勞動合同勞務(wù)派遣合同(2024版)

勞動合同勞務(wù)派遣合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條派遣崗位及工作任務(wù)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)按照乙方的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。第二條派遣期限2.1本勞動合同的有效期為__________年，自丙方實(shí)際入職之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務(wù)，甲、乙、丙三方可以協(xié)商續(xù)簽本勞動合同。第三條勞動報酬3.1丙方的工資、福利等勞動報酬按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2丙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3丙方在工作中因工負(fù)傷、患病的，按照乙方的相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。第四條工作時間和休息休假4.1丙方應(yīng)遵守乙方的作息時間和工作制度，按時上下班。4.2丙方享有法定的休息休假權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照乙方的相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方和乙方應(yīng)依法為丙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2丙方享有法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第六條保密條款6.1丙方在甲方和乙方工作期間，應(yīng)對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2丙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1本勞動合同的解除和終止，應(yīng)依法遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2丙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方和乙方。7.3甲方和乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)依法支付丙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲、乙、丙三方協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方崗位職責(zé)描述5.乙方工作制度6.乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料7.勞動合同解除/終止證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.丙方未能按照約定時間完成工作任務(wù)，認(rèn)定為曠工。2.丙方未能保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定為泄露商業(yè)秘密。3.甲方和乙方未能按時足額繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定為社會保險違約。4.甲方和乙方未能按時支付丙方工資、加班費(fèi)等，認(rèn)定為工資支付違約。5.任何一方提前解除勞動合同，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為解除合同違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：用人單位將勞動者派遣至其他單位從事勞動，并與勞動者簽訂勞動合同。3.派遣單位：承擔(dān)勞動者權(quán)益保障責(zé)任，與勞動者簽訂勞動合同的一方。4.接收單位：實(shí)際使用勞動者提供勞務(wù)，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的一方。5.勞動者：提供勞動力，享有勞動報酬和福利待遇的一方。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：及時與丙方溝通，了解原因，如系個人原因，依據(jù)合同約定進(jìn)行處理；如系不可抗力因素，雙方協(xié)商解決。2.丙方在工作中受傷：立即送醫(yī)救治，并向乙方報告；依據(jù)社會保險相關(guān)規(guī)定和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。3.甲方和乙方未能按時支付工資：立即與甲方和乙方溝通，要求按時支付；如甲方和乙方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動者要求解除勞動合同：依據(jù)合同約定，提前通知甲方和乙方；如甲方和乙方提前解除勞動合同，要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.發(fā)生勞動爭議：嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為丙方提供工作崗位，乙方為丙方提供工作場所和任務(wù)。2.甲方和乙方共同為丙方提供社會保險和福利待遇。3.丙方在乙方工作期間，