教育行業(yè)休假制度范本

教育行業(yè)休假制度范本合同編號(hào)：__________甲方（學(xué)校）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（教職工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供教育行業(yè)休假制度，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條休假類(lèi)型1.1甲方根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為乙方提供年假、春節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假、中秋節(jié)假等休假類(lèi)型。1.2乙方在累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3乙方婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等按照國(guó)家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請(qǐng)及審批2.1乙方如需申請(qǐng)休假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。如甲方不同意乙方休假申請(qǐng)，應(yīng)書(shū)面通知乙方并說(shuō)明理由。2.3乙方在獲得甲方休假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求履行請(qǐng)假手續(xù)。第三條休假期間待遇3.1乙方在休假期間，享有工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，甲方不得扣除乙方工資。3.2乙方在休假期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資。3.3乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的相關(guān)工作需求。第四條休假期間責(zé)任4.1乙方在休假期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。4.2乙方在休假期間，如發(fā)生意外事故，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3乙方在休假期間，如因工作需要提前結(jié)束休假，應(yīng)提前通知甲方，并服從甲方安排。第五條合同解除和終止5.1本合同在雙方簽訂后生效，有效期為_(kāi)___年。5.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方發(fā)生分歧，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第六條保密條款6.1乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（學(xué)校）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（學(xué)校）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（學(xué)校）法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方（教職工）身份證復(fù)印件4.乙方（教職工）職稱(chēng)證明復(fù)印件5.休假制度相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件6.甲方（學(xué)校）內(nèi)部休假管理制度復(fù)印件7.乙方（教職工）休假申請(qǐng)表8.甲方（學(xué)校）休假審批表9.保密協(xié)議復(fù)印件10.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后，構(gòu)成違約。2.乙方未按合同約定履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，構(gòu)成違約。3.乙方在休假期間發(fā)生違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，構(gòu)成違約。4.甲方未按合同約定支付乙方休假期間工資、獎(jiǎng)金、福利等，構(gòu)成違約。5.甲方未按合同約定提供休假條件，影響乙方休假權(quán)益的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.帶薪年休假：國(guó)家規(guī)定的帶薪休假制度，員工在累計(jì)工作滿一年后，享有帶薪年休假。2.法定節(jié)假日：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚依法享受的假期。4.產(chǎn)假：女員工生育依法享受的假期。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世依法享受的假期。7.病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療的假期。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在休假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，需要提前結(jié)束休假。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并服從甲方安排。2.問(wèn)題：甲方未按合同約定支付乙方休假期間工資、獎(jiǎng)金、福利等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面異議，甲方應(yīng)在收到異議后三個(gè)工作日內(nèi)予以解決。3.問(wèn)題：乙方在休假期間泄露甲方商業(yè)秘密、學(xué)生信息等敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.問(wèn)題：甲方未按合同約定提供休假條件，影響乙方休假權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面異議，并要求甲方按照合同約定提供休假條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類(lèi)學(xué)校（大、中、小學(xué)）與教職工之間的休假制度管理。2.適用于教職工在合同有效期內(nèi)的年假、春節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假、中秋節(jié)假