2024版勞動合同追訴期為幾年

2024版勞動合同追訴期為幾年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.除非雙方另有約定，否則本勞動合同到期后，如雙方均未提出終止或解除合同，則合同自動續(xù)簽一年。3.雙方另有約定的，從其約定。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的應(yīng)聘崗位，安排乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工作內(nèi)容）工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。3.甲方依法為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。3.合同到期，雙方未提出異議的，本勞動合同自動續(xù)簽一年。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：2.在簽訂合同時，請確保雙方均具備完全民事行為能力，并對合同內(nèi)容充分了解。3.本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式簽訂。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.年假證明材料6.節(jié)假日福利證明材料7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請表9.爭議解決的相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書面通知解除勞動合同2.甲方未提前書面通知解除勞動合同3.甲方未依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境4.甲方未為乙方繳納社會保險費5.甲方未按約定支付乙方勞動報酬6.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方管理制度7.雙方未按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動者。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.年假：指國家法定的帶薪年休假。8.違約行為：指違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前書面通知解除勞動合同：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付違約金。2.甲方未提前書面通知解除勞動合同：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付賠償金。3.甲方未依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境：乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方應(yīng)補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按約定支付乙方勞動報酬：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的勞動報酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方管理制度：甲方有權(quán)按照合同約定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。7.雙方未按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位