員工離職流程與信息保護

員工離職流程與信息保護合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意按照甲方的規(guī)定進行工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職流程及信息保護等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職流程1.1乙方如因個人原因需提前解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。通知方式包括但不限于電子郵件、信件、短信等。1.2乙方在提交離職申請后，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請之日起【規(guī)定天數(shù)】內(nèi)辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，包括工資、福利的結(jié)算，以及相關(guān)證明文件的出具。1.4乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。二、信息保護2.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和技術(shù)資料等機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。2.2乙方在離職后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系和個人名義進行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，確保甲方的利益不受損害。三、違約責(zé)任3.1如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、罰款等。3.2如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)名譽等。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工離職申請表2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.工資結(jié)算證明6.離職證明7.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同，或未積極配合甲方完成工作交接。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息或技術(shù)資料。3.乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，利用甲方資源、客戶關(guān)系進行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按照約定時間辦理完畢離職手續(xù)，或未支付乙方應(yīng)得的工資、福利。5.甲方未按照約定提供保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期或短期的勞動關(guān)系。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：雙方約定在特定條件下，勞動者在離職后不得從事與原雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.甲方未按時辦理離職手續(xù)或未支付乙方工資福利。解決辦法：提醒甲方按照合同約定及時辦理離職手續(xù)并支付乙方工資福利，如甲方不配合，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、要求停止侵權(quán)行為等。五、所有應(yīng)用