考試單選201-250附有答案

考試單選201-250[復制]201.簽約程序中的政府介入，是指政府或其勞動行政部門（）簽約程序，對簽約雙方進行協(xié)調，促使其達成協(xié)議。[單選題]*A.間接參與B.直接參與(正確答案)C.現(xiàn)場參與D.線上參與202.在簽約程序中，（）和上級工會參與對于實現(xiàn)順利簽約和保障社會安定都具有重要意義。[單選題]*A.政府介入(正確答案)B.第三方介入C.職工介入D.下級工會參與203.簽約程序中的（）是指導、幫助、協(xié)調、監(jiān)督等方式參與下級工會與相對用人單位或其團體的簽約程序，以維護勞動者的合法權益。[單選題]*A.政府介入B.職工介入C.上級工會參與(正確答案)D.第三方介入204.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時，集體合同（）。[單選題]*A.作廢B.解除(正確答案)C.中止D.終止205.用人單位被兼并，致使集體合同無法履行的，集體合同（）。[單選題]*A.終止B.中止C.解除(正確答案)D.作廢206.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位（）以上職工同意。[單選題]*A.半數(shù)(正確答案)B.三分之一C.三分之二D.四分之三207.下列表述中，（）不屬于集體協(xié)商會議的流程。[單選題]*A.宣布議程和會議紀律B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論D.集體協(xié)商過程中的臨時提議，可以直接列入?yún)f(xié)商程序(正確答案)208.關于集體合同訂立的表述，下列正確的是（）。[單選題]*A.集體合同或專項集體合同期限一般為1年，到期終止B.期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止(正確答案)C.集體合同或專項集體合同期滿后，才可以提出重新簽訂或續(xù)訂的要求D.經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表大會或全體職工討論209.關于集體合同審查，下列表述正確的是（）。[單選題]*A.簽字后的集體合同無需提交人力資源和社會保障行政部門審查B.雙方首席代表簽字之日起15日內，報送人力資源和社會保障行政部門C.人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表(正確答案)D.雙方就異議事項重新簽訂集體合同后，不需報送人力資源和社會保障行政部門審查210.人力資源和社會保障行政部門自收到文本之日起（）內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。[單選題]*A.10日B.15日(正確答案)C.20日D.一個月211.下列說法錯誤的是（）。[單選題]*A.企業(yè)內部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動B.職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時C.職工一方協(xié)商代表在擔任代表期間嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度，企業(yè)不能與其解除勞動關系(正確答案)D.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位212.關于集體協(xié)商代表，下列說法錯誤的是（）。[單選題]*A.用人單位辭退職工方協(xié)商代表發(fā)生勞動爭議的，職工方協(xié)商代表可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁B.工會可以更換職工一方協(xié)商代表C.未建立工會的，經本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表D.用人單位法定代表人不可以更換用人單位一方協(xié)商代表(正確答案)213.下列說法錯誤的是（）。[單選題]*A.協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定B.首席代表不得由非本單位人員代理C.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表可以相互兼任(正確答案)D.部分省份規(guī)定女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表214.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（）人，并確定（）名首席代表。[單選題]*A.3，1(正確答案)B.3，2C.5，1D.5，2215.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有（）以上職工代表或者職工出席。[單選題]*A.三分之一B.二分之一C.三分之二(正確答案)D.四分之三216.集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由（）人力資源和社會保障行政部門規(guī)定。[單選題]*A.市級B.省級(正確答案)C.國家級D.縣級217.（）是指集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集體合同所依據(jù)的主、客觀條件發(fā)生了變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中某些內容進行修改。[單選題]*A.集體合同的終止B.集體合同的解除C.集體合同的履行D.集體合同的變更(正確答案)218.計劃經濟下的企業(yè)內部勞動規(guī)則，是以（）為中心內容，其目的是（）；而市場經濟下的企業(yè)勞動規(guī)章制度，則以（）為中心內容，其目的是為了（）。[單選題]*A.勞動條件；嚴格勞動紀律；勞動者的義務；保障勞動者權益B.勞動者的義務；嚴格勞動紀律；勞動條件；保障勞動者權益(正確答案)C.勞動者的義務；保障勞動者權益；勞動條件；嚴格勞動紀律D.勞動條件；保障勞動者權益；勞動者的義務；嚴格勞動紀律219.勞動規(guī)章制度是指（）按照法定程序制定的、在用人單位內部對用人單位和勞動者具有約束力的勞動規(guī)章制度的總稱。[單選題]*A.工會B.政府C.用人單位(正確答案)D.勞動者群體220.勞動關系規(guī)范一般有法定勞動基準、集體合同、勞動規(guī)章制度、勞動合同四個層次，這些規(guī)范是法律效力（），勞動條件（）的關系。[單選題]*A.遞增，遞增B.遞增，遞減C.遞減，遞增(正確答案)D.遞減，遞減221.勞動規(guī)章制度不單純用來約束勞動者，也約束用人單位，是指勞動規(guī)章制度的約束力具有（）特點。[單選題]*A.公平性B.對等性C.雙向性(正確答案)D.全面性222.未經（）的企業(yè)勞動規(guī)章制度對職工不具有約束力。[單選題]*A.檢查B.公示(正確答案)C.備案D.評估223.勞動規(guī)章制度的實施主體是（）。[單選題]*A.工會B.企業(yè)行政主體(正確答案)C.勞動保障監(jiān)察部門D.企業(yè)家協(xié)會224.勞動規(guī)章制度中的政策性規(guī)定，凡國家規(guī)定由企業(yè)自主決定調整標準的，應當在規(guī)定的日期內完成，這屬于遵守規(guī)章制度實施（）原則的情形。[單選題]*A.嚴格執(zhí)行、依章治企B.前后統(tǒng)一、全面實施C.各司其職、協(xié)作實施D.及時調整、合理實施(正確答案)225.職工打架、偷盜行為屬于（）。[單選題]*A.非直接工作行為(正確答案)B.一般工作行為C.不勝任工作行為D.危及安全健康行為226.勞動規(guī)章制度實施的基本要求不包括（）。[單選題]*A.正確B.合理C.及時D.節(jié)約(正確答案)227.勞動規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的法律后果不包括（）。[單選題]*A.勞動規(guī)章制度不產生法律效力B.勞動者承擔賠償責任(正確答案)C.用人單位承擔行政責任D.用人單位承擔民事責任228.下列選項中不屬于勞動規(guī)章制度中勞動合同管理的是（）。[單選題]*A.勞動合同解除B.裁減人員C.試用期D.社會保險待遇(正確答案)229.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則認為違反解雇的（）。[單選題]*A.平等待遇原則B.必要性原則C.最后手段性原則(正確答案)D.有效性原則230.下列關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同關系的敘述，正確的是（）。[單選題]*A.企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力，企業(yè)勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權益不得低于集體合同所規(guī)定的標準B.勞動合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權益不得低于勞動合同所規(guī)定的標準C.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持(正確答案)D.三者的效力層級由高到低：企業(yè)勞動規(guī)章制度、勞動合同、集體合同231.勞動規(guī)章制度以書面文字的方式進行意思表示的，稱為（）。[單選題]*A.口頭解釋B.書面解釋(正確答案)C.會議解釋D.培訓解釋232.勞動規(guī)章制度以組織培訓的方式進行意思表示的，稱為（）。[單選題]*A.口頭解釋B.書面解釋C.會議解釋D.培訓解釋(正確答案)233.勞動規(guī)章制度的培訓規(guī)劃主要構成內容是（）。[單選題]*A.培訓過程的設計，培訓資源的籌備，培訓成本的預算B.培訓項目的確定，培訓過程的設計，培訓資源的籌備，培訓成本的預算(正確答案)C.培訓項目的確定，培訓資源的籌備，培訓成本的預算D.培訓項目的確定，培訓過程的設計，培訓成本的預算234.企業(yè)生產勞動的主體是員工，勞動規(guī)章制度的實施必須依靠（）的遵守和執(zhí)行。[單選題]*A.全體員工(正確答案)B.企業(yè)行政機構C.員工代表D.企業(yè)管理人員235.勞動規(guī)章制度不公示的法律后果不包括（）。[單選題]*A.勞動規(guī)章制度不產生法律效力B.用人單位將承擔行政責任C.用人單位將承擔民事責任D.用人單位將承擔刑事責任(正確答案)236.從法律效力的層次上來說，（）的法律效力最高。[單選題]*A.勞動條件基準(正確答案)B.集體合同C.勞動合同D.勞動規(guī)章制度237.如果勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同的約定的，人民法院將予以（）。[單選題]*A.駁回B.支持(正確答案)C.受理D.不予支持238.以下對勞動規(guī)章制度實施情況的收集的描述，不正確的是（）。[單選題]*A.勞動規(guī)章制度實施一段時間后，對實施的效果進行收集與總結B.分析取得的成績與存在的不足C.企業(yè)實施過程中的合理程度(正確答案)D.提出合理化的改革方案239.勞動規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運轉、促進企業(yè)快速發(fā)展的重要（），具有不可替代的重要作用。[單選題]*A.保障(正確答案)B.環(huán)節(jié)C.原則D.依據(jù)240.（）是指在實施過程中要避免割裂、片面的執(zhí)行勞動規(guī)章制度。[單選題]*A.協(xié)作實施B.全面實施(正確答案)C.合理實施D.局部實施241.勞動規(guī)章制度的實施范圍覆蓋了企業(yè)（）和部門，需要各部門及其人員的協(xié)同配合。[單選題]*A.部分職工B.主要職工C.全體職工(正確答案)D.高層領導242.（）是針對不同的工作崗位和生產經營條件規(guī)定不同的行為規(guī)范，確立了不同的政策內容和標準，這些只在規(guī)定的范圍內具有約束力。[單選題]*A.可操作性B.明確性C.可執(zhí)行性D.范圍適用性(正確答案)243.用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以（）通知用人單位解除勞動合同。[單選題]*A.10日內B.隨時(正確答案)C.30日內D.提前一天244.就職工紀律管理而言，企業(yè)是管理者，職工是被管理者和被約束者，但是紀律管理的實質是為了（）和生產效率。[單選題]*A.保護勞動者B.保障勞動者合法權益C.保障工作秩序(正確答案)D.避免事故發(fā)生245.勞動紀律是指用人單位依法制定的要求全體職工在勞動過程中必須遵守的（）。[單選題]*A.行為規(guī)則B.行為準則(正確答案)C.規(guī)章制度D.勞動紀律246.下列選項中屬于組織紀律內容的有（）。[單選題]*A.職工考勤B.遵守操作規(guī)程C.安全生產D.服從調配(正確答案)247.員工對已依法實施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，（）[單選題]*A.應暫停執(zhí)行B.也應當先執(zhí)行(正確答案)C.應立即修訂D.應申請仲裁248.員工出現(xiàn)（