公司穩(wěn)就業(yè)工作總結3篇

公司穩(wěn)就業(yè)工作總結3篇工作總結（JobSummary/WorkSummary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總討論，并分析成果的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)?。下面是我為大家整理的公司穩(wěn)就業(yè)工作總結3篇，歡迎大家與參考，盼望對大家有所關心。

公司穩(wěn)就業(yè)工作總結篇1

為了進一步提高畢業(yè)生就業(yè)質量，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，關心在校高校生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀，引導高校生樹立職業(yè)規(guī)劃意識，明確學習目標，提高就業(yè)競爭力。在同學處、創(chuàng)就業(yè)指導中心的悉心指導下，學院于20xx年x月成立了創(chuàng)就業(yè)協(xié)會。創(chuàng)就業(yè)協(xié)會是由我校同學本著自愿結合的原則進行自我管理、自我教育、自我服務的群眾性組織。協(xié)會以為同學創(chuàng)就業(yè)供應關心為主導思想，是在國家大力提倡青年學子創(chuàng)業(yè)的整體趨勢下成立的一個具有全新理念的綜合性同學協(xié)會。現(xiàn)將本學期工作總結如下：

第一大點、協(xié)會基本任務

1.讓同學通過協(xié)會更加了解汽車行業(yè)，為更好的就業(yè)供應關心。

2.緊密聯(lián)系校外企業(yè)，為廣闊同學供應更多的創(chuàng)就業(yè)信息，為廣闊同學接觸社會工作供應便利，鼓舞同學進行創(chuàng)業(yè)實踐。

3.通過學問的普及、力量的培育和實踐的熬煉等，激發(fā)和鼓舞創(chuàng)業(yè)熱忱，培育一批有專業(yè)、眼光全面和創(chuàng)業(yè)潛質的人才。

其次大點、協(xié)會各部門職責

行政部：管理協(xié)會全部文擋資料，定時向各部會議記錄員索取會議記錄；擬訂有關規(guī)章制度并督促檢查落實；制定詳細考核制度，幫助總經(jīng)理、副總經(jīng)理對各部進行考核，負責對各部門日常、學期、學年考核評議的詳細工作。

企劃部：負責活動的策劃、執(zhí)行；對重要活動或服務提出創(chuàng)意性方案；根據(jù)需要協(xié)作其他部門收集各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息；負責大小活動中的宣揚活動的方案設計和詳細實施。負責創(chuàng)業(yè)文化的傳播；進行大小活動的宣揚；準時向會員傳達有關創(chuàng)業(yè)的信息；負責本協(xié)會理念及各種活動狀況的匯報工作。

公關部：負責協(xié)會一切公關活動及與社會各社團和企業(yè)聯(lián)系，擴大影響力，提高社團形象，協(xié)調各部門之間的聯(lián)系；開拓和維持與校內(nèi)各社團、其他學校及贊助商和相關部門的聯(lián)系。

財務部：負責內(nèi)部資金的運營與周轉，把握現(xiàn)金流出和留入，做學期預算和節(jié)余，協(xié)調行政部共同管理創(chuàng)協(xié)資產(chǎn)，記錄各種物資的買入、借出和歸還。定期向理事會匯報財務。

人事部：管理更新全部協(xié)會會員的檔案信息；，負責各部門人員調配、協(xié)調工作；負責會員有關創(chuàng)業(yè)學問與技能培訓工作；負責表彰先進人員的協(xié)調和組織實施工作；負責協(xié)會內(nèi)部相關榮譽證章頒發(fā)工作。

第三大點、協(xié)會開展項目

1.10月份協(xié)會自主開展周末兼職項目。讓同學利用周末參與社會實踐，賺取部分生活費，讓自己盡早的融入到社會中來，在自己畢業(yè)時就可以直接參與工作，或用很少時間實習就可以適應社會。

2.近年來，隨著社會的進展，就業(yè)的競爭越來越激烈，高校生的就業(yè)形勢也不容樂觀，特于10月份邀請創(chuàng)就業(yè)指導老師開展"創(chuàng)就業(yè)座談會'。

3.如今隨著社會進展的步伐加快，社會對高學歷高技能的人才的需要也更為迫切。11月份協(xié)會自主開展自考本科項目。

4.隨著社會的進展，人們生活節(jié)奏的不斷提高，大家對快遞服務的要求也越來越高，作為高校生的我們，在網(wǎng)購市場風起云涌的年月，快遞服務在校內(nèi)也快速流行，由此11月份協(xié)會自主開展校內(nèi)中通快遞代理項目。

5.為了響應省勞動廳和省教育廳的號召，切實培育高校生的實踐力量，我協(xié)會在創(chuàng)就業(yè)指導中心的指導下12月份協(xié)會開展"勤工儉學'寒假工活動，通過本次活動我們要讓同學們真正走入社會深化社會。

第四大點、協(xié)會不足之處

1.與企業(yè)之間的公關較少，不能

非常好地了解企業(yè)文化。

2.對汽車行業(yè)沒有更加深化和全面的認知。

3.對創(chuàng)業(yè)沒有一個系統(tǒng)性的概念。

4.協(xié)會各項制度不夠完善和成熟。

第五大點、協(xié)會下學期的工作規(guī)劃

1.下學期最重要的工作是迎接新生，把創(chuàng)就業(yè)精神打造出去，使新來的同學對自己的創(chuàng)就業(yè)布滿激情與期盼。

2.完善協(xié)會內(nèi)部規(guī)章制度，使創(chuàng)協(xié)趨向正規(guī)化。

3.協(xié)會估計在14屆招新10-15名會員。

4.加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，了解企業(yè)文化以及創(chuàng)業(yè)流程。

5.開展類似與"企業(yè)模擬聘請會'等活動給萬通學子一個社會實踐機會,提高在以后求職道路上的競爭力。

總而言之：成果屬于過去，奮斗成就將來，我們會一如既往地做好本質工作，以"勵志轉變?nèi)松瑒?chuàng)業(yè)成就將來'的目標，自強不息，開拓創(chuàng)新，穩(wěn)中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰(zhàn)，專心做好每件工作，精益求精，為各位同學付出自己最大的一份努力，成為一支招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊伍。

公司穩(wěn)就業(yè)工作總結篇2

為了適應教育體制和一般大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領導的關懷、重視下，就業(yè)中心本著全心全意為畢業(yè)生服務，提高畢業(yè)生就業(yè)率為宗旨，樂觀地開展各項工作，取得了一些成效，現(xiàn)總結如下：

一、進行社會調查，把握畢業(yè)生社會需求的信息

本學期，我們設計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才溝通中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業(yè)及培育出具有各種特長、素養(yǎng)全面的同學狀況，不斷擴高校校的社會影響，并把握各有關單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數(shù)量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往xxx、xxx各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調查，了解同學就業(yè)后的狀況，為學校的進展和深化教學改革供應有用的信息。

二、樂觀開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作

1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統(tǒng)計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯(lián)系，把握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規(guī)模、體制、勞動愛護、酬勞等信息，并以召開大會、小會、在宣揚欄粘貼等形式向同學發(fā)布各種信息，讓同學們做到心中有數(shù)地選擇自己滿足的單位。

2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的教育，關心畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。

3、發(fā)放就業(yè)推舉表。指導同學做好自己的推舉材料，學會全面、客觀地評價自己、推舉自己，讓用人單位感到滿足而錄用。

4、教育同學遵守誠信。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿足的單位去面試，并要求同學只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的同學都能遵守以上規(guī)定。

5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的教育。指導畢業(yè)生做好技能方面的訓練和預備工作，仔細對待面試中的各項內(nèi)容，學會調整自己的心態(tài)，學會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的最佳水平去面對用人單位的選擇。

三、做好供需見面會的籌備與接待工作

在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由同學處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，仔細、認真地做好會前各項籌備工作。熱忱接待前來參與聘請會的22所幼兒園園長、老師。熱忱服務，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，樂觀為各地幼兒園推舉畢業(yè)生,盡量使畢業(yè)生得到錄用,同時也使畢業(yè)生在公開、公正、公正的環(huán)境中選擇自己滿足的就業(yè)單位。

四、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向狀況

供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向狀況進行了一次調查，結果為：畢業(yè)生總人數(shù)338人，用人單位已簽定意向書或用人單位預備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人,想連續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的同學的有24人，目前還沒有去向的同學161人。

五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點

①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；

②有當過同學干部組織力量較強的；

③需要語言表達力量較強的；

④有愛心、有急躁、能吃苦耐勞的；

⑤綜合素養(yǎng)較好的畢業(yè)生。

六、聘請單位對我校畢業(yè)生面試狀況的評價

優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素養(yǎng)較好，大部分畢業(yè)生能熱忱大方、彬彬有禮地與園長們交談了解狀況。

缺點：我校同學即興伴奏力量比福州幼師同學差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出）

七、對畢業(yè)生擇業(yè)單位的分析

通過畢業(yè)生參與供需見面會面試狀況分析，有以下幾種類型：

①多數(shù)畢業(yè)生想去地理環(huán)境繁華、工資待遇較高的幼兒園；

②想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；

③不想去工資待遇中等但處于郊區(qū)的幼兒園；不想去縣城、私立或規(guī)模小，且待遇不高的幼兒園；

④有的同學想等待更好的機會或對該不該參與面試沒有主見而將來參與本次供需見面會。

存在的不足：由于就業(yè)中心工作剛起步，閱歷不夠，人員有限，難免消失一些不足。如，向同學發(fā)布的需求信息不夠準時、對畢業(yè)生的跟蹤調查做得不夠全面。

今后要不斷摸索、總結工作中的閱歷教訓，多向兄弟單位學習，不斷規(guī)范完善我校的就業(yè)工作，盡量使畢業(yè)生和聘請單位得到滿足。

公司穩(wěn)就業(yè)工作總結篇3

今年以來，我局仔細根據(jù)縣依法治縣領導小組的工作要求，以建設法治政府為目標，扎實開展普法依法治理工作，逐步提高依法行政水平。依據(jù)要求，現(xiàn)將xxxx年上半年普法依法治理工作開展狀況總結如下：

一、抓組織領導，強化法治工作保障。

縣就創(chuàng)局把法制宣揚教育工作作為一項常態(tài)化工作來抓，統(tǒng)一支配部署，樂觀落實法宣工作，形成了普法依法治理工作一把手負總責，分管領導特地抓，辦公室詳細抓的齊抓共管的良好局面。

一是調整工作領導小組。由于我單位人員變動，xxxx年初樂觀調整工作領導小組。調整后形成了以局長x為組長、閔志軍為副組長、科室負責人為小組成員的誰主管誰普法誰執(zhí)法誰普法工作領導小組，下設辦公室在局辦公室，明確了工作領導小組職責。

二是制定方案方案。依據(jù)《印發(fā)xxxx年全縣普法工作要點的通知》〔賀普法發(fā)〔xxxx〕x號〕文件精神有關要求，結合x縣就創(chuàng)局實際狀況，制定《x縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務局xxxx年普法工作方案》，將普法工作融入到xxxx年年度工作方案中，有步驟、有目標的推動普法工作開展。

三是完善普法工作規(guī)章制度。依據(jù)縣委有關文件精神，進一步完善領導干部法治講座制度、中心組理論學法制度、領導干部學法用法制度等普法依法治理工作長效機制。

四是加強學習教育。加大工作力度，狠抓局內(nèi)領導干部帶頭學法用法和干部職工法制教育，以每年全國普法統(tǒng)編教材為基本內(nèi)容，結合人社部門法律法規(guī)學習，實行集中學習與自學相結合，學習法制理論與學習法律條文相結合的方法，堅持每月一次的全局集中學習法律法規(guī)和普法依法治理工作相關文件制度；全部在職干部通過法宣在線平臺樂觀參與全國《食品平安法》、《全民國家平安教育日法律學問網(wǎng)絡答題》考試。通過這些學習活動，在職干部的依法決策意識得到進一步提高，干部職工的法制意識明顯加強。

二、樂觀開展宣揚活動，營造良好法制環(huán)境

為扎實做好相關法律法規(guī)的宣揚普及工作，營造良好的社會氛圍和輿論環(huán)境，我局針對服務對象以及社會公眾開展了形式多樣的法律宣揚教育活動。

一是利用各種媒體開展法律宣揚。我們根據(jù)七五普法和法律十進的要求，利用微博、手機信息等平臺，開展法律宣揚普及活動，使各單位、社會各界更加了解和關注《就業(yè)促進法》、《失業(yè)保險條例》等相關政策法規(guī)。

二是組織特地培訓學習。為貫徹實施新的法規(guī)規(guī)定，我們先后組織人員參與擔保貸款業(yè)務培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等特地培訓，依據(jù)上級人社系統(tǒng)支配部署，對單位工作人員連續(xù)教育，針對法律實施對象進行有針對性的培訓宣揚。

三是開展法律宣揚教育活動。xxxx年以來，我們通過組織xx場聘請會，舉辦xx期技能培訓班和x期創(chuàng)業(yè)培訓班，在現(xiàn)場發(fā)放法宣資料。并同步組織相關業(yè)務科室工作人員供應現(xiàn)場業(yè)務詢問，詢問內(nèi)容涉及敏捷就業(yè)人員社會保險補貼、失業(yè)金申領、失業(yè)證辦理等社會公眾關注的熱點問題和政策法律法規(guī)。發(fā)放政策法規(guī)宣揚單上萬份，現(xiàn)場接待群眾詢問上萬人次。樂觀參加x.x、x.xx等法宣主題活動，用展牌、宣揚冊和現(xiàn)場講解的方法，大力宣揚《公務員法》、《勞動法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》以及城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險惠民政策等相關法律法規(guī)。通過法律十進活動，組織干部開展送法上門活動，深化x社區(qū)、以及相關企業(yè)上門宣講相關政策法規(guī)，發(fā)放宣揚單（冊）xxxx余份。通過開展這一系列的活動，取得了良好的法制宣揚效果。

三、存在的問題與下步準備