人事部考勤員崗位職責(zé)（4篇）

第1頁共1頁人事部考勤員崗位職責(zé)1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;3、根據(jù)年度人員招聘計劃，建立和維護(hù)招聘渠道，并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。）;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;6、根據(jù)勞動法風(fēng)險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽、解約工作;7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);9、根據(jù)人事任免通知，辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。人事部考勤員崗位職責(zé)（二）1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人事部考勤員崗位職責(zé)（三）1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見;4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）;6、上級交代其他工作;人事部考勤員崗位職責(zé)（四）1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作（享有招聘提成）;2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及