菏澤體育教練勞動合同

菏澤體育教練勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任體育教練職位，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、訓(xùn)練運(yùn)動員，提高運(yùn)動員的體育技能和比賽水平。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行教練職責(zé)，積極配合甲方完成各項體育訓(xùn)練任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資包括基本工資、績效獎金等，具體數(shù)額和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實(shí)際情況合理安排。4.2甲方保證乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢，確保乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期間及解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。3.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同所造成的損失的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在勞動合同期間要求解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并要求乙方停止違約行為。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的體育教練服務(wù)單位，需要招聘教練員。2.乙方具備相關(guān)體育教練資格和經(jīng)驗，尋求穩(wěn)定工作。3.甲方