招人進廠勞務合同范本

招人進廠勞務合同范本合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方招人進廠事項，達成如下協(xié)議：一、招人崗位及人數(shù)1.乙方同意根據(jù)甲方需求，招引適當數(shù)量的人員（以下簡稱“被招人”）進入甲方廠區(qū)工作。2.具體招人崗位、人數(shù)、崗位職責等詳見附件。二、招人標準1.被招人應具備國家規(guī)定的相關(guān)崗位所需的學歷、技能、工作經(jīng)驗等條件。2.被招人應具備良好的品行，無犯罪記錄。3.被招人應符合甲方員工的身體健康標準。三、招人程序1.乙方應根據(jù)甲方提供的招人需求，開展招人工作。2.乙方應對被招人的報名資料進行審核，確保被招人符合招人標準。3.乙方應組織被招人進行面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保被招人的綜合素質(zhì)符合甲方要求。4.乙方應對被招人進行崗前培訓，確保被招人能夠勝任工作崗位。四、勞動合同簽訂1.被招人與甲方簽訂勞動合同，合同期限、薪酬待遇等事項詳見附件。2.乙方應協(xié)助甲方與被招人簽訂勞動合同，并負責解釋合同相關(guān)事項。五、保密事項1.乙方應對被招人的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、違約責任1.若乙方未按照約定招滿人數(shù)，應向甲方支付違約金，違約金計算方式詳見附件。2.若乙方招入的被招人不符合招人標準，甲方有權(quán)要求乙方重新招人，乙方應承擔因此產(chǎn)生的費用。3.若甲方未按照約定提供招聘條件，導致乙方無法完成招人任務，甲方應承擔違約責任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至招人任務完成之日止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件：招人需求表、勞動合同樣本等。第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：第三方（以下簡稱“第三方”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方招人進廠事項，達成如下協(xié)議：一、招人崗位及人數(shù)1.乙方同意根據(jù)甲方需求，招引適當數(shù)量的人員（以下簡稱“被招人”）進入甲方廠區(qū)工作。2.具體招人崗位、人數(shù)、崗位職責等詳見附件。二、第三方主體職責1.第三方作為招聘服務平臺，應根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的招聘服務。2.第三方應對被招人的報名資料進行審核，確保被招人符合招人標準。3.第三方應組織被招人進行面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保被招人的綜合素質(zhì)符合甲方要求。4.第三方應對被招人進行崗前培訓，確保被招人能夠勝任工作崗位。三、甲方權(quán)益保障1.甲方對乙方招入的被招人有權(quán)進行考核，如發(fā)現(xiàn)不符合招人標準的情況，甲方有權(quán)要求乙方重新招人，乙方應承擔因此產(chǎn)生的費用。2.甲方對第三方提供的招聘服務有權(quán)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)第三方未按照約定履行招聘服務的情況，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。3.甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，調(diào)整招人崗位、人數(shù)等事項，乙方和第三方應予以配合。四、乙方的義務及限制1.乙方應按照甲方的要求，完成招人任務。2.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和被招人的個人信息。3.乙方不得以任何方式侵犯甲方的權(quán)益。五、違約責任1.若乙方未按照約定招滿人數(shù)，應向甲方支付違約金，違約金計算方式詳見附件。2.若乙方招入的被招人不符合招人標準，甲方有權(quán)要求乙方重新招人，乙方應承擔因此產(chǎn)生的費用。3.若第三方未按照約定履行招聘服務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、第三方介入的意義和目的1.第三方介入可以為甲方提供專業(yè)的招聘服務，提高甲方的招聘效率。2.第三方介入可以確保被招人符合甲方的招人標準，提高甲方的員工素質(zhì)。3.第三方介入可以為甲方提供一站式的招聘解決方案，減輕甲方的招聘負擔。八、甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導可以確保甲方的招人需求得到充分滿足。2.甲方為主導可以保障甲方的權(quán)益得到充分保障。3.甲方為主導可以提高甲方的管理效率，降低甲方的管理成本。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：第三方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件：招人需求表、勞動合同樣本等。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導合同編號：__________甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：第三方（以下簡稱“第三方”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方招人進廠事項，達成如下協(xié)議：一、招人崗位及人數(shù)1.乙方同意根據(jù)甲方需求，招引適當數(shù)量的人員（以下簡稱“被招人”）進入甲方廠區(qū)工作。2.具體招人崗位、人數(shù)、崗位職責等詳見附件。二、第三方主體職責1.第三方作為招聘服務平臺，應根據(jù)乙方需求，提供專業(yè)的招聘服務。2.第三方應對被招人的報名資料進行審核，確保被招人符合招人標準。3.第三方應組織被招人進行面試、體檢等環(huán)節(jié)，確保被招人的綜合素質(zhì)符合乙方要求。4.第三方應對被招人進行崗前培訓，確保被招人能夠勝任工作崗位。三、乙方權(quán)益保障1.乙方對甲方提供的招聘服務有權(quán)進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方未按照約定履行招聘服務的情況，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。2.乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，調(diào)整招人崗位、人數(shù)等事項，甲方和第三方應予以配合。3.乙方對被招人享有招聘決策權(quán)，甲方不得干涉。四、甲方的義務及限制1.甲方應按照乙方的要求，完成招人任務。2.甲方不得泄露乙方的商業(yè)秘密和被招人的個人信息。3.甲方不得以任何方式侵犯乙方的權(quán)益。五、違約責任1.若甲方未按照約定招滿人數(shù)，應向乙方支付違約金，違約金計算方式詳見附件。2.若甲方招入的被招人不符合招人標準，乙方有權(quán)要求甲方重新招人，甲方應承擔因此產(chǎn)生的費用。3.若第三方未按照約定履行招聘服務，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導可以確保乙方的招人需求得到充分滿足。2.乙方為主導可以保障乙方的權(quán)益得到充分保障。3.乙方為主導可以提高乙方的管理效率，降低乙方的管理成本。八