2024事業(yè)單位聘用合同規(guī)定

2024事業(yè)單位聘用合同規(guī)定合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務單位，明確雙方的權利和義務，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位和職責1.1乙方應聘的崗位是：__________1.2乙方的主要職責是：__________第二條聘用期限本聘用合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條勞動報酬3.1甲方按國家規(guī)定和甲方制定的薪酬體系，為乙方提供工資、福利和社會保險等待遇。3.2乙方工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制度，每周工作__________小時，星期六、星期日根據甲方工作需要安排休息或值班。4.2乙方在合同期內，按照國家和甲方規(guī)定享受相應的休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方在勞動過程中應遵守安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓和繼續(xù)教育6.1甲方應根據乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓和繼續(xù)教育機會。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第七條保密和知識產權7.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的工作內容、業(yè)務秘密、技術秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方應尊重甲方知識產權，不得侵犯甲方合法權益。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方在合同期內，經協商一致，可以變更或解除本合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的；（6）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。8.3有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：（1）甲方根據國家規(guī)定和甲方制定的裁員計劃，需要裁減人員的；（2）甲方因業(yè)務調整，需要調整乙方的工作崗位的；（3）甲方認為乙方不符合聘用條件，不能滿足甲方工作需求的。8.4本合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協議的，本合同自行終止。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付違約金。9.3乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系相關規(guī)定6.甲方保密協議7.甲方安全生產規(guī)章制度8.甲方培訓和繼續(xù)教育相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方保密信息的，認定為違約行為。2.乙方違反勞動合同約定，不勝任工作且拒絕調整工作崗位的，認定為違約行為。3.乙方違反勞動合同約定，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作的，認定為違約行為。4.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同的，認定為違約行為。5.乙方被依法追究刑事責任的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務關系的法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：國務院發(fā)布的規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。3.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律規(guī)定的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因過失導致財產損失，如何解決？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，乙方應承擔相應賠償責任。2.問題：乙方在工作中遭遇不公正對待，如何解決？解決辦法：乙方可以通過友好協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1