全套學(xué)校編外人員管理制度(2024版)

全套學(xué)校編外人員管理制度(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（學(xué)校）：__________乙方（編外人員）：__________鑒于甲方為依法設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，乙方為甲方的編外人員，為確保雙方合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方學(xué)校的工作職責(zé)、待遇等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作職責(zé)1.1乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任編外人員，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方學(xué)校指定的工作任務(wù)。1.2乙方的工作崗位、工作任務(wù)及工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配和調(diào)整，乙方應(yīng)予以服從。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方在甲方學(xué)校的工資待遇，按照甲方制定的編外人員薪酬體系執(zhí)行。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)予以配合。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的福利待遇。三、工作期限3.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可簽訂新的合同。四、保密條款4.1乙方在甲方學(xué)校工作期間，接觸到的一切甲方學(xué)校的秘密信息，包括但不限于教學(xué)管理、科研管理、財(cái)務(wù)管理、學(xué)生管理等，均應(yīng)予以保密。4.2乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方學(xué)校的秘密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.2如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（學(xué)校）：__________乙方（編外人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方學(xué)校編外人員管理制度2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方身份證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.乙方工作證明文件6.甲方薪酬體系說明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方學(xué)校秘密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方泄露甲方學(xué)校的秘密信息，導(dǎo)致甲方利益受損。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未能按時(shí)支付乙方工資，或未按照約定提供福利待遇。5.甲方未能為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方違反國家法律法規(guī)，解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.編外人員：指在甲方學(xué)校從事教育教學(xué)、科研、管理等工作，但未與甲方建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。2.工作職責(zé)：乙方在甲方學(xué)校所承擔(dān)的具體工作任務(wù)和工作要求。3.勞動(dòng)報(bào)酬：乙方在甲方學(xué)校所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等經(jīng)濟(jì)收入。4.保密條款：乙方在合同期限內(nèi)及合同期滿后，對(duì)甲方學(xué)校的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.違約行為：乙方或甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：甲方應(yīng)詳細(xì)明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。2.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定支付乙方工資，如有疑問，可雙方協(xié)商解決。3.保密義務(wù)糾紛：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)秘密信息的管理，乙方應(yīng)遵守保密規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。4.合同解除或終止糾紛：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，如有疑問，可雙方協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方學(xué)校與編外人員簽訂勞動(dòng)合同前，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方學(xué)校與編外人員變更、解