辭退員工協(xié)議書(shū)2024年

辭退員工協(xié)議書(shū)2024年通用合同編號(hào)：__________協(xié)議書(shū)甲方（辭退方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（被辭退方）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是被甲方雇傭的員工，現(xiàn)雙方就乙方的辭退事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、辭退原因

1.1乙方同意自本協(xié)議書(shū)簽署之日起，甲方可根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動(dòng)合同。

1.2甲方辭退乙方的原因是：__________（詳細(xì)說(shuō)明辭退原因，如：?jiǎn)T工績(jī)效不佳、違反公司規(guī)章制度等）。二、辭退日期

2.1本協(xié)議書(shū)簽署后，乙方的工作日為：__________。

2.2乙方同意在工作日當(dāng)天辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)，并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.1甲方同意按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：__________（詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算方式，如：按工作年限計(jì)算、固定金額等）。

3.3甲方應(yīng)在乙方離職后七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議

4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù)，包括但不限于：不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.2保密義務(wù)的期限為：__________（具體年限）。五、競(jìng)業(yè)限制

5.1乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

5.2競(jìng)業(yè)限制的期限為：__________（具體年限）。六、其他事項(xiàng)

6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。

6.3如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.勞動(dòng)合同

3.績(jī)效考核記錄

4.公司規(guī)章制度

5.保密協(xié)議范本

6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)

8.離職證明

9.工資條

10.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

2.乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方未按約定提供乙方離職證明。

5.乙方未按約定辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。

4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方拒絕簽署保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確告知乙方簽署協(xié)議的必要性，如有必要可尋求法律人士的幫助。

2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：甲方可以要求乙方履行約定，如乙方仍不履行，甲方可以依法采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方因員工績(jī)效不佳解除勞動(dòng)合同。

2.甲方因員工違