促銷員勞動合同2024年

促銷員勞動合同2024年通用合同編號：__________促銷員勞動合同（2024年通用）甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方促銷員一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方未書面提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。二、工作內容1.乙方作為促銷員，主要負責甲方產品的銷售及推廣工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方有權按照甲方的規(guī)定享受相應的福利待遇。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要安排。2.乙方按照國家的法定節(jié)假日休息規(guī)定休息，如有特殊情況需加班的，應提前通知乙方，并按照國家的相關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方工資的支付方式為每月__日之前，甲方通過銀行轉賬方式支付給乙方。五、保密條款1.乙方在合同期內和合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。3.乙方因健康原因無法繼續(xù)從事促銷工作，乙方有權書面通知甲方解除本合同。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔違約責任，向守約方支付相應的違約金。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________甲方法定代表人：____________________乙方身份證號碼：____________________簽字日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度文件6.甲方產品宣傳資料7.乙方工資銀行轉賬授權書8.保密協(xié)議9.加班記錄表10.解除/終止勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作時間出勤，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.甲乙雙方未按照本合同約定履行解除或終止合同的程序，視為違約。6.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效、勞動貢獻或者完成特定任務的情況支付給勞動者的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，則根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；如系非個人原因，則協(xié)調調整工作時間。2.乙方工作績效不佳：提供培訓支持，制定改進計劃，輔導乙方提升銷售技能；如經(jīng)輔導仍無改善，則依據(jù)合同約定處理。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約金條款，要求乙方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。4.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉；如有重復發(fā)生，則依據(jù)合同約定支付違約金。5.合同爭議：進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場