人事培訓(xùn)工作職責（4篇）

第1頁共1頁人事培訓(xùn)工作職責1、負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡歷，電話溝通、邀約面試、初試、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等相關(guān)工作，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);2、負責績效考核工作：協(xié)助總監(jiān)制定績效考核制度及方案、指導(dǎo)各部門制定考核指標、監(jiān)管績效考核流程管控、績效考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計和歸檔、撰寫績效分析報告、核算績效獎勵系數(shù)等相關(guān)工作;3、負責員工培訓(xùn)：協(xié)助總監(jiān)制定培訓(xùn)考核制度、月度培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、新員工帶教的跟蹤、培訓(xùn)考核的組織、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件收集及開發(fā)等相關(guān)工作;4、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;5、檔案的收集、整理、存檔及保管（包括人力資源及行政相關(guān)檔案）;6、負責公司活動、年會、會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;7、完成上級安排的其他工作。人事培訓(xùn)工作職責（二）1.根據(jù)招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、外部合作、新媒體運用等多種方式實施招聘活動;2.執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求;3.創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果;____對接用人部門，進行招募數(shù)據(jù)管理及招募能力培訓(xùn)，建立正循環(huán)的人才梯隊;5.負責招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作;人事培訓(xùn)工作職責（三）1、制定公司年度培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)需求調(diào)研，為培訓(xùn)提供意見和建議;2、負責新員工入職培訓(xùn)體系、內(nèi)部員工在崗培訓(xùn)體系的規(guī)劃、實施;3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;4、協(xié)助做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)及日常管理與激勵、內(nèi)部人才培養(yǎng)體系;5、對培訓(xùn)效果進行評估與總結(jié)，為培訓(xùn)的考核工作提供依據(jù)，對培訓(xùn)檔案保存與管理;6、負責公司相關(guān)活動的策劃、組織等工作。人事培訓(xùn)工作職責（四）1、負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓(xùn);2、制定公司培訓(xùn)管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系;3、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定可實施性強的培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)計劃的執(zhí)行工作;4、制定和落實培訓(xùn)管理所需的預(yù)算;5、對所有參與培訓(xùn)員工建立完善的培訓(xùn)檔案;6、充分開發(fā)和維護招聘渠道，根據(jù)各公司匯總到集團的招