員工與雇主中止合同協(xié)議

員工與雇主中止合同協(xié)議合同編號(hào)：__________員工與雇主中止合同協(xié)議一、合同方信息1.1甲方（員工）：甲方姓名：__________甲方身份證號(hào)碼：__________甲方聯(lián)系方式：__________1.2乙方（雇主）：乙方名稱：__________乙方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________乙方聯(lián)系方式：__________二、中止合同事由（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2雙方確認(rèn)，中止勞動(dòng)合同的事由系合法、合規(guī)，且不存在任何欺詐、違法行為。三、中止合同期間3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個(gè)月。3.2如雙方在中止合同期間達(dá)成和解，可隨時(shí)書面終止本協(xié)議。3.3中止合同期間，雙方應(yīng)繼續(xù)保持溝通，確保事態(tài)的穩(wěn)定和和諧。四、合同中止后的權(quán)益處理4.1中止合同期間，甲方應(yīng)停止履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。4.2中止合同期間，乙方應(yīng)依法支付甲方相應(yīng)的工資、福利等。4.3中止合同期間，雙方應(yīng)共同維護(hù)企業(yè)的形象和利益，不得從事?lián)p害對(duì)方利益的行為。五、合同解除及后續(xù)處理5.1中止合同原因消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。5.2如雙方在中止合同期間未能達(dá)成和解，本協(xié)議期滿后，雙方不再續(xù)簽。5.3本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，處理后續(xù)事宜。六、保密條款6.1雙方在中止合同期間及本協(xié)議解除后，應(yīng)對(duì)雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、法律適用及爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（雇主）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（員工）身份證明文件2.乙方（雇主）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同4.中止合同的相關(guān)證明材料5.工資、福利等相關(guān)政策文件6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定履行工作職責(zé)2.甲方未遵守乙方的規(guī)章制度3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等4.乙方未按照合同約定支付甲方工資、福利等5.乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件和發(fā)展機(jī)會(huì)6.雙方在其他合同條款上的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.中止合同：指在合同有效期內(nèi)，因特定原因?qū)е潞贤p方暫時(shí)停止履行合同義務(wù)的行為。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.法律法規(guī)：指中華人民共和國法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例以及國務(wù)院部門規(guī)章等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或解釋爭議：雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見；如協(xié)商不成，可尋求專業(yè)法律咨詢或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋。2.甲方未履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)先進(jìn)行溝通和提醒，如甲方仍不改正，可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方未支付工資、福利等：甲方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重者可能導(dǎo)致合同解除。5.其他違約行為：根據(jù)具體情況，依法尋求解決辦法，包括但不限于協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營不善，需要與員工中止勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因，需要與企業(yè)中止勞動(dòng)合同。3.企業(yè)在進(jìn)行重大改革，需要與員工中止勞動(dòng)合同。4.員工與企業(yè)因合