員工離職管理與留任策略

員工離職管理與留任策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職管理與留任策略達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30天向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并填寫《員工離職申請(qǐng)表》。1.2乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作，包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算等。1.3乙方離職后，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.4乙方離職后，如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得違反。二、留任策略（1）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和福利；（2）為員工提供職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)；（3）建立健全員工培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制；2.2乙方如希望留任，應(yīng)主動(dòng)向甲方提出留任申請(qǐng)，并積極參加甲方組織的留任考核。2.3甲方根據(jù)乙方在留任考核中的表現(xiàn)，決定是否同意乙方的留任申請(qǐng)。2.4乙方留任后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，共同努力實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2本合同的違約金為人民幣_(tái)___元。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職申請(qǐng)表2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制條款4.留任考核辦法5.薪酬福利方案6.員工培訓(xùn)計(jì)劃7.激勵(lì)機(jī)制說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前30天提交離職申請(qǐng)，視為違約。2.乙方未積極配合完成工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，視為違約。4.乙方未參加留任考核或考核不合格，視為違約。5.乙方留任后，未遵守甲方的規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.離職管理：指員工因個(gè)人原因提出離職，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事宜。4.留任策略：指用人單位為留住優(yōu)秀員工所采取的一系列措施。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提交離職申請(qǐng)：及時(shí)與員工溝通，告知相關(guān)規(guī)定，要求其補(bǔ)交離職申請(qǐng)。2.工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算出現(xiàn)問題：明確雙方責(zé)任，制定詳細(xì)的工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算流程，雙方共同完成。3.員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款：依法采取措施，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.員工未參加留任考核或考核不合格：根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意其留任申請(qǐng)。5.員工留任后未遵守規(guī)章制度：加強(qiáng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的員工，依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用人單位采取