2024年終止勞動合同標準范本（4篇）

第2頁共2頁2024年終止勞動合同標準范本甲方：_____公司（簡稱“甲方”）乙方：_____（簡稱“乙方”）身份證號碼：現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1、雙方同意，自勞動合同屆滿日____年____月____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。2、乙方的最后工作日為____年____月____日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方____個月的月工資收入，合計人民幣_____整（￥____元）。4、除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自____年____月____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。6、本協(xié)議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至____年____月____日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。甲方：_____公司乙方（簽字）：_____（蓋章）日期：_____日期：_____2024年終止勞動合同標準范本（2）[企業(yè)名稱]勞動合同解除協(xié)議書甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿協(xié)商解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、協(xié)商解除勞動合同甲乙雙方一致同意終止以下勞動合同：合同編號：[合同編號]合同簽訂日期：[合同簽訂日期]工作崗位：[工作崗位名稱]工作地點：[工作地點]合同期限：[合同期限]預計終止日期：[預計終止日期]二、解除協(xié)議條款1.雙方自愿解除勞動合同，不再向對方提出任何索賠、補償或其它要求。2.甲方確認已按照合同約定支付乙方的工資、獎金、福利待遇以及法定福利撫恤金，不存在未支付的情況。乙方確認已收到全部應付款項，并對甲方的支付表示滿意。3.乙方確認已歸還甲方所借款項或物品，不存在未歸還的情況。4.乙方承諾不會利用任何合同期間所獲得的機密信息，對甲方造成任何負面影響，不會從事與甲方有競爭關系的工作。5.對于雙方在勞動合同期間產生的任何爭議，甲乙雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲方和乙方有權向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟。6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議簽字后立即生效，自甲乙雙方簽字之日起終止勞動關系。甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：法定代表人簽名：員工簽名：日期：日期：2024年終止勞動合同標準范本（3）_____：我們雙方于____年____月____日簽訂的勞動合同將于____年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于____年____月____日前到_____部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）____年____月____日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于____年____月____日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金。56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行。58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務，對沒有履行通知義務的，應承擔什么法律責任？在六個月內重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任？59、企業(yè)由于生產經營發(fā)生重大困難，經過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。62、計算經濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前____日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤趧诱叩膭趧雍贤男械嘏c企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經濟補償?shù)模洕a償金分階段計算。計算本法施行前的經濟補償，按照勞部發(fā)[1994]____號執(zhí)行，計算本法實施后的經濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經濟補償金的計發(fā)年限從年____月____日開始計算。同時國有企業(yè)還要按《關于（國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》（勞社廳函[____]____號）支付生活補助費。2024年終止勞動合同標準范本（4）終止勞動合同尊敬的xxx先生/女士：您好！據(jù)我司人力資源部門核實，根據(jù)雙方協(xié)商一致，您所從事的職位在2024年x月x日起將不再需要，因此我公司不得不與您解除勞動合同。特此書面通知您結束與我司的雇傭關系。鑒于此，我司提前通知您終止勞動合同，并根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，向您說明以下事項：一、終止勞動關系的原因根據(jù)我司經營情況調整和公司發(fā)展需求變化，現(xiàn)對部分崗位進行了調整和優(yōu)化，經過認真考慮和評估，決定對您所從事的職位進行調整或取消。這一決定是出于組織和運營需要，沒有任何與您個人素質、工作能力或工作表現(xiàn)相關的因素。二、終止勞動合同的方式根據(jù)《勞動法》第四十條的規(guī)定：“勞動合同期滿或者依照本法第三十九條第一款第一項和第二項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動合同終止。”根據(jù)雙方之前簽訂的勞動合同，您與我司的勞動合同為固定期限勞動合同，因此您的勞動關系在合同期滿時終止。根據(jù)合同條款約定，您的勞動合同將于2024年x月x日正式終止。屆時您將停止在我司的工作。三、終止勞動合同后的權益1.工資福利結算截止您離職之前，請務必備齊與工資福利結算相關的證明材料，以便財務部門為您辦理工資福利結算。工資福利結算將按照雙方在勞動合同中約定的條款進行，包括但不限于應發(fā)工資、加班費、年終獎等。2.社會保險與住房公積金請?zhí)崆芭c我司人力資源部門溝通辦理社會保險和住房公積金的轉移手續(xù)。我司將協(xié)助您辦理相應的手續(xù)，確保您的社保和住房公積金賬戶順利轉移。3.相關證明與資料您將作為我司員工離職，我們將根據(jù)您的需要提供相關的離職證明、工作經歷證明等。如有需要，請及時與人力資源部門聯(lián)系。四、解除勞動合同的法律效力本終止勞動合同的雙方確認，雙方均完全理解此終止勞動合同的法律效力，并同意彼此在合同終止后沒有再行要求或索賠的權益和義務。根據(jù)相關法規(guī)，我們鼓勵雙方以和平友好的方式解決相關問題，并保持良好的合作關系