大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年遼寧廣告職業(yè)學(xué)院

大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)智慧樹(shù)知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年遼寧廣告職業(yè)學(xué)院在職場(chǎng)中，碰見(jiàn)那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對(duì)方的人，應(yīng)該避免與之交往或合作。（）

答案:錯(cuò)在人際交往中，有些人過(guò)多過(guò)重的考慮交往中的個(gè)人愿望、利益是否能夠?qū)崿F(xiàn)和達(dá)成等，使個(gè)人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類(lèi)人可能會(huì)在短期內(nèi)獲得一些蠅頭小利，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問(wèn)題屬于什么類(lèi)型？（）

答案:社會(huì)功利型（）一詞，源自拉丁文字，其原意是指‘實(shí)際而具有建設(shè)性的’或‘潛在的’意思，現(xiàn)代釋義為肯定的、正面的、促進(jìn)發(fā)展的、努力進(jìn)取的、熱心的。

答案:積極大學(xué)生書(shū)寫(xiě)求職信常見(jiàn)問(wèn)題是（）

答案:稱謂不當(dāng);過(guò)分謙虛;過(guò)度自信;千篇一律大學(xué)生就業(yè)信息知情權(quán)的含義，不包括（）。

答案:信息有償就業(yè)協(xié)議需三方同意才生效，對(duì)不符合規(guī)定的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)不同意。（）

答案:對(duì)求職信書(shū)寫(xiě)的要點(diǎn)包括（）

答案:針對(duì)性強(qiáng);文字簡(jiǎn)練;實(shí)事求是編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則包括（）。

答案:格式盡可能花哨;簡(jiǎn)潔精練;洋洋灑灑;簡(jiǎn)歷用語(yǔ)要得體大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)是指在就業(yè)方面表現(xiàn)出的思想意識(shí)傾向和（）。

答案:意愿以下招聘行為，未侵害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的是（）。

答案:外地企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試、電話面試招錄員工積極人格中（）是一種人格品質(zhì)，具體到日常生活中可以體現(xiàn)為一種狀態(tài)或一種生活態(tài)度。

答案:樂(lè)觀人格欲提升面試成功概率，我們要進(jìn)行（）練習(xí)。

答案:模擬就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別（）。

答案:其他選項(xiàng)說(shuō)法都對(duì)一般用人單位通知求職者面試有兩種方式，一是電話、二是（）

答案:郵件就業(yè)信息收集原則（）

答案:“早”，“廣”，“實(shí)”，“準(zhǔn)”面試有效準(zhǔn)備的調(diào)查研究，是對(duì)用人單位（）及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究。

答案:整體情況(包括企業(yè)老總、固定資產(chǎn)、公司運(yùn)營(yíng)）不符合女生著裝禮儀的內(nèi)容是（）。

答案:佩戴花哨的手表合理的稱呼也能表現(xiàn)禮儀，下列稱呼方式不正確的是（）

答案:很熟的朋友在商務(wù)場(chǎng)合可稱小名或是昵稱以示親切名字可縮寫(xiě)，姓不可以對(duì)于涉外部門(mén)、技術(shù)要求高的專(zhuān)業(yè)公司，（）是一種常用的考核辦法。

答案:筆試（）主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦目的的文字資料。

答案:個(gè)人簡(jiǎn)歷就業(yè)信息是（）的基礎(chǔ)

答案:擇業(yè)交談是一項(xiàng)很有技巧的商務(wù)活動(dòng)形式，交談得好會(huì)對(duì)商務(wù)活動(dòng)有很大的促進(jìn)作用，因此在商務(wù)活動(dòng)中，你應(yīng)該（）

答案:在交談中應(yīng)表情自然，語(yǔ)氣和藹，可親，要注意內(nèi)容，注意避諱一些問(wèn)題以下哪一項(xiàng)不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？（）

答案:就業(yè)動(dòng)員會(huì)議（）作為求職資材料的最后一部分，主要作用是對(duì)前部分求職材料的進(jìn)一步證明。

答案:附件積極應(yīng)對(duì)選擇過(guò)程中，積極的人格有助于提升（）

答案:幸福感就業(yè)信息和合理運(yùn)用，主要體現(xiàn)（）

答案:自己運(yùn)用信息關(guān)于就業(yè)信息的搜集，下列表述哪項(xiàng)正確：（）

答案:其他選項(xiàng)說(shuō)法都不對(duì)創(chuàng)業(yè)既下列屬于主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者神，也是一種理念，更是一種（）。

答案:行動(dòng)以下關(guān)于大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的說(shuō)法，不正確的是（）。

答案:平等的薪酬和晉升個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)單概括集錦，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷會(huì)成為大學(xué)生成功求職擇業(yè)的助推器。下列有關(guān)簡(jiǎn)歷的說(shuō)法正確的是（）。

答案:簡(jiǎn)歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等。積極應(yīng)對(duì)選擇過(guò)程中，積極的人格有助于保持客觀冷靜的（）

答案:判斷力下列關(guān)于面試的說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

答案:目前的技術(shù)還無(wú)法解決遠(yuǎn)程面試的問(wèn)題自信滿滿的表現(xiàn)不包括（）

答案:自卑畏難有的人年年定目標(biāo)，月月定目標(biāo)，反反復(fù)復(fù)定，卻未能實(shí)現(xiàn)。這時(shí)就要檢討：（）

答案:自己的目標(biāo)，是不是切合集體，是不是在集體大目標(biāo)利益之下下列哪項(xiàng)不是就業(yè)信息的收集方法（）

答案:不可信的網(wǎng)站下列屬于主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者的是（）。

答案:盲目型創(chuàng)業(yè)者（）是用來(lái)說(shuō)明大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，通常由學(xué)校教務(wù)部門(mén)統(tǒng)一打印并蓋章。

答案:學(xué)習(xí)成績(jī)單在商務(wù)交往中，尤其應(yīng)注意使用稱呼應(yīng)該（）

答案:就高不就低哪項(xiàng)不屬于就業(yè)信息收集方法（）

答案:“直接選擇”收集法搜集就業(yè)信息時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的缺點(diǎn)是？（）

答案:信息量太大，縮小范圍困難大學(xué)畢業(yè)生的角色定位是要將自己個(gè)人的所處階段、具備能力、專(zhuān)業(yè)程度和職業(yè)興趣等綜合能力進(jìn)行一個(gè)客觀的評(píng)判后，對(duì)自己的現(xiàn)階段和未來(lái)職場(chǎng)階段的角色做一個(gè)相對(duì)（）的方位判斷。

答案:客觀（）實(shí)際是考查求職者的實(shí)踐能力，一般是考核工作中需要使用的技能

答案:技能水平測(cè)試作家在頭腦中構(gòu)造出來(lái)的新的典型人物形象，這就屬于（）。

答案:創(chuàng)造性想象以下哪個(gè)角色可能最早確定人選？（）

答案:時(shí)間官在商務(wù)交往過(guò)程中，務(wù)必要記住（）

答案:以對(duì)方為中心（）求職信是畢業(yè)生在獲取有針對(duì)性的就業(yè)信息后，有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書(shū)面自我介紹。

答案:求職信（）階段的主要任務(wù)是雙方互相了解情況、加深印象的過(guò)程。

答案:正式面試簡(jiǎn)歷最好寫(xiě)多少頁(yè)？（）

答案:一頁(yè)（）是基于對(duì)自我的認(rèn)識(shí)和了解的基礎(chǔ)之上，確立自己所處的位置和大概的行動(dòng)方向。

答案:自我定位在與人交談時(shí)，雙方應(yīng)該注視對(duì)方的（）才不算失禮。

答案:雙眉到鼻尖的三角區(qū)域內(nèi)不是自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)點(diǎn)（）

答案:精神的自由學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的目的不包括（）

答案:獲得物質(zhì)收獲，從創(chuàng)業(yè)主體角度看，創(chuàng)業(yè)類(lèi)型不包括（）

答案:傳統(tǒng)型下列哪些不屬于公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的動(dòng)因?（）

答案:響應(yīng)政策號(hào)召創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是（）

答案:創(chuàng)業(yè)是一種生活方式以下哪一項(xiàng)不屬于創(chuàng)業(yè)精神？

答案:獨(dú)立創(chuàng)業(yè)過(guò)程中必然會(huì)遇到挫折，引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)的支柱是創(chuàng)業(yè)精神。（）

答案:對(duì)從理論上說(shuō)，創(chuàng)業(yè)是在資源完備的情況下，對(duì)其進(jìn)行一種價(jià)值整合（）

答案:對(duì)創(chuàng)業(yè)不應(yīng)拘泥于當(dāng)前資源約束,是尋求機(jī)會(huì)和進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造的行為過(guò)程.（）

答案:對(duì)以下哪項(xiàng)為創(chuàng)新的基本形式？（）

答案:其他選項(xiàng)都正確機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)可以分為哪幾種類(lèi)型？（）

答案:其他選項(xiàng)都正確（）是企業(yè)的立命之本。（）

答案:商業(yè)模式用一句話表明公司主要是做什么行業(yè)的，是否有吸引人的愿景，是以下哪一環(huán)節(jié)的主要目的？（）

答案:介紹公司創(chuàng)新意識(shí)的主要特征有

答案:社會(huì)歷史性、個(gè)體差異性和新穎性創(chuàng)業(yè)必須是創(chuàng)造出某種有價(jià)值的新事物的過(guò)程（）

答案:錯(cuò)創(chuàng)業(yè)者是鳳毛麟角的個(gè)人英雄（）

答案:錯(cuò)大多數(shù)人都能夠看到并把握創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)（）

答案:錯(cuò)一個(gè)企業(yè)現(xiàn)金流斷流，意味著（）

答案:公司倒閉尋找創(chuàng)業(yè)伙伴的過(guò)程中，下列哪一項(xiàng)是正確的？（）

答案:可以通過(guò)非正式性接觸，彼此相互了解溝通，某高校2007年畢業(yè)的小周，將近一年的時(shí)間里，一直就穿梭于幾個(gè)人才市場(chǎng)，他曾對(duì)記者說(shuō)：“我就是要找一份管理類(lèi)的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌?chǎng)的熟客了，可就是沒(méi)遇到這樣的“機(jī)會(huì)”。下面哪種說(shuō)法最準(zhǔn)確：（）

答案:小周應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開(kāi)始，實(shí)實(shí)在在，一步一個(gè)臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。孔子說(shuō)，“吾日三省吾身”。“省”就是反省、評(píng)估自己。自我學(xué)習(xí)也需要不斷的反省，不斷的自我評(píng)估。一般而言，自我評(píng)估不包括（）。

答案:學(xué)習(xí)時(shí)間的評(píng)估信息能力的作用有（）。

答案:信息能力是開(kāi)拓創(chuàng)新的基礎(chǔ)和現(xiàn)代人才的關(guān)鍵大學(xué)生應(yīng)該了解的職業(yè)環(huán)境內(nèi)容包括以下哪幾方面？（）

答案:就業(yè)環(huán)境;政治環(huán)境;學(xué)校環(huán)境;經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)定位需要考慮（）

答案:企業(yè);職能;行業(yè)企業(yè)型的人一般有以下哪些特征？（）

答案:喜歡競(jìng)爭(zhēng)、敢冒風(fēng)險(xiǎn);習(xí)慣以利益、金錢(qián)、地位等來(lái)衡量做事的價(jià)值;具有影響力和領(lǐng)導(dǎo)才能對(duì)于大學(xué)生應(yīng)該如何培養(yǎng)生活自理能力，盡快實(shí)現(xiàn)從中學(xué)到大學(xué)的過(guò)渡，下面說(shuō)法錯(cuò)誤的一項(xiàng)是：（）

答案:其他選項(xiàng)都不正確樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀，需要全面認(rèn)識(shí)自身的條件和就業(yè)環(huán)境的各種變量，這些變量主要包括內(nèi)在因素和外在因素，內(nèi)在因素包括：價(jià)值取向、（）、（）、優(yōu)勢(shì)不足等等；外在因素主要有就業(yè)形勢(shì)、（）、就業(yè)政策、（）、職業(yè)要求、家庭期望等等。

答案:職業(yè)興趣;就業(yè)政策;素質(zhì)能力;就業(yè)形勢(shì)男士西服單排扣有兩個(gè)，在正式場(chǎng)合站立時(shí)，應(yīng)如何扣?（）

答案:兩個(gè)都扣上一種不怕困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝困難的精神優(yōu)勢(shì)，它建立在對(duì)自己的力量發(fā)現(xiàn)和正確估量的基礎(chǔ)上（）

答案:自信靈感什么時(shí)候獲得.怎樣獲得，是不可思議的.不可預(yù)知的。這體現(xiàn)了靈感思維的（）。

答案:偶然性激發(fā)個(gè)人創(chuàng)新的方法包括有（）。

答案:永遠(yuǎn)充滿著創(chuàng)新的渴望;自己提問(wèn)自己;經(jīng)常表達(dá)出來(lái)自己的想法;換一種新的方法來(lái)思考;有了創(chuàng)新性的想法，一定要努力去實(shí)施;及時(shí)記錄下來(lái)一些創(chuàng)新想法由溝通造成的沖突主要來(lái)自（）等。

答案:上面的說(shuō)法都是下行溝通的作用不包括（）。

答案:增加領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的隔閡終身學(xué)習(xí)較傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)有什么特點(diǎn)（）。

答案:終身性;廣泛性;全民性;靈活性和實(shí)用性關(guān)于時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

答案:時(shí)間可以替代浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)部因素是（）。

答案:計(jì)劃欠妥時(shí)間管理的好習(xí)慣不包括（）。

答案:一日之計(jì)在于昨天建設(shè)和推進(jìn)企業(yè)文化，要基于：（）

答案:團(tuán)隊(duì)精神不團(tuán)隊(duì)合作的后果由輕到重，依次呈現(xiàn)的，即：（）

答案:怕?lián)?zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷——缺乏成就感——會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)和自己都缺少承諾——從業(yè)狀態(tài)——怠工的狀態(tài)——自我價(jià)值得不到淋漓盡致地發(fā)揮（）做人的基本原則，也是求職面試中的最佳應(yīng)對(duì)之策。

答案:誠(chéng)信虛心學(xué)習(xí)、提高工作能力是角色的（）。

答案:重要手段（）是指在與陌生人初次交往時(shí)留下的印象。

答案:第一印象在人與人的信息交流形式中，（）是最為有效的。

答案:面談面試前的準(zhǔn)備是面試成功的一個(gè)（）。

答案:基本條件面試前備戰(zhàn)心理，我們要學(xué)會(huì)善用“（）”。

答案:假想面試前備戰(zhàn)儀表，除了“慧中”外，還要展現(xiàn)“（）”。

答案:金玉其外（）在一定程度上反應(yīng)一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。

答案:儀表風(fēng)度（）是面試的主要形式，是考查應(yīng)聘者的主要手段。

答案:談話（）是一種藝術(shù)，要學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。

答案:推銷(xiāo)自己按照我國(guó)《芳動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月，不可延長(zhǎng)。

答案:6個(gè)月下列情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的是（）。

答案:其他選項(xiàng)都正確畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益主要包括：（）

答案:擁有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán);擁有平等就業(yè)權(quán);擁有被推薦權(quán);擁有就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)協(xié)議訂立的原則：（）

答案:平等協(xié)商原則;主體合法原則在就業(yè)協(xié)議上簽字的包括哪幾方?（）

答案:畢業(yè)生;學(xué)校;用人單位就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同？（）

答案:標(biāo)的可以有區(qū)別;都得遵守國(guó)家法律;后者效力大于前者以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（）

答案:不相信口頭承諾;甄別虛假就業(yè)信息;看清楚再簽名;外文合同要中文對(duì)照畢業(yè)生要用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，應(yīng)學(xué)習(xí)的法規(guī)不包括（）。

答案:《婚姻法》《未成年人保護(hù)法》關(guān)于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益，下列表述不正確的是（）。

答案:其他表述都不正確《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

答案:應(yīng)當(dāng)不屬于客觀因素對(duì)于客觀把握自我認(rèn)知產(chǎn)生影響的因素是（）

答案:自我家庭輔助提高客觀把握就業(yè)自我認(rèn)知能力的條件屬于（）

答案:客觀輔助我們應(yīng)該如何處理過(guò)度焦慮（）。

答案:主動(dòng)干預(yù)不屬于正確的評(píng)價(jià)人生價(jià)值的方法的是（）

答案:既要注重物質(zhì)追求，也要注重精神（）的過(guò)程，既是人生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程，也是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。

答案:人生自我完善（）是人們?cè)趯?shí)踐的過(guò)程中形成的、有實(shí)現(xiàn)可能性的、對(duì)未來(lái)社會(huì)和自身發(fā)展目標(biāo)的向往和追求，是人們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)。

答案:理想（）是對(duì)自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評(píng)價(jià)。

答案:自我認(rèn)知理想指引方向，（）決定成敗。

答案:信念自我觀察是指對(duì)自己的感知、思維和意向等方面的（）

答案:覺(jué)察自我評(píng)價(jià)是指對(duì)自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評(píng)估，這是自我調(diào)節(jié)的（）。

答案:重要條件求職簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式不建議使用（）

答案:QQ郵箱求職材料的構(gòu)成要素主要包括哪些?（）

答案:個(gè)人簡(jiǎn)歷;求職信;學(xué)習(xí)成績(jī)單;學(xué)校就業(yè)推薦表大學(xué)生們?cè)谥谱髑舐毑牧线^(guò)程中，常見(jiàn)的共性問(wèn)題哪些？（）

答案:重點(diǎn)不突出;定位不明;目標(biāo)模糊，;用字不規(guī)范個(gè)人簡(jiǎn)歷的照片不建議使用（）

答案:藝術(shù)照;旅游照;自照求職材料的求職意向不建議使用（）

答案:模糊詞匯;行業(yè)名詞;描述性詞匯以下哪份材料是求職材料的核心部分?（）

答案:個(gè)人簡(jiǎn)歷以下哪份求職材料是由學(xué)校統(tǒng)一分發(fā)，一般有固定的格式和填寫(xiě)規(guī)范?（）

答案:學(xué)校就業(yè)推薦表以下哪份求職材料是對(duì)求職者個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)的證明材料？（）

答案:附件（）主要指求職者所希望從事的工作，這一部分內(nèi)容一般寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的最前邊。

答案:求職意向求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的核心要求是什么？（）

答案:誠(chéng)信真實(shí)人際網(wǎng)絡(luò)是重要的就業(yè)信息搜集渠道之一。你認(rèn)為該說(shuō)法?（）

答案:對(duì)從各個(gè)渠道搜集了大量就業(yè)信息后,應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際情況,對(duì)信息加以篩選、整理分析,才能有效利用。（）

答案:對(duì)單選題就業(yè)信息搜集的方法有:全方位搜集法、定方向搜集法、定區(qū)域搜集法和集中搜集法（）

答案:錯(cuò)單選題就業(yè)信息主要用于擇業(yè)決策和求職兩個(gè)階段.（）

答案:對(duì)單選題畢業(yè)生就業(yè)時(shí)收集和整理就業(yè)信單選題息是非常重要的.（）

答案:對(duì)單選題就業(yè)信息的整理要把握六個(gè)原判斷題則:掌握重點(diǎn)、善于對(duì)比、不恥下問(wèn)了解透徹、避免盲從、適合自己。（）

答案:對(duì)單選題靈活運(yùn)用就業(yè)信息.把握勝任度就是與用人單位建立相互信任的關(guān)系。（）

答案:錯(cuò)單選題就業(yè)信息的分類(lèi)方法有三種：就業(yè)信息的分類(lèi)、就業(yè)形式類(lèi)信息、用人單位信息。（）

答案:對(duì)單選題就業(yè)信息的整理，是就業(yè)信息全判斷題部工作的核心。（）

答案:對(duì)單選題就業(yè)信息的來(lái)源渠道很多，受到判斷題內(nèi)容、時(shí)間、距離等多方面因素的影響。（）

答案:對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，就業(yè)者不但要實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)于畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)，下列說(shuō)法正確的是：（）

答案:其他選項(xiàng)都正確大學(xué)生就業(yè)的環(huán)境是不斷變化的，從政策到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，從用人單位到畢業(yè)生自身，每年都有新的變化，大學(xué)生要充分利用積極的環(huán)境因素，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。當(dāng)前看來(lái)，大學(xué)生就業(yè)的積極因素有：（）

答案:其他選項(xiàng)都對(duì)。就業(yè)政策，即國(guó)家在一定的歷史條件和階段，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，創(chuàng)造勞動(dòng)者就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)所制定的行為準(zhǔn)則。它包括就業(yè)指導(dǎo)思想，管理體制，指導(dǎo)原則，就業(yè)范圍、渠道及相關(guān)的具體規(guī)定等。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)政策是國(guó)家就業(yè)政策的重要組成部分，我國(guó)現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)方針、政策是：（）

答案:其他選項(xiàng)都正確。小周拿著10份自制的有50多頁(yè)的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，就像搬著一摞書(shū)一樣。拿到他遞上來(lái)的個(gè)人材料，想找“英語(yǔ)水平”這一項(xiàng)居然找了兩分鐘的時(shí)間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問(wèn)了他兩三個(gè)問(wèn)題就草草了事，因?yàn)樗牟牧戏饋?lái)太麻煩了。以上現(xiàn)象說(shuō)明了大學(xué)生求職時(shí)存在哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？（）

答案:個(gè)人材料準(zhǔn)備過(guò)詳簡(jiǎn)歷求職的最初階段，一份成功的簡(jiǎn)歷不但能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個(gè)成功的求職者做簡(jiǎn)歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是：（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標(biāo)（3）自己的優(yōu)勢(shì)（4）企業(yè)的性質(zhì)：國(guó)企、民營(yíng)、外企、合資（5）招聘方的需求（6）企業(yè)的規(guī)模（）

答案:（2）（3）（5）求職信（也稱自薦信、自薦書(shū)）不同于個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一般與簡(jiǎn)歷同時(shí)遞交。求職信是說(shuō)明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應(yīng)聘崗位的需要。在寫(xiě)求職信之前應(yīng)了解招聘單位的情況及對(duì)人才情況的要求。關(guān)于求職信，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

答案:求職信應(yīng)詳細(xì)介紹自己專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等信息，要詳細(xì)的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對(duì)性。求職信可以按照簡(jiǎn)歷的模板進(jìn)行書(shū)寫(xiě)。面對(duì)海量的求職信息，為了提高對(duì)有效信息的命中率，應(yīng)遵循什么樣的原則呢？下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）

答案:晚做抉擇原則。信息無(wú)窮無(wú)盡，無(wú)比豐富，為了等待合適的機(jī)會(huì)，應(yīng)該晚做決策，等待良機(jī)。就業(yè)信息在大學(xué)生求職過(guò)程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業(yè)決策的始末。因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準(zhǔn)備，就業(yè)信息主要包括：（）

答案:其他選項(xiàng)都正確現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、（）的就業(yè)模式

答案:畢業(yè)生與用人單位雙向選擇目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的科學(xué)策略，以下說(shuō)法正確的是（）

答案:其他選項(xiàng)都正確。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)廣泛存在哪些領(lǐng)域？（）

答案:學(xué)習(xí);娛樂(lè);生活;工作創(chuàng)業(yè)實(shí)踐是大學(xué)生培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力、提升自我素質(zhì)的最好途徑。以下哪些創(chuàng)業(yè)實(shí)踐是大學(xué)生可以參與的？①創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)大賽②兼職打工③試辦公司④外語(yǔ)技能培訓(xùn)（）

答案:①②③創(chuàng)新讓生活變得更有趣味。（）

答案:對(duì)封面主要呈現(xiàn)的內(nèi)容是（）

答案:聯(lián)系方式;畢業(yè)院校、;姓名就業(yè)協(xié)議的三方當(dāng)事人是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。（）

答案:對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議的三方應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)三方簽字、蓋章即生效，只對(duì)畢業(yè)生（對(duì)各方）有約束力，無(wú)正當(dāng)理由不得單方面違約。（）

答案:錯(cuò)以下關(guān)于大學(xué)生就業(yè)選擇自主權(quán)的說(shuō)法，不正確的是（）。

答案:學(xué)校可以適當(dāng)進(jìn)行干涉，其他單位和個(gè)人不能進(jìn)行干涉就業(yè)信息的運(yùn)用技巧不包括？（）

答案:彌補(bǔ)不足無(wú)論是男士還是女士，出席重要場(chǎng)合，身上哪兩種物品的顏色應(yīng)該一致（）

答案:包與皮鞋以下關(guān)于運(yùn)用就業(yè)信息的注意事單選題不正確的是（）

答案:自己決定即可，不用與家人溝通（）是一個(gè)從被動(dòng)到主動(dòng)的過(guò)程，包括自主管理好自己的時(shí)間、情緒、資源等，強(qiáng)化獨(dú)立自主的意識(shí)，為未來(lái)職場(chǎng)獨(dú)立自主地完成任務(wù)，規(guī)劃方案奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

答案:自我管理缺乏自信的表現(xiàn)不包括（）。

答案:自負(fù)自傲以下哪一項(xiàng)不是搜集就業(yè)信息的過(guò)程中應(yīng)該采取的行動(dòng)？（）

答案:海投簡(jiǎn)歷職場(chǎng)中的（）就是“吾日三省吾身”現(xiàn)代解釋。

答案:復(fù)盤(pán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）。

答案:勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作不屬于做好筆試準(zhǔn)備的選項(xiàng)（）。

答案:不用自備物品如果不合作，即使能贏也就是：（）

答案:一個(gè)人贏以下關(guān)于畢業(yè)生增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，不正確的是（）。

答案:上網(wǎng)查看離職人員對(duì)招聘單位的評(píng)價(jià)不符合女生站姿要求的是（）

答案:腳尖分開(kāi)呈60°求職者除了要了解用人單位，還要深入了解（）

答案:申請(qǐng)職位在心理學(xué)中，（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身成功應(yīng)付特定情境能力的估價(jià)。

答案:自信男生面試時(shí)的服飾禮儀，通常以（）為主。

答案:西裝以下關(guān)于大學(xué)生違約求償權(quán)的說(shuō)法，不正確的是（）。

答案:用人單位拒不履行與畢業(yè)生達(dá)成的口頭約定，畢業(yè)生有權(quán)要求賠償收集就業(yè)信息的原則不包括。（）

答案:保密性以下關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)知情權(quán)的說(shuō)法，不正確的是（）。

答案:畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位盈利模式、薪酬分配、客戶信息和發(fā)明專(zhuān)利求職信稱謂正確的書(shū)寫(xiě)要求是（）

答案:第一行頂格寫(xiě)何時(shí)開(kāi)始準(zhǔn)備求職是最好的？（）

答案:大一下學(xué)期影響客觀把握自我認(rèn)知的客觀因素不包括（）。

答案:自我認(rèn)知偏差下面關(guān)于商務(wù)社交禮儀不甚規(guī)范的是（）

答案:在家庭晚會(huì)上待多久都沒(méi)有關(guān)系掌握好閑談的機(jī)會(huì)并能恰當(dāng)?shù)卣務(wù)撘恍┰掝}，會(huì)對(duì)自己和自己所代表的組織有著重要的作用。下面關(guān)于對(duì)閑談的認(rèn)識(shí)不正確的是（）

答案:閑談時(shí)可以無(wú)所不聊，不必有所禁忌，這樣容易拉近彼此間的距離關(guān)于創(chuàng)業(yè)，下列說(shuō)法有誤的是（）

答案:就職業(yè)的穩(wěn)定性而言，創(chuàng)業(yè)沒(méi)有就業(yè)穩(wěn)定關(guān)于溝通的類(lèi)型，按組織系統(tǒng)分可以分為：（）

答案:正式溝通、非正式溝通現(xiàn)代商務(wù)禮儀中，在商務(wù)信函的處理上，我們應(yīng)該做到（）

答案:注重寫(xiě)作格式和稱呼規(guī)范，一絲一毫也不能輕心大意“失敗是成功之母”提示我們要有足夠的（）能力。

答案:抗挫折我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，用人單位要為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金包括（）。

答案:女職工生育保險(xiǎn)金;養(yǎng)老保險(xiǎn)金;失業(yè)保險(xiǎn)金辦公室里禮儀中要注意的禮節(jié)很多，下面哪種并不屬于忌諱的范圍之中（）

答案:借用同事的辦公物品求職信致敬語(yǔ)“此致”書(shū)寫(xiě)位置是（）

答案:正文結(jié)束后，下一行空兩格寫(xiě)辦公室是我們工作的主要場(chǎng)所，因此處理好辦公室里的關(guān)系，有一個(gè)良好的工作環(huán)境同樣重要，以下辦公室里的行為不符合商務(wù)禮儀的是（）

答案:午睡時(shí)不要打擾到別人，所以可以不用鎖門(mén)，免得弄出聲音求職材料打印時(shí)紙張尺寸一般選擇的紙張規(guī)格為（）

答案:A4（）測(cè)試通常用于檢驗(yàn)求職者的文化素質(zhì)，由用人單位給出測(cè)試范圍或特定要求，讓求職者通過(guò)撰寫(xiě)具體的文字內(nèi)容來(lái)考查其知識(shí)、思維、文字表達(dá)能力的筆試方式。

答案:文化素質(zhì)在辦公信息化的進(jìn)程中，越來(lái)越多的辦公室內(nèi)配備了電腦，在對(duì)使用公用電腦上，應(yīng)該注意（）

答案:學(xué)會(huì)保養(yǎng)電腦，有時(shí)間對(duì)電腦做殺毒處理細(xì)節(jié)決定成敗，這一職場(chǎng)名言同樣適用于實(shí)習(xí)和兼職工作中，在實(shí)習(xí)和兼職過(guò)程中，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)，下列描述哪一項(xiàng)是不正確的：（）

答案:實(shí)習(xí)或兼職過(guò)程中，應(yīng)該關(guān)注并且重視自己所獲得的報(bào)酬，如果收獲與付出不成比例，絕對(duì)不要繼續(xù)下去。以下選項(xiàng)中，哪項(xiàng)不是搜集就業(yè)信息時(shí)主要的關(guān)注點(diǎn)？（）

答案:公司業(yè)務(wù)情況（）是可以通過(guò)相應(yīng)的學(xué)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力等指標(biāo)體系和數(shù)據(jù)做以較為客觀的判斷的。

答案:專(zhuān)業(yè)能力當(dāng)面試官整理紙張，或者不再繼續(xù)提問(wèn)，暗示（）

答案:面試結(jié)束前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來(lái)源是？（）

答案:師兄師姐以下關(guān)于大學(xué)生接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)的說(shuō)法，不正確的是（）。

答案:各級(jí)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的主要實(shí)施部門(mén)下面對(duì)于“只有合作才能夠?qū)崿F(xiàn)1＋1＞2”的理解不正確的是：（）

答案:只要合作，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)1＋1＞2不符合面試語(yǔ)言禮儀要求的是（）

答案:大白話提高自己的挫折忍耐力，可以從以下幾方面做起：①肯定自己，增強(qiáng)自信；②調(diào)節(jié)抱負(fù)水平；③建立和諧的人際關(guān)系；④創(chuàng)造挫折情境。（）

答案:①②③五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，還有住房公積金。（）

答案:對(duì)當(dāng)你決定要應(yīng)聘一個(gè)公司的某個(gè)職位時(shí)，你應(yīng)該提前關(guān)注和了解的公司的相關(guān)信息是（）（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)（2）聲譽(yù)（行業(yè)內(nèi)外人對(duì)它的印象）（3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務(wù)的范圍（4）管理階層的風(fēng)格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（5）是本地公司還是國(guó)際機(jī)構(gòu)？（）

答案:（1）（2）（3）（4）（5）面試結(jié)束后就意味著面試過(guò)程告一段落了。（）

答案:錯(cuò)完成目標(biāo)的必由之路是：（）

答案:合作和協(xié)作閑談在商務(wù)活動(dòng)中也是有技巧的，有的人可以從閑談中獲益，有的人則反之，這之中禮儀起了關(guān)鍵的作用，那么下列做法正確的是（）

答案:雖是閑談，也不要胡亂幽默，抬杠或是爭(zhēng)執(zhí)研究和篩選混合型面試一般適用人群（）。

答案:經(jīng)驗(yàn)豐富的人員或高級(jí)管理人才面試前準(zhǔn)備的主觀方面中不包括（）。

答案:熟悉用人單位情況以下關(guān)于大學(xué)生就業(yè)被推薦權(quán)的說(shuō)法，不正確的是（）。

答案:學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)應(yīng)做到收費(fèi)推薦關(guān)于“問(wèn)之以是非，而觀其志?！闭f(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

答案:回答時(shí)一切以迎合面試官為核心，爭(zhēng)取拿到offer自信不是自大、自傲，但從邏輯來(lái)講依然有其（）性。

答案:盲目大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道，一般不包括（）

答案:網(wǎng)上論壇和微博個(gè)人簡(jiǎn)歷的照片建議使用（）

答案:證件照以下哪個(gè)方面不是大學(xué)培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)要注意的？

答案:只要是權(quán)威說(shuō)的都對(duì)以下對(duì)“為什么越來(lái)越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是？（）

答案:可以節(jié)省人工辦公室禮儀中打招呼顯得尤為重要和突出；在職員對(duì)上司的稱呼上，應(yīng)該注意（）

答案:稱其頭銜以示尊重，即使上司表示可以用名字，昵稱相稱呼，也只能局限于公司內(nèi)部就業(yè)信息收集的方法包括（）

答案:其他選項(xiàng)都是與