勞動合同仲裁模板范文

勞動合同仲裁模板范文第一篇范文：合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3乙方姓名：__________1.4乙方身份證號碼：__________1.5乙方住址：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________3.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________四、勞動報酬4.1乙方工資為：__________元/月。4.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的附件如下：附件1：乙方簡歷附件2：甲方規(guī)章制度附件3：乙方所在崗位的崗位職責(zé)描述甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（注：本合同僅供參考，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（服務(wù)提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體角色和責(zé)任1.1第三方作為服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)向甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動爭議處理等。1.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)的要求，并保障甲方的合法權(quán)益。二、甲方權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方作為勞動關(guān)系的當(dāng)事人，對乙方的招聘、培訓(xùn)、工作分配和績效評估等享有主導(dǎo)權(quán)。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和勞動報酬。2.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。2.4甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的獎懲措施。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動報酬，享受法定的休假待遇。3.2乙方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。四、違約及限制條款4.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.3乙方在合同期間內(nèi)，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方的工作安排。五、第三方介入的意義和目的5.1第三方介入可以為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，幫助甲方降低人力資源管理成本，提高管理效率。5.2第三方介入可以確保甲方在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生。5.3第三方介入可以為乙方提供更加穩(wěn)定和規(guī)范的工作環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。六、甲方為主導(dǎo)的目的和意義6.1甲方為主導(dǎo)可以確保甲方的合法權(quán)益在勞動關(guān)系中得到充分保障。6.2甲方為主導(dǎo)可以保證甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要得到有效滿足。6.3甲方為主導(dǎo)可以提高甲方的管理效率，降低管理成本。7.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。7.2本勞動合同的附件如下：附件1：乙方簡歷附件2：甲方規(guī)章制度附件3：第三方服務(wù)內(nèi)容描述甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（服務(wù)提供商）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（注：本合同僅供參考，具體條款請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)乙方（勞動者）：__________甲方（用人單位）：__________第三方（職業(yè)中介機構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體角色和責(zé)任1.1第三方作為職業(yè)中介機構(gòu)，負(fù)責(zé)為乙方提供就業(yè)機會，并協(xié)助乙方與甲方建立勞動關(guān)系。1.2第三方應(yīng)確保其提供的就業(yè)機會符合國家法律法規(guī)的要求，并保障乙方的合法權(quán)益。二、乙方權(quán)益主導(dǎo)2.1乙方作為勞動關(guān)系的當(dāng)事人，對甲方的招聘、培訓(xùn)、工作分配和績效評估等享有主導(dǎo)權(quán)。2.2乙方有權(quán)根據(jù)自身條件和意愿，選擇合適的工作崗位和薪酬待遇。2.3乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，享受甲方提供的社會保險和福利待遇。2.4乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作條件等進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)建議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方有權(quán)按照合同約定支付勞動報酬，提供法定的休假待遇。3.2甲方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，要求乙方完成工作任務(wù)，并對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。3.3甲方應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)，維護(hù)乙方的合法權(quán)益，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。四、違約及限制條款4.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害乙方的利益，不得泄露乙方的個人信息。4.3甲方在合同期間內(nèi)，不得擅自變更乙方的勞動合同內(nèi)容，不得降低乙方的工資待遇。五、第三方介入的意義和目的5.1第三方介入可以為乙方提供更多的就業(yè)機會，幫助乙方實現(xiàn)自身價值。5.2第三方介入可以確保乙方在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生。5.3第三方介入可以為甲方提供合適的人才，促進(jìn)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。六、乙方為主導(dǎo)的目的和意義6.1乙方為主導(dǎo)可以確保乙方的合法權(quán)益在勞動關(guān)系中得到充分保障。6.2乙方為主導(dǎo)可以滿足乙方對工作崗位、薪酬待遇和個人發(fā)展的需求。6.3乙方為主導(dǎo)可以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，提高工作效率。七、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的7.1弱化甲方為主導(dǎo)可以避免甲方濫用職權(quán)，保障乙方的合法權(quán)益。7.2弱化甲方為主導(dǎo)可以促進(jìn)甲乙雙方之間的平等協(xié)商，建立互信合作的勞動關(guān)系。7.3弱化甲方為主導(dǎo)可以促進(jìn)社會公平正義，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。8.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。8.2本勞動合同的附