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辭退員工協(xié)議書(shū)2024年通用合同編號(hào):__________協(xié)議書(shū)甲方(辭退方):__________
地址:__________
法定代表人:__________
聯(lián)系電話(huà):__________乙方(被辭退方):__________
地址:__________
聯(lián)系電話(huà):__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè),乙方是被甲方雇傭的員工,現(xiàn)雙方就乙方的辭退事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、辭退原因
1.1乙方同意自本協(xié)議書(shū)簽署之日起,甲方可根據(jù)實(shí)際情況解除與乙方的勞動(dòng)合同。
1.2甲方辭退乙方的原因是:__________(詳細(xì)說(shuō)明辭退原因,如:?jiǎn)T工績(jī)效不佳、違反公司規(guī)章制度等)。二、辭退日期
2.1本協(xié)議書(shū)簽署后,乙方的工作日為:__________。
2.2乙方同意在工作日當(dāng)天辦理離職手續(xù),交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn),并結(jié)清工資、獎(jiǎng)金等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3.1甲方同意按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下:__________(詳細(xì)說(shuō)明計(jì)算方式,如:按工作年限計(jì)算、固定金額等)。
3.3甲方應(yīng)在乙方離職后七個(gè)工作日內(nèi),一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議
4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對(duì)甲方的保密義務(wù),包括但不限于:不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。
4.2保密義務(wù)的期限為:__________(具體年限)。五、競(jìng)業(yè)限制
5.1乙方同意在離職后一定期限內(nèi),不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。
5.2競(jìng)業(yè)限制的期限為:__________(具體年限)。六、其他事項(xiàng)
6.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
6.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書(shū)面形式作出。
6.3如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸,該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,但不影響其他條款的有效性。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:
1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷
2.勞動(dòng)合同
3.績(jī)效考核記錄
4.公司規(guī)章制度
5.保密協(xié)議范本
6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)
8.離職證明
9.工資條
10.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方在保密期限內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。
2.乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。
3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.甲方未按約定提供乙方離職證明。
5.乙方未按約定辦理離職手續(xù),交回工作證、辦公設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>
1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.保密義務(wù):勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi),對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的義務(wù)。
4.競(jìng)業(yè)限制:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:
1.乙方拒絕簽署保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議:明確告知乙方簽署協(xié)議的必要性,如有必要可尋求法律人士的幫助。
2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.乙方未按約定辦理離職手續(xù):甲方可以要求乙方履行約定,如乙方仍不履行,甲方可以依法采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:
1.甲方因員工績(jī)效不佳解除勞動(dòng)合同。
2.甲方因員工違
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