離職協(xié)議書模板2024年

離職協(xié)議書(模板2024年通用合同編號：__________離職協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并承諾提交的離職申請系真實(shí)、有效。2.甲方確認(rèn)乙方的離職申請，并同意乙方的離職請求。二、離職生效日期1.雙方確認(rèn)，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.乙方同意在離職生效日期后，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇至離職生效日期。2.乙方同意在離職生效日期后，不再享有甲方提供的福利、補(bǔ)貼等。3.乙方同意在離職生效日期后，不再參與甲方的一切活動，包括但不限于培訓(xùn)、會議等。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密。2.乙方同意在離職后，不得泄露甲方的客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密。3.乙方同意在離職后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司或組織。3.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.若乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方同意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職申請

2.保密協(xié)議

3.競業(yè)限制協(xié)議

4.工資條

5.福利補(bǔ)貼明細(xì)

6.勞動合同

7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

8.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息。

2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。

5.甲方未按照約定提供乙方福利、補(bǔ)貼等。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求。

2.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保密用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。

3.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。

4.勞動合同：用人單位與員工簽訂的，確立勞動關(guān)系的協(xié)議。

5.勞動爭議：用人單位與員工之間因勞動權(quán)益產(chǎn)生的糾紛。

6.違約金：違約方按照約定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職生效日期后，要求繼續(xù)享有甲方提供的福利、補(bǔ)貼等。

解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，員工在離職生效日期后，不再享有用人單位的福利、補(bǔ)貼等。2.問題：乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。如甲方不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿提出離職。

2.用人單位同意員工離職。

3.用人單位與員工