2024版臨時工聘用合同協(xié)議書

2024版臨時工聘用合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意提供臨時勞動力的服務(wù)，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時工的聘用事宜達成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________崗位上工作。1.2乙方的聘用期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作時間和勞動報酬2.1乙方按照甲方的作息時間和工作安排進行工作。2.2乙方的日工資為人民幣__________元，按實際出勤天數(shù)計算。2.3乙方加班工資按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4甲方按時足額支付乙方工資，每月__________日支付上月工資。三、工作條件和保障3.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。3.2甲方為乙方辦理社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。3.3甲方對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。四、保密條款4.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。4.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。5.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人資料；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按約定提供勞動力服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總價款的__________%。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方相關(guān)技能資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.乙方簽名確認(rèn)的工作記錄或考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力服務(wù)，或提供虛假個人資料，或因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，均構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付乙方工資，未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，未辦理乙方社會保險，未對乙方進行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，均構(gòu)成違約。3.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，或違反國家相關(guān)法律法規(guī)，均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位的人員，按小時或天數(shù)提供勞動力服務(wù)。2.聘用期限：指雙方簽訂的合同規(guī)定的乙方提供勞動力服務(wù)的時間。3.工作條件：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、工資待遇、社會保障等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任的一部分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力服務(wù)：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排。如乙方無故不提供服務(wù)，按合同約定扣除違約金。2.甲方未按約定支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付。如甲方無故拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.工作環(huán)境或條件不符合約定：乙方有權(quán)要求甲方改善，如甲方拒不改善，乙方有權(quán)解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：按合同約定扣除違約金，并要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。5.合同解除或終止：雙方應(yīng)按照合同約定提前通知對方，辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位需短期補充勞動力時。2.乙方尋求短期