2024版法律服務業(yè)勞動合同范本

2024版法律服務業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

法定代表人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】

性別：【男】/【女】

身份證號碼：【身份證號碼】

聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供其個人技能和勞動力，甲方與乙方達成如下協(xié)議：第一條工作內容

1.1乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。

1.2乙方的工作地點為：【工作地點】。

1.3乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守勞動紀律，服從甲方管理。第二條合同期限

2.1本勞動合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。

2.2若乙方在合同到期前30天內，雙方未就續(xù)簽合同達成一致意見，本合同自動終止。第三條勞動報酬

3.1乙方在合同期間的工資為：【月工資標準】。

3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，實行【工資支付方式】，每月【支付日期】支付工資。

3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第四條社會保險

4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護

5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。

5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓和保密

6.1甲方應根據(jù)業(yè)務需要，對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓。

6.2乙方在合同期間及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。第七條合同解除和終止

7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前30天書面通知對方。

7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣【金額】。

7.3甲方解除合同的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.勞動合同書

9.工資條

10.社會保險參保證明

11.甲方培訓資料

12.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按合同約定履行工作職責的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的，視為違約。

4.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，依法招用勞動者，為其提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，依法簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動的個人。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。

5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任，表現(xiàn)為支付一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。

解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；情節(jié)嚴重的，可依法解除勞動合同。

2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資；如甲方拖欠工資，乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險；如甲方未繳納社會保險，乙方有權依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。

解決辦法：與乙方溝通，要求其保守甲方商業(yè)秘密和技術秘密；如乙方泄露秘密，甲方有權依法要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。

2.乙方為具有勞動能力的自然人，尋求合適的工作崗位。

3.甲方與乙方就工作內容、工資待遇、勞動條件等達