醫(yī)院職工福利與獎(jiǎng)勵(lì)制度

醫(yī)院職工福利與嘉獎(jiǎng)制度第一章總則第一條為了激勵(lì)醫(yī)院職工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造良好的工作氛圍，訂立本規(guī)章制度，明確醫(yī)院職工的福利與嘉獎(jiǎng)?wù)?。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全體職工，包含正式職工、合同職工、臨時(shí)職工等。福利與嘉獎(jiǎng)包含但不限于工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、福利待遇等。第三條醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人是指負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理及福利與嘉獎(jiǎng)?wù)哂喠⒌闹鞴苋藛T。醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格依照本規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)訂立細(xì)化的操作細(xì)則。第二章工資福利第四條醫(yī)院職工的工資福利由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人依據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定訂立，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。工資福利的具體項(xiàng)目包含基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、工作餐補(bǔ)、福利待遇等。第五條職工的基本工資依據(jù)其崗位級(jí)別和工作年限確定，與其工作質(zhì)量和業(yè)績(jī)掛鉤?；竟べY應(yīng)定時(shí)發(fā)放，并每年進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條崗位津貼是對(duì)工作崗位特殊性的補(bǔ)貼，依據(jù)工作崗位的特殊性和職責(zé)進(jìn)行確定，并每年進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第七條績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放的嘉獎(jiǎng)，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要依據(jù)職工的實(shí)際工作情況進(jìn)行評(píng)估，并合理確定績(jī)效獎(jiǎng)金的額度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第八條工作餐補(bǔ)是為了滿足職工在工作期間的正常飲食需要而設(shè)立的福利待遇，醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)有規(guī)劃的餐廳或者食堂，并定期進(jìn)行食品安全檢查。第九條醫(yī)院為職工供應(yīng)福利待遇，包含但不限于住房補(bǔ)貼、生育補(bǔ)助、病假津貼、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行訂立。第三章嘉獎(jiǎng)制度第十條為了激勵(lì)職工的工作樂(lè)觀性和創(chuàng)新本領(lǐng)，醫(yī)院設(shè)立了一系列嘉獎(jiǎng)制度，包含先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)、先進(jìn)集體獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng)、科研成績(jī)獎(jiǎng)等。第十一條先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)是對(duì)在工作中表現(xiàn)出色、發(fā)揮緊要作用的個(gè)人予以的嘉獎(jiǎng)，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要依據(jù)職工的實(shí)際工作表現(xiàn)，定期評(píng)比先進(jìn)個(gè)人，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第十二條先進(jìn)集體獎(jiǎng)是對(duì)在工作中表現(xiàn)出色、具有樂(lè)觀影響的集體予以的嘉獎(jiǎng)，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要依據(jù)集體的實(shí)際工作表現(xiàn)，定期評(píng)比先進(jìn)集體，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第十三條技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)是對(duì)在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域中取得緊要成績(jī)的職工予以的嘉獎(jiǎng)，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要依據(jù)職工的技術(shù)創(chuàng)新成績(jī)，定期評(píng)比技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第十四條崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng)是對(duì)在崗位技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的職工予以的嘉獎(jiǎng)，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要依據(jù)職工取得的成績(jī)，定期評(píng)比崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng)，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第十五條科研成績(jī)獎(jiǎng)是對(duì)在科研領(lǐng)域取得緊要成績(jī)的職工予以的嘉獎(jiǎng)，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要依據(jù)職工的科研成績(jī)，定期評(píng)比科研成績(jī)獎(jiǎng)，并予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第十六條醫(yī)院還設(shè)立了其他嘉獎(jiǎng)制度，如先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱呼、崗位模范等，醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人可以依據(jù)具體情況訂立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)比方法。第四章監(jiān)督與保障第十七條醫(yī)院應(yīng)建立健全福利與嘉獎(jiǎng)制度的監(jiān)督機(jī)制，確保福利與嘉獎(jiǎng)?wù)叩墓焦龍?zhí)行。職工有權(quán)要求醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人對(duì)福利與嘉獎(jiǎng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行說(shuō)明。第十八條醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要定期組織對(duì)福利與嘉獎(jiǎng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)矯正，并改進(jìn)制度。第十九條醫(yī)院應(yīng)建立健全福利與嘉獎(jiǎng)制度的申訴機(jī)制，職工有權(quán)對(duì)福利與嘉獎(jiǎng)的執(zhí)行進(jìn)行申訴，并由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理。第二十條醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)福利與嘉獎(jiǎng)制度的宣傳和解釋工作，確保職工對(duì)福利與嘉獎(jiǎng)?wù)叩牧私夂驼J(rèn)可。第五章附則第二十一條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)醫(yī)院上級(jí)主管部門(mén)備案。第二十二條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人全部，如有疑問(wèn)和爭(zhēng)議，由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人最終解釋。第二十三條本規(guī)章制度的具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人依據(jù)具體情況訂立，并經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第二十四條本規(guī)章制度中涉及的具體事項(xiàng)，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，但必需經(jīng)過(guò)醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，