企業(yè)績效考核合同范本

企業(yè)績效考核合同范本第一篇范文：合同編號：[填寫具體的合同編號]甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱，即企業(yè)名稱]地址：[填寫甲方的地址]聯(lián)系電話：[填寫甲方的聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[填寫甲方的聯(lián)系人姓名及職務(wù)]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]身份證號碼：[填寫乙方的身份證號碼]部門：[填寫乙方所在的部門]職位：[填寫乙方的職位]鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的考核，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，并由雙方共同遵守。第一條考核目的1.1甲乙雙方確認(rèn)，本考核旨在客觀、公正地評估乙方的工作績效，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，促進乙方個人能力的提升及公司目標(biāo)的實現(xiàn)。第二條考核原則2.1考核遵循公平、公正、公開的原則，保證考核結(jié)果的科學(xué)性和合理性。第三條考核周期3.1考核周期為：[填寫考核周期，如“年度”、“半年度”]第四條考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)包括：[填寫考核的各項指標(biāo)，如“工作質(zhì)量”、“工作量”、“工作效率”、“團隊合作”等]第五條考核結(jié)果及應(yīng)用5.1考核結(jié)果分為：[填寫考核結(jié)果的等級，如“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”]5.2考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面的依據(jù)。第六條考核程序6.1甲方應(yīng)于考核周期結(jié)束前[填寫具體時間，如“30日”]對乙方進行考核。6.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，提供真實、完整的工作情況。第七條考核反饋7.1甲方應(yīng)在考核結(jié)束后[填寫具體時間，如“10日內(nèi)”]將考核結(jié)果以書面形式通知乙方。7.2乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起[填寫具體時間，如“5日內(nèi)”]向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后[填寫具體時間，如“10日內(nèi)”]對異議進行核實并回復(fù)乙方。第八條保密條款8.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[填寫具體的人民法院或仲裁機構(gòu)]解決。第十一條其他條款11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫具體時間，如“一年”]，除非甲乙雙方另有約定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期][如有其他相關(guān)附件，請在此列明，如“績效考核表”、“工作職責(zé)說明”等]第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱，即企業(yè)名稱]地址：[填寫甲方的地址]聯(lián)系電話：[填寫甲方的聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[填寫甲方的聯(lián)系人姓名及職務(wù)]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]身份證號碼：[填寫乙方的身份證號碼]部門：[填寫乙方所在的部門]職位：[填寫乙方的職位]第三方（考核機構(gòu)）：[填寫第三方全稱，即考核機構(gòu)名稱]地址：[填寫第三方的地址]聯(lián)系電話：[填寫第三方的聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[填寫第三方的聯(lián)系人姓名及職務(wù)]鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的考核，并為了確保考核的客觀性、公正性和專業(yè)性，甲方特委托第三方進行績效考核。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，并由雙方共同遵守。第一條第三方主體職責(zé)1.1第三方作為獨立的考核機構(gòu)，負責(zé)對乙方的工作績效進行客觀、公正、專業(yè)的評估。1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定詳細的考核方案和指標(biāo)，并提交給甲方審批。1.3第三方應(yīng)確?？己诉^程的保密性，不得泄露任何考核信息。第二條甲方權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方作為合同的主體，對乙方的績效考核結(jié)果具有決定性的影響力和權(quán)益。2.2甲方應(yīng)提供乙方的工作職責(zé)、工作環(huán)境等相關(guān)信息，以便第三方進行準(zhǔn)確的考核。2.3甲方對考核結(jié)果具有最終決定權(quán)，包括但不限于薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面。第三條乙方違約及限制條款3.1乙方應(yīng)積極配合第三方的考核工作，提供真實、完整的工作情況。如乙方提供虛假信息或拒絕配合，甲方有權(quán)對乙方進行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、降級、撤職等。3.2乙方對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起[填寫具體時間，如“5日內(nèi)”]向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后[填寫具體時間，如“10日內(nèi)”]對異議進行核實并回復(fù)乙方。如甲方確認(rèn)異議成立，甲方應(yīng)重新進行考核。第四條考核結(jié)果的應(yīng)用4.1考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面的依據(jù)。4.2甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對乙方的工作進行指導(dǎo)和發(fā)展規(guī)劃，以提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，甲乙雙方及第三方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2第三方應(yīng)對考核過程中獲取的乙方個人信息和工作情況予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2第三方如未按照約定進行考核，或考核結(jié)果不客觀、不公正、不專業(yè)，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[填寫具體的人民法院或仲裁機構(gòu)]解決。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫具體時間，如“一年”]，除非甲乙雙方另有約定。8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（考核機構(gòu)）：________________簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期][如有其他相關(guān)附件，請在此列明，如“績效考核表”、“工作職責(zé)說明”等]第三方介入的意義和目的在于提供客觀、公正、專業(yè)的績效考核服務(wù)，以確保甲方的權(quán)益得到充分保障。通過第三方的介入，可以減少甲方內(nèi)部考核的主觀性和偏見，提高考核的公正性和可信度。同時，第三方機構(gòu)的專業(yè)性可以提高考核的科學(xué)性和有效性，為甲方提供更為準(zhǔn)確和有用的人力資源管理依據(jù)。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保乙方的績效考核能夠符合甲方的要求和利益，同時通過增加乙方的違約及限制條款，保護甲方的權(quán)益。甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的績效進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的薪酬調(diào)整、職位晉升等第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：[填寫甲方全稱，即企業(yè)名稱]地址：[填寫甲方的地址]聯(lián)系電話：[填寫甲方的聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[填寫甲方的聯(lián)系人姓名及職務(wù)]乙方（員工）：[填寫乙方姓名]身份證號碼：[填寫乙方的身份證號碼]部門：[填寫乙方所在的部門]職位：[填寫乙方的職位]第三方（考核機構(gòu)）：[填寫第三方全稱，即考核機構(gòu)名稱]地址：[填寫第三方的地址]聯(lián)系電話：[填寫第三方的聯(lián)系電話]聯(lián)系人：[填寫第三方的聯(lián)系人姓名及職務(wù)]鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意接受甲方的考核，并為了確?？己说目陀^性、公正性和專業(yè)性，甲方特委托第三方進行績效考核。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本績效考核合同，并由雙方共同遵守。第一條第三方主體職責(zé)1.1第三方作為獨立的考核機構(gòu)，負責(zé)對乙方的工作績效進行客觀、公正、專業(yè)的評估。1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定詳細的考核方案和指標(biāo)，并提交給甲方審批。1.3第三方應(yīng)確保考核過程的保密性，不得泄露任何考核信息。第二條乙方權(quán)益主導(dǎo)2.1乙方作為合同的主體，對甲方的考核結(jié)果具有決定性的影響力和權(quán)益。2.2乙方應(yīng)對甲方的考核結(jié)果進行合理的質(zhì)疑和申訴，以確保乙方的權(quán)益得到保護。2.3乙方對考核結(jié)果的應(yīng)用，包括但不限于薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面，應(yīng)有充分的發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。第三條甲方違約及限制條款3.1甲方應(yīng)按照合同約定，提供真實、完整的工作情況和相關(guān)信息，以便第三方進行準(zhǔn)確的考核。如甲方提供虛假信息或拒絕配合，乙方有權(quán)對甲方進行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、降級、撤職等。3.2甲方對考核結(jié)果的應(yīng)用，包括但不限于薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面，應(yīng)充分考慮乙方的意見和權(quán)益。第四條考核結(jié)果的應(yīng)用4.1考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)、獎懲等方面的依據(jù)。4.2乙方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對甲方的工作進行指導(dǎo)和發(fā)展規(guī)劃，以提高乙方的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同外，甲乙雙方及第三方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2第三方應(yīng)對考核過程中獲取的乙方個人信息和工作情況予以保密，不得泄露給任何無關(guān)方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2第三方如未按照約定進行考核，或考核結(jié)果不客觀、不公正、不專業(yè)，乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[填寫具體的人民法院或仲裁機構(gòu)]解決。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[填寫具體時間，如“一年”]，除非甲乙雙方另有約定。8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方（考核機構(gòu)）：________________簽訂日期：[填寫具體的簽訂日期][如有其他相關(guān)附件，請在此列明，如“績效考核表”、“工作職責(zé)說明”等]乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保甲方的績效考核能夠符合乙方的要求和利益，同時通過增加甲方的違約及限制條款