勤工儉學社會工作協(xié)議

勤工儉學社會工作協(xié)議合同編號：__________甲方（甲方指學?；蛘呶蟹剑杭追饺Q：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（乙方指學生）：乙方姓名：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勤工儉學服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勤工儉學內(nèi)容1.1乙方在學校提供的崗位上進行勤工儉學工作，具體崗位及工作內(nèi)容由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方工作需要進行安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。1.3乙方應(yīng)遵守學校的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。第二條勤工儉學時間和報酬2.1乙方每周勤工儉學時間不超過__________小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要進行安排。2.2乙方的勤工儉學報酬為每小時__________元人民幣，按實際工作小時計算。2.3甲方應(yīng)按時支付乙方的勤工儉學報酬，每月__________日之前支付上月報酬。第三條甲方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)保證乙方的勤工儉學崗位符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勤工儉學報酬，并依法為乙方繳納社會保險。3.3甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓，保障乙方的安全和健康。3.4甲方應(yīng)對乙方的個人隱私和個人信息進行保密，不得泄露給第三方。第四條乙方權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。4.2乙方應(yīng)遵守學校的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)。4.3乙方有權(quán)拒絕甲方安排的違法、危險、有害或者超負荷的工作。4.4乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和培訓。4.5乙方應(yīng)如實提供個人信息，并配合甲方進行相關(guān)管理工作。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2如乙方擅自離崗、違反甲方規(guī)章制度或者不履行崗位職責，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。5.3如甲方未按時足額支付乙方勤工儉學報酬或者違法安排乙方工作，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方勤工儉學崗位安排表3.乙方勤工儉學工作記錄4.甲方支付報酬的銀行流水單5.乙方離崗申請或解除協(xié)議通知書6.甲方解除協(xié)議通知書7.爭議解決的相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付報酬：甲方未在每月約定的日期前支付乙方上月勤工儉學報酬。2.甲方安排乙方從事違法、危險、有害工作：甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)，安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。3.乙方未按照約定履行崗位職責：乙方擅自離崗、違反甲方規(guī)章制度或者不履行崗位職責。4.乙方拒絕甲方合法的工作安排：乙方無正當理由拒絕甲方安排的勤工儉學工作。三、法律名詞及解釋：1.勤工儉學：學生在學校安排的工作崗位上，通過勞動獲得報酬，以減輕家庭經(jīng)濟負擔并提高自身實踐能力的一種教育方式。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)支付給對方的經(jīng)濟補償。4.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.報酬支付問題：如甲方未按時足額支付報酬，乙方應(yīng)與甲方進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向?qū)W?；蛳嚓P(guān)部門投訴，尋求幫助。2.工作內(nèi)容問題：如甲方違法安排乙方工作，乙方有權(quán)拒絕，并可向甲方提出書面異議，必要時可尋求法律途徑解決。3.離崗或解除協(xié)議問題：乙方如因特殊原因需要離崗或解除協(xié)議，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。4.爭議解決問題：如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用