行政助理崗位合同

行政助理崗位合同合同編號：__________甲方（Employer）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（Employee）：姓名：身份證號：聯(lián)系電話：第一章合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方擔任甲方行政助理崗位，主要工作內(nèi)容如下：1.協(xié)助甲方負責人處理日常行政事務(wù)；2.負責乙方所在部門的文件資料整理、歸檔工作；3.負責乙方所在部門的考勤統(tǒng)計及工資核算工作；4.完成甲方安排的其他臨時性工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第三章勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第五條乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇。第四章勞動保護與保險第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第五章合同的變更、解除和終止第八條本合同期內(nèi)，甲乙雙方如有一方要求變更或解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條本合同期滿，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。第六章違約責任第十一條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第七章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.社會保險繳納證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司職位說明書8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動合同終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴重違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除合同。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付差額并承擔違約責任。7.甲方未按照合同約定提供乙方的工作環(huán)境、安全防護措施等，乙方有權(quán)要求甲方改善并承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的試用期，一般不超過六個月。3.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當按照合同的約定支付違約金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，甲方應(yīng)及時與乙方聯(lián)系，了解原因，如需解除合同，應(yīng)按合同約定辦理。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并按國家規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。4.乙方提出辭職，甲方應(yīng)按合同約定辦理離職手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇。5.發(fā)生勞動爭議，雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的行政助理簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，續(xù)簽勞動合同。3.甲方因乙方嚴重違反