乙方公平的競爭機會，不得歧視乙方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明13.乙方義務和責任13.1乙方應按照本合同約定履行勞動義務，服從甲方的管理和指揮。13.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的規(guī)定。13.3乙方應自覺維護甲方的合法權益，不得損害甲方利益。14.乙方個人行為規(guī)范14.2乙方在工作期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。14.3乙方應遵守社會公德，不得有損社會秩序和公共利益的行為。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明15.第三方中介的角色和責任15.1第三方中介應為本合同的簽訂提供合法、公正、透明的服務。15.2第三方中介應對甲乙雙方的個人信息、資質進行審查，確保雙方符合法律法規(guī)和本合同的要求。15.3第三方中介應在本合同簽訂過程中，協(xié)助甲乙雙方明確各自的權利和義務，確保合同的公平性和可操作性。15.4第三方中介應對本合同的履行進行監(jiān)督和管理，確保甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。15.5第三方中介應對本合同的爭議進行調解，協(xié)助甲乙雙方達成和解。15.6第三方中介應在本合同到期或者解除時，協(xié)助甲乙雙方辦理相關手續(xù)，確保雙方的權益得到保障。本附加條款為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀、理解并同意本附加條款的內容。如對本附加條款有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方勞動規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.第三方中介資質證明文件9.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資：甲方未能在約定的時間內支付乙方工資，或支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方未按照合同約定提供社會保險：甲方未能為乙方繳納社會保險費，或未按照約定的險種和標準繳納。3.甲方未提供勞動保護或勞動條件不符合標準：甲方未能提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，或工作環(huán)境不符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。4.甲方違反合同約定解除勞動合同：甲方在合同期限內，未經(jīng)乙方同意擅自解除勞動合同。6.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲方告知后仍不改正。7.乙方損害甲方利益：乙方故意或過失損害甲方的合法權益，如泄露商業(yè)秘密、損害公司財產(chǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.臨時工：在用人單位無固定期限、短期工作的勞動者。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的福利制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：甲方未繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險管理部門投訴。3.勞動條件不符合標準：甲方未提供勞動保護或勞動條件不符合標準，乙方可以要求甲方改善，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.解除勞動合同爭議：甲方違反合同約定解除勞動合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.勞動爭議解決：發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.甲方為事業(yè)單位，需要聘用臨時工完成特定項目或工作任務。2.乙方具備相關技能和資格，愿意在甲方提供的崗位上工作。3.雙方