動力車間統(tǒng)計員崗位資格認(rèn)證試題附有答案

動力車間統(tǒng)計員崗位資格認(rèn)證試題[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○動力車間一、填空(每題2分，計24分)1.上班模式分為常白班和()兩種，由用人部門提出，經(jīng)人力資源管理部門審核，分管副總或廠區(qū)總經(jīng)理審批。[填空題]*_________________________________(答案：倒班)2.常白班員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時，正常工作時間為每周（）天，每天8小時，項目建設(shè)期等特殊時期可根據(jù)實際情況另行規(guī)定。[填空題]*_________________________________(答案：5)3.月制度天數(shù)為正常工作天數(shù)，按照月日歷天數(shù)-（）-月法定節(jié)假日天數(shù)計算。[填空題]*_________________________________(答案：月公休日天數(shù))4.月薪制常白班人員每月出勤不允許超過（）天，在此范圍內(nèi)加班，可以在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；在此范圍外的加班，只能用作以后換休或沖抵事假天數(shù)[填空題]*_________________________________(答案：26)5.因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考（），根據(jù)實際情況核定病假。無（病假證明）的一律按事假計，偽造涂改（病假證明）的一律按曠工計。[填空題]*_________________________________(答案：病假證明)6.部門/車間負(fù)責(zé)人以下員工加班，必須提前填寫()，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評估，分管副總或廠區(qū)（子公司）總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施，否則無效。[填空題]*_________________________________(答案：加班申請單)7.員工的加班在()年內(nèi)可用作換休或者沖抵事假，超過2年仍未使用的無效.[填空題]*_________________________________(答案：2)8.倒班員工具體工作時間由各部門根據(jù)人員數(shù)量和倒班班次確定，每班次12小時，每滿()小時為1個工作日（即算為一個班）[填空題]*_________________________________(答案：8)9.倒班員工每月可享有4天的休息時間，倒班的制度天數(shù)為（）天（其中三班倒的制度天數(shù)為16天），其他倒班情況的可根據(jù)實際情況申報確定。[填空題]*_________________________________(答案：26)10.倒班員工按（）在當(dāng)月核算工資[填空題]*_________________________________(答案：實際出勤)11.出差人員差旅補(bǔ)貼一類地區(qū)正常標(biāo)準(zhǔn)（）元/人/天，二類地區(qū)正常標(biāo)準(zhǔn)80元/人/天，三類地區(qū)正常標(biāo)準(zhǔn)70元/人/天。[填空題]*_________________________________(答案：100)12.上下班打卡記錄不全，且無異?？记谏暾垎危ㄎ醇皶r輸入管理系統(tǒng)）對相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月績效考核扣（）分。[填空題]*_________________________________(答案：1)二、選擇（每題2分，共計60分）1.每代打卡1次，雙方均罰款（）元；超過3次的，視為嚴(yán)重三違認(rèn)定，具體執(zhí)行“三違處罰和記分標(biāo)準(zhǔn)”。[單選題]*A.500(正確答案)B.300C.2002.員工當(dāng)月曠工1天，扣除（）日崗位工資[單選題]*A、100%B、200%C、300%(正確答案)D、400%3.公司或部門安排在法定節(jié)假日上班的員工，享有（）元/天的節(jié)假日值班補(bǔ)貼。[單選題]A．100(正確答案)B．200C．300D.4004.保鮮期員工超出制度出勤天數(shù)且在（）班以內(nèi)的出勤按照（）元/班補(bǔ)貼。[單選題]*A、26100B、30100C、30150(正確答案)D、261505.最晚不能遲于（）個工作日內(nèi)填寫《異?？记谏暾垎巍?，否則無效[單選題]*A、1B、2C、3D、7(正確答案)6.除因公外出和特殊原因（如卡丟失、損壞的情況）外，當(dāng)月異?？记诖螖?shù)（比如忘打卡、忘帶卡等）不得超過（）次，如超出()次的，視為未出勤，不計算考勤。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、存在不誠實行為的，一律按曠工處理。。[單選題]*A.31B.32C.43D.33(正確答案)7.如發(fā)現(xiàn)考勤員營私舞弊，弄虛作假的行為，每次罰款（）元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。[單選題]*A.100B.500C.800D.1000(正確答案)8.按照國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，直系親屬（父母、配偶、子女）、非直系親屬（祖父母、配偶父母、同胞兄弟姐們）亡故者，可享有喪假。直系親屬為（）天，非直系親屬為()天，喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。[單選題]*A.3、1(正確答案)B.3、2C.3、3D.4、39.按照國家有關(guān)規(guī)定和公司情況，凡符合國家計劃生育規(guī)定合法生育的，憑計生部門的證明，可享有產(chǎn)假（）天。[單選題]*A.150(正確答案)B.158C.160D.20010.法定妻子符合國家計劃生育規(guī)定生育的，憑計生部門出具的合法生育證明和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或者出生證明，可享有生育陪護(hù)假(

)天，包括公休日和法定節(jié)假日。[單選題]*A.5B.6C.7D.15(正確答案)11.病假最小計算單位為半天，休病假期間的病假工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）%。[單選題]*A.70%(正確答案)B.80%C.90%D.100%12.當(dāng)月累計遲到或早退3次及以下的，每次罰款（）元；4次以上6次以下的，每次罰款（）元且扣除其標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資的（）；超過6次以上的，扣除當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)月崗位工資。[單選題]*A.30305%B.40405%C505010%(正確答案)D.606010%13.非生產(chǎn)期，經(jīng)公司調(diào)配仍無工作崗位而淡季休假的員工，休假超過15天及以上的，休假結(jié)束后發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(

)%，休假天數(shù)小于當(dāng)月制度天數(shù)的按照天數(shù)折算。[單選題]A.60(正確答案)B.70C.80D.9014.上班時間已到而未到崗者視為遲到；未到下班時間而提前離崗者視為早退；遲到、早退或擅離職守超過（）分鐘，未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者(包括加班的時間)及不打卡的均視為曠工，曠工最小計算單位為半天，不足半天按半天計。[單選題]*A.10B.20C.30(正確答案)15.在公司工作滿一年及以上的員工生育的，可享有生育福利（）元，雙員工不重復(fù)享有。[單選題]*A.600B.700(正確答案)C.80016.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，凡有合法生育三周歲以下嬰幼兒的員工，可享有每年（）天的育兒假。[單選題]*A.5B.7C.10(正確答案)17.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司情況，年齡六十周歲以上父母因患病住院的員工，憑診斷證明、住院證明、戶口本等親屬關(guān)系證明，可享有每年一定天數(shù)的護(hù)理假，其中獨生子女（）天（需提供獨生子女證）、非獨生子女（）天，假期不包括公休日和法定節(jié)假日。[單選題]A.75B.107(正確答案)C.10518.保鮮期時間為自畢業(yè)時間起算不超過（）年。[單選題]*A.1B1.5(正確答案)C219.每擅離職守1次罰款（）元，并承擔(dān)由此造成的損失。（指脫崗、串崗、空崗等，與三違處罰標(biāo)準(zhǔn)同步）。[單選題]*A.100元(正確答案)B200元C.300元20.對于公司下發(fā)、組織傳達(dá)的各種通知、通報，沒有及時傳達(dá)的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行每次當(dāng)月（）分的考核。[單選題]*A.1B.2C.5(正確答案)21.績效檔案保存時間至少為（）年。[單選題]*A.1B2C.3(正確答案)22.休生育陪護(hù)假須提前申請，填寫“休假申請單’。突發(fā)情況下，可短信、微信、釘釘?shù)确绞缴暾?，?jīng)批準(zhǔn)后先行休假，最遲假期結(jié)束后()日內(nèi)補(bǔ)齊休假手續(xù)，并附帶微信、短信、釘釘申請記錄。如不能按時補(bǔ)齊休假手續(xù)按照事假計算，票計（）次以上按照曠工計算。[單選題]*A.12B.22(正確答案)C.2323.申請停薪留職時間不得超過（），最多不能超過（）次。累計超過2年的應(yīng)辦理離職手續(xù)。[單選題]*A.1年，3B.2年,2C.1年2次(正確答案)24.常白班員工加班的，可在正常工作時間內(nèi)申請相應(yīng)天數(shù)的換休，但每月使用換休天數(shù)不能超過（）天。[單選題]*A.20(正確答案)B.10C.1525.在公司工作滿（）年以上的員工結(jié)婚，可享有（）元的婚慶補(bǔ)貼，雙員工可重復(fù)享有，但每個員工只可享有一次，包括婚假.[單選題]*A.1年，500元(正確答案)B2年，1000元C6個月500元26.獎金：包括哪幾種？（）*A.節(jié)能降耗獎(正確答案)B.安全獎(正確答案)C.優(yōu)秀獎(正確答案)D年終獎(正確答案)E專項獎勵和特殊貢獻(xiàn)獎(正確答案)27.福利：包括哪幾種？（）*A.社會保險福利(正確答案)B節(jié)日福利(正確答案)C司慶福利和人文福利(正確答案)28.公司工作享有哪幾種補(bǔ)貼？（）*A.工齡補(bǔ)貼、學(xué)職補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼(正確答案)B交通補(bǔ)貼、保健補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼、(正確答案)C住房補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼和派駐補(bǔ)貼(正確答案)29.薪酬主要包括（）組成*A.月收入(正確答案)B獎金(正確答案)C福利(正確答案)30.月收入由哪幾部分組成（）。*A.生活工資(正確答案)B計時計件工資(正確答案)C績效工資(正確答案)D各種補(bǔ)貼(正確答案)三、判斷題（每題1分，共計16分）1.在公司工作滿1年以上的員工父母親去世的，可享有1000元的慰問金。[判斷題]*對(正確答案)錯2.生活工資：是用于保障員工最基本生活需求而設(shè)置的工資。[判斷題]*對(正確答案)錯3.崗位系數(shù)：指根據(jù)崗位性質(zhì)、工作環(huán)境、工作難度、技術(shù)含量、創(chuàng)造價值量、重要程度等因素的不同而設(shè)定的系數(shù)。[判斷題]*對(正確答案)錯4.日崗位工資：指將標(biāo)準(zhǔn)崗位工資計算成每工作日的金額，日崗位工資=標(biāo)準(zhǔn)崗[單選題]*位工資×崗位系數(shù)/21.75。（√）(正確答案)5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和公司的情況，有1周歲以下嬰兒的女員工在正常工作期間，每天可享有1小時的哺乳時間。[判斷題]*對(正確答案)錯6.試用期根據(jù)勞動合同簽訂的時間而定，一般不超過2個月。[判斷題]*對錯(正確答案)7.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，凡有合法生育三周歲以下嬰幼兒的員工，可享有每年10天的育兒假，育兒假不包括公休日和法定節(jié)假日，假期可連續(xù)或分開休，但應(yīng)在嬰幼兒三周歲前休完。如員工入職當(dāng)年己在原單位休完，則不再重復(fù)享有，如未休完，可休剩余天數(shù)。[判斷題]*對(正確答案)錯8.新員工上崗引導(dǎo)表：由試用期員工所在部門在新員工到崗2周內(nèi)完成，每周一備案至人力資源管理部門。[判斷題]*對錯(正確答案)9.上崗資格證申請表：由企宣部部門在組織資格認(rèn)證考試時，組織員工填寫。[判斷題]*對錯(正確答案)10.休病假的員工，須主動向部門提出申請，填寫‘休假申請單’，一并附帶病假證明、診斷記錄等資料。[判斷題]*對(正確答案)錯11.同一廠區(qū)不同車間之間的驛動不用經(jīng)過車間級班組級培訓(xùn)。[判斷題]*對錯(正確答案)12.申請個別調(diào)整的在任職期間最近6個月內(nèi)月平均績效考核得分