建筑電梯行業(yè)勞動合同模板

建筑電梯行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事建筑電梯行業(yè)相關工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點由甲方根據(jù)實際情況安排。三、勞動報酬第三條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，按時足額支付乙方工資。1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入，按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間、方式，按照甲方制定的工資支付規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方依法保障乙方享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假、病假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、餐飲等生活條件。六、培訓與教育第八條甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。第九條甲方應按照乙方的意愿和實際工作需要，提供相應的培訓機會，提高乙方的工作技能和業(yè)務水平。七、解除和終止勞動合同第十條雙方解除或終止本勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相應的手續(xù)。第十一條甲方違法解除或終止本勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。八、違約責任第十二條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方經(jīng)營許可證復印件6.甲方安全生產(chǎn)許可證復印件7.甲方工資支付規(guī)定8.甲方培訓計劃9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方違法解除或終止本勞動合同，認定違約。4.乙方未按照本勞動合同約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓，認定違約。6.雙方未按照本勞動合同約定解決勞動爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。3.加班：在法定工作時間之外，用人單位安排勞動者工作的時間。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.年休假：勞動者工作滿一年，享受的帶薪休假。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并向甲方所在地的勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向甲方所在地的勞動行政部門投訴。3.問題：甲方違法解除或終止本勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向甲方所在地的勞動行政部門投訴。解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位，必要時可依法解除勞動合同。5.問題：勞動爭議協(xié)商不成。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的乙方提供勞動合同。2.甲方與乙