酒廠崗位職責

酒業(yè)公司分類崗位職責大全

行政主管崗位說明書

編號：0201

崗位名稱：行政主管

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/副總經理（分管）

2、下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門及租房單位

工作任務：

行政管理、平安管理和領導交辦的工作。

工作職責：

1、負責本部的行政后勤管理工作。

2、負責本部的辦公費用預算、限制和管理。

3、負責本部的固定資產管理。

4、負責公司安委辦的詳細管理工作。

5、負責公司車輛的總體管理。

6、負責本部的房屋租賃管理。

7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。

8、領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、行政后勤保障實力及管理效果。

2、行政辦公費用的運用、限制狀況。

3、平安指標完成狀況。

4、公司本部固定資產的購買、運用狀況。

5、車輛維護狀況和車輛調度、管理的有序性。

6、房屋租賃管理的規(guī)范性。

7、上級領導綜合評價。

聘用條件；

1、學問技能：具有行政后勤的管理學問，具有較強的溝通與協(xié)調實力，具有相關的法規(guī)

學問，熟識公司各方面的基本狀況。

2、工作經驗：從事相關工作五/七年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

總經理助理崗位說明書

編號：0202

崗位名稱：總經理（事務）助理

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/公司領導

2、下級：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門；集團、股份公司的股東單位、股東代表及董

事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。

工作任務：

著重公司對外事務的聯(lián)絡、協(xié)調和處理。

工作職責：

1、負責與相關企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構、公司各外聘顧問、專家的

溝通、聯(lián)絡。

2、負責集團、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的支配與打算及會議全部文件、決

議的歸檔管理。

3、幫助總經理對外相關事務的處理。

4、參與公司相關的年度工作及各類會議、活動的支配與打算工作。

5、負責公司的工商登記等事務，并把好各分、子公司工商登記事宜的父。

6、負責公司商標申報以及全部公司的證件、證書的運用管理。

7、負責公司商業(yè)活動的保密工作。

8、辦理公司本部黨、工、團組織的相關事宜。

9、公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、對外公關的廣度及效果。

2、會議支配和打算工作狀況。

3、重要決議文件及證書運用管理的平安性。

4、工作支配完成率。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、學問技能：具有肯定的公共學問和相關的法規(guī)學問，具有較強的溝通和協(xié)調實力，并

具有文秘和信息管理的基本學問。

2、工作經驗：從事相關工作二/三年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

總經理秘書崗位說明書

編號：0203

崗位名稱：總經理秘書

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/公司領導

2、下級：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構

剛好、精確地進行橫向、縱向和內、外部之間的信息傳達及本部日常事務

的支配。工作職責：

1、負責公司一周主要工作支配。

2、負責相關信息的上下、內外溝通。

3、負責公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的連接與協(xié)調。

4、負責公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。

5、負責總經理主持或參與的會議和活動的日程支配及打算工作。

6、負責公司印鑒、介紹信的運用和管理及通訊錄的編制。

7、負責公司本部高管層人員的費用借支與報銷。

8、幫助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。

9、幫助做好公司本部相關會議的會務工作。

10、負責公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、

傳真機等）的運用管理。

1K公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、信息傳達的剛好性和精確性。

2、文書檔案管理的有序性和平安性。

3、會議的支配和打算工作的完成狀況。

4、保密工作狀況。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、學問技能：具有文秘工作的基本學問和相關的法規(guī)學問，具有較強的溝通、協(xié)調實

力，具有運用現(xiàn)代化辦公儀器的嫻熟技術，具有對簇新事物的敏感性。

2、工作經驗：從事相關工作二/三年以上。

3、所需學歷：本科/大專以上。

系統(tǒng)管理員崗位說明書

編號：0204

崗位名稱：mis系統(tǒng)管理員

所在部門：公司本部

工作關系：

1、上級：副總經理

2、下屬：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門

4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應商、internet服務供應商、5省信

息廳、行業(yè)管理部門、其他相關公司

工作任務：

依據(jù)公司信息化建設的須要，整合內外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設mis系統(tǒng)，為公司今后

應用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎。

1、負責深化調查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟識公司信息流程，在此基礎上進行mis

系統(tǒng)的整體規(guī)劃，并組織進行mis系統(tǒng)的軟件設計及程序開發(fā)；

2、負責收集mis系統(tǒng)運行中的反饋信息，對系統(tǒng)進行持續(xù)改進和優(yōu)化；

3、負責管理及維護mis系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證mis系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行；

4、負責制定公司信息化管理的相今制度及工作支配，并組織實施，同時對公司的信息流

程優(yōu)化供應建議；

5、依據(jù)信息化管理須要，組織相關人員進行信息化技能的培訓；

6、進行公司內、外部網站總體設計，組織網站建設及更新；

7、負責mis系統(tǒng)的保密工作；

8、負責公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調。

考核內容（初定）：

1、mis系統(tǒng)的合理性、適用性。

2、mis系統(tǒng)運用的平安性。

3、網站更新剛好率。

4、信息系統(tǒng)更新剛好率。

5、工作支配完成率。

6、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.學問技能：熟識企業(yè)信息流程及信息管理手段，駕馭現(xiàn)代企業(yè)管理學問及網絡應用

技術，具備較強的規(guī)劃及協(xié)調實力，熟識企業(yè)各方面業(yè)務流程。

2.工作經驗：從事相關工作三年以上。

3.所需學歷：本科以上。

駕駛主管崗位說明書

編號：0205

崗位名稱：駕駛主管

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：行政主管

2、下級：駕駛員

3、內部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經理、總經理（事務）助理

4、外部聯(lián)系：車輛修理、交通管理、保險等單位

工作任務：

公司車輛的管理和本部車輛的運用調度。

工作職責：

1、負責公司車輛的整體管理（包括車輛的運用、調度、保養(yǎng)修理、費用限制、平安

教化、平安行駛及檢查考核等）。

2、負責本部車輛的運用調度。

3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。

5、領導交辦的其它工作。

考核內容（初定）：

1、車輛修理保養(yǎng)狀況。

2、車輛調度的剛好性、合理性。

3、駕駛員平安教化狀況及交通事故率。

4、費用的支配和限制狀況。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、學問技能：具有車輛管理的專業(yè)學問和相關的交通等法規(guī)學問，具有良好的車輛駕駛

技術。

2、工作經驗：從事相關工作三年以上。

3、所需學歷：中專以上。

客戶關系主辦崗位說明書

編號：0602

崗位名稱：客戶關系主辦

所在部門：駐外辦事處

工作關系：

1.上級：駐外辦事處主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務部、上海鋰電

4.外部聯(lián)系：中心各部委辦、相關團體、各行業(yè)市場、全國性大型企業(yè)集團等

工作任務：

負責信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓展及公關工作，幫助駐外辦

事處主任做好對內管理及對外公關工作。

工作職責：

1.負責駐外辦事處日常事務管理；

2.負責每月信息匯編及發(fā)放；

3.負責每季更新客戶檔案并進行管理；

4.幫助做好行業(yè)市場拓展及公關工作；

5.幫助做好國家級項目的申報以及其他需在中心各部委辦理的申報、審批工作；

6.幫助駐外辦事處主任做好公關、接待工作；

7.完成領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.日常事務管理的有序性。

2.信息匯編的可參考性和剛好性。

3.客戶檔案管理有效性和更新剛好性。

4.行業(yè)市場拓展狀況和公關活動效果。

5.項目申報、審批工作的進展狀況。

6.上級領導的綜合評價。篇二：崗位分析一梁祝酒業(yè)公司崗位職責（doc19頁）

梁祝銷售公司組織架構

各部門崗位職責描述

總經理

干脆上級：董事長職責描述：

1.執(zhí)行董事會確定，全面主持、領導銷售公司各項經營目標的足額實現(xiàn)。

2.組織實施經董事會批準的年度支配和財務預算，負責公司資金限制及管理，審批各

類財務報表，剛好駕馭公司財務狀況。3.全面負責公司各種資源的有效配置。

4.確定利潤安排及員工薪酬獎金方案。5.組織實施經董事會批準的新上項目。

6.全面負責銷售公司行政、人事等日常管理工作事務。7.確定公司組織體制、人事

編制、人事任免。8.對董事長負責，向董事會匯報。

人力資源總監(jiān)

干脆上級：總經理職責描述：

1.領導人力資源和行政工作，負責人事，行政等后勤業(yè)務管理。2.組織制定公司人

力資源管理和行政管理方面的各項規(guī)章制度。3.編制，執(zhí)行公司人力資源支配，

建立人才儲備庫，做好各類人才選拔，培訓及后備工作。

4.制定聘請程序，組織聘請面試和綜合測評。

5.制訂績效考評政策，福利政策，及激勵政策；執(zhí)行公司人事考核政策，做好各部門各崗

位人員的績效考核工作。

6.擬定公司對內對外的各層階各類型的培訓體系。

7.負責落實支配公司日常事物工作，督促檢查公司領導的各項確定和各部門執(zhí)行狀況，

并剛好向上級做出工作匯報。

8.依據(jù)有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際審核本公司工資，獎金，勞保福利政策并提

請修訂報告。

辦公室主任

干脆上級：人力資源總監(jiān)

1.負責組織制定公司的各頊規(guī)章制度，并督導實施。

2.負責辦公室工作支配和工作支配，做好管理、檢查、監(jiān)督和內部協(xié)調。

3.負責報刊、雜志的訂閱、管理，圖書資料的管理及辦公用品的管理。4.負責做

好對外接待工作。

5.本著合理、節(jié)約的原則負責審核后勤、行政費用，搞好行政后勤費用預算。

6.負責做好各部門的業(yè)務溝通和協(xié)調工作。

7.幫助人事專員完成人力資源管理的日常事務性工作。8.負責對內、對外培訓的組

織協(xié)調、執(zhí)行和督導工作。9.負責公司內部企業(yè)文化的塑造。10.負責企業(yè)公共形象和

對外宣揚。11.主動完成上級主管交辦的其它任務。

12.幫助做好企業(yè)外部環(huán)境和內部條件的調研、分析。13.參與公司經營活動分析，

找出管理隱患，提出整改看法。14.依據(jù)公司實際，幫助搞好組織設計和組織建設的看法方

案，對不同發(fā)展階段的組織結構進行分析，提出改進建議。

行政專員

干脆上級：辦公室主任

職責描述：

1.負責電話的接聽、轉接及信函的收發(fā)工作。

2.負責公司內外環(huán)境管理，保證公司環(huán)境清干凈化，物品擺放整齊。3.負責公司

員工及客人訂餐訂水工作，外來客的接待及外事活動的支配。

4.負責公司的考勤工作，負責每天及每月考勤表格的匯總，負責各部門人員出勤、請

假、公差等手續(xù)的辦理。

5.負責各部門文件、合同、協(xié)議書及報表的打印、校對，進行簡潔的文書處理。

6.負責公司全部固定資產及珍貴物品的登記造冊、修理保養(yǎng)等工作。7.負責公司辦

公用品及其它物品的購買、保管、發(fā)放工作。8.做好公司的房屋租賃、空調、打印機、復

印機、傳真機、電話等修理與管理工作。

9.負責公司出差人員的車、船、機等的訂票工作。10.負責會議內容的記錄和存檔

管理。

11.完成經理和上級領導交辦的其它各項任務。

人事專員

干脆上級：總經辦主任職責描述：

1.定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，剛好填寫勞動力利用、勞動酬勞統(tǒng)計及分析報告。

2.負責公司員工的聘請、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、

舉薦等勞動人事系列化管理工作。

3.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬訂、修改、補充、實

施和考核評比工作。

4.負責編制年、季、月度勞動力支配和工資支配。抓好勞動力調配的基礎管理工作，

嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流淌和

支配。

5.負責員工福利待遇，生日慶賀，喜喪慰問、思想工作等事宜。6.負責員工的業(yè)

務述職、評優(yōu)、考核等工作。

7.負責員工勞動合同的簽訂，社會保險的購買，負責公司勞動力管理，協(xié)調處理各類

勞務糾紛，并剛好向有關領導匯報并共同探討探討確定。

8.辦理領導交辦的其它工作任務。

培訓經理

干脆上級：人力資源總監(jiān)

1.負責制定全年員工各級培訓支配和體系。2.負責與各個部門的溝通，監(jiān)督培訓支

配的落實。3.負責外聯(lián)培訓外包機構和詢問公司。4.定期組織員工培訓需求

調研。5.培訓師并實施有效的管理工作。

培訓專員

干脆上級：培訓經理職責描述

1.完成各區(qū)域市場開展對內對外的培訓。

2.幫助培訓經理做培訓前的調研，制定培訓支配，培訓方案，跟蹤培訓反饋進行培訓效

果評估。3.主動支持品牌的公關推廣活動。4.協(xié)作公司完成其它工作。

市場總監(jiān)崗位職責描述

干脆上級：總經理職責描述：

1.全面負責市場推廣、品牌宣揚與業(yè)務運營；篇三：酒業(yè)公司崗位職責

酒業(yè)公司分類崗位職責大全

行政主管崗位說明書

編號：0201

崗位名稱：行政主管

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/副總經理（分管）

2、下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門及租房單位

工作任務：

行政管理、平安管理和領導交辦的工作。

工作職責：

1、負責本部的行政后勤管理工作。

2、負責本部的辦公費用預算、限制和管理。

3、負責本部的固定資產管理。

4、負責公司安委辦的詳細管理工作。

5、負責公司車輛的總體管理。

6、負責本部的房屋租賃管理。

7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。

8、領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、行政后勤保障實力及管理效果。

2、行政辦公費用的運用、限制狀況。

3、平安指標完成狀況。

4、公司本部固定資產的購買、運用狀況。

5、車輛維護狀況和車輛調度、管理的有序性。

6、房屋租賃管理的規(guī)范性。

7、上級領導綜合評價。

聘用條件；

1、學問技能：具有行政后勤的管理學問，具有較強的溝通與協(xié)調實力，具有相關的法規(guī)

學問，熟識公司各方面的基本狀況。

2、工作經驗：從事相關工作五/七年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

總經理助理崗位說明書

編號：0202

崗位名稱：總經理（事務）助理

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/公司領導

2、下級：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門：集團、股份公司的股東單位、股東代表及董

事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。

工作任務：

著重公司對外事務的聯(lián)絡、協(xié)調和處理。

工作職責：

1、負責與相關企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構、公司各外聘顧問、專家的

溝通、聯(lián)絡。

2、負責集團、股份公司股東、董事、監(jiān)事會會議的支配與打算及會議全部文件、決

議的歸檔管理。

3、幫助總經理對外相關事務的處理。

4、參與公司相關的年度工作及各類會議、活動的支配與打算工作。

5、負責公司的工商登記等事務，并把好各分、子公司工商登記事宜的關。

6、負責公司商標申報以及全部公司的證件、證書的運用管理。

7、負責公司商業(yè)活動的保密工作。

8、辦理公司本部黨、工、團組織的相關事宜。

9、公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、對外公關的廣度及效果。

2、會議支配和打算工作狀況。

3、重要決議文件及證書運用管理的平安性。

4、工作支配完成率。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、學問技能：具有肯定的公關學問和相父的法規(guī)學問，具有較強的溝通和協(xié)調實力，并

具有文秘和信息管理的基本學問。

2、工作經驗：從事相關工作二/三年以上。

3、所需學歷：本科/大專。

總經理秘書崗位說明書

編號：0203

崗位名稱：總經理秘書

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：總經理/公司領導

2、下級：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司

4、外部聯(lián)系：相關企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構

剛好、精確地進行橫向、縱向和內、外部之間的信息傳達及本部日常事務

的支配。工作職責：

1、負責公司一周主要工作支配。

2、負責相關信息的上下、內外溝通。

3、負責公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的連接與協(xié)調。

4、負責公司本部文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理。

5、負責總經理主持或參與的會議和活動的日程支配及打算工作。

6、負責公司印鑒、介紹信的運用和管理及通訊錄的編制。

7、負責公司本部高管層人員的費用借支與報銷。

8、幫助做好公司規(guī)章制度的匯總工作。

9、幫助做好公司本部相關會議的會務工作。

10、負責公司本總部辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、

傳真機等）的運用管理。

11、公司領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1、信息傳達的剛好性和精確性。

2、文書檔案管理的有序性和平安性。

3、會議的支配和打算工作的完成狀況。

4、保密工作狀況。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、學問技能：具有文秘工作的基本學問和相關的法規(guī)學問，具有較強的溝通、協(xié)調實

力，具有運用現(xiàn)代化辦公儀器的嫻熟技術，具有對簇新事物的敏感性。

2、工作經驗：從事相關工作二/三年以上。

3、所需學歷：本科/大專以上。

系統(tǒng)管理員崗位說明書

編號：0204

崗位名稱：mis系統(tǒng)管理員

所在部門：公司本部

工作關系：

1、上級：副總經理

2、下屬：無

3、內部聯(lián)系：公司各部門

4、外部聯(lián)系：系統(tǒng)集成商、軟件開發(fā)商、硬件供應商、internet服務供應商、5省信

息廳、行業(yè)管理部門、其他相關公司

工作任務：

依據(jù)公司信息化建設的須要，整合內外部資源，系統(tǒng)規(guī)劃及建設mis系統(tǒng)，為公司今后

應用現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)奠定良好基礎。

1、負責深化調查與分析公司管理系統(tǒng)需求，熟識公司信息流程，在此基礎上進行mis

系統(tǒng)的整體規(guī)劃，并組織進行mis系統(tǒng)的軟件設計及程序開發(fā)；

2、負責收集mis系統(tǒng)運行中的反饋信息，對系統(tǒng)進行持續(xù)改進和優(yōu)化；

3、負責管理及維護mis系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，保證mis系統(tǒng)的正常穩(wěn)定運行；

4、負責制定公司信息化管理的相關制度及工作支配，并組織實施，同時對公司的信息流

程優(yōu)化供應建議；

5、依據(jù)信息化管理須要，組織相關人員進行信息化技能的培訓：

6、進行公司內、外部網站總體設計，組織網站建設及更新；

7、負責mis系統(tǒng)的保密工作；

8、負責公司各分、子公司信息管理資源的協(xié)調。

考核內容（初定）：

1、mis系統(tǒng)的合理性、適用性。

2、mis系統(tǒng)運用的平安性。

3、網站更新剛好率。

4、信息系統(tǒng)更新剛好率。

5、工作支配完成率。

6、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1.學問技能：熟識企業(yè)信息流程及信息管理手段，駕馭現(xiàn)代企業(yè)管理學問及網絡應用

技術，具備較強的規(guī)劃及協(xié)調實力，熟識企業(yè)各方面業(yè)務流程。

2.工作經驗：從事相關工作三年以上。

3.所需學歷：本科以上。

駕駛主管崗位說明書

編號：0205

崗位名稱：駕駛主管

所在部門：本部

工作關系：

1、上級：行政主管

2、下級：駕駛員

3、內部聯(lián)系：辦公室、營銷接待經理、總經理（事務）助理

4、外部聯(lián)系：車輛修理、交通管理、保險等單位

工作任務：

公司車輛的管理和本部車輛的運用調度。

工作職責：

1、負責公司車輛的整體管理（包括車輛的運用、調度、保養(yǎng)修理、費用限制、平安

教化、平安行駛及檢查考核等）。

2、負責本部車輛的運用調度。

3、兼顧車輛駕駛和部分對外的后勤工作。

5、領導交辦的其它工作。

考核內容（初定）：

1、車輛修理保養(yǎng)狀況。

2、車輛調度的剛好性、合理性。

3、駕駛員平安教化狀況及交通事故率。

4、費用的支配和限制狀況。

5、上級領導綜合評價。

聘用條件：

1、學問技能：具有車輛管理的專業(yè)學問和相關的交通等法規(guī)學問，具有良好的車輛駕駛

技術。

2、工作經驗：從事相關工作三年以上。

3、所需學歷：中專以上。

客戶關系主辦崗位說明書

編號：0602

崗位名稱：客戶關系主辦

所在部門：駐外辦事處

工作關系：

1.上級：駐外辦事處主任

2.下級：無

3.內部聯(lián)系：營銷總部、辦公室、財務部、上海鋰電

4.外部聯(lián)系：中心各部委辦、相關團體、各行業(yè)市場、全國性大型企業(yè)集團等

工作任務：

負責信息收集反饋及客戶檔案管理工作，參與行業(yè)市場的拓展及公關工作，幫助駐外辦

事處主任做好對內管理及對外公關工作。

工作職責：

1.負責駐外辦事處日常事務管理；

2.負責每月信息匯編及發(fā)放；

3.負責每季更新客戶檔案并進行管理；

4.幫助做好行業(yè)市場拓展及公共工作；

5.幫助做好國家級項目的申報以及其他需在中心各部委辦理的申報、審批工作；

6.幫助駐外辦事處主任做好公關、接待工作；

7.完成領導交辦的其他工作。

考核內容（初定）：

1.日常事務管理的有序性。

2.信息匯編的可參考性和剛好性。

3.客戶檔案管理有效性和更新剛好性。

4.行業(yè)市場拓展狀況和公共活動效果。

5.項目申報、審批工作的進展狀況。

6.上級領導的綜合評價。篇四：酒廠制度

酒廠制度

第一部分平安生產責任制

單位平安生產職責

一、嚴格遵守《平安生產法》等法律法規(guī)、標準規(guī)定的平安生產條件，嚴格依據(jù)《平安

生產法》從事生產經營活動。

二、建立、健全本單位平安生產責任制，平安生產投入保證制度等平安生產規(guī)章制度和

各崗位、工種的操作規(guī)程。

三、依法設置平安生產管理機構或者配備專職平安生產管理人員。

四、主要領導和平安生產管理人員必需具備肯定的平安生產學問和管理實力。按要求參

與平安培訓，取得平安監(jiān)管部門核發(fā)的資格證書。

五、按規(guī)定組織員工開展平安教化和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的平安生產學問，熟

識有關的平安生產規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，駕馭本崗位的平安操作技能。采納新工藝、新技

術、新材料或者運用新設備時，要對從業(yè)人員進行特地的平安生產教化和培訓使之了解、駕馭

其平安技術特性。特種作業(yè)人員必需依據(jù)國家有今規(guī)定經特地的平安作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)

操作資格證書，方可上崗作業(yè)。教化和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的平安生產規(guī)章制度和平

安操作規(guī)程；并向從業(yè)人員照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故

應急措施。

六、新建、改建、擴建工程項目的平安設施，必需與主體工程同時設計、同時施工、同

時投入生產和運用。依據(jù)國家有關規(guī)定須要進行平安條件論證和平安評價的，應托付具有相應

資質的機構實施論證或

評價。項目投產前，依照規(guī)定對平安設施進行驗收；驗收合格后，投入生產和運用。

七、在有較大危急因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的平安警示標記。

八、保證平安設施、設備正常運轉，并按制度規(guī)定進行維護、保養(yǎng)。按規(guī)定進行定期檢

測、檢驗的，如期進行檢測檢驗。檢測、檢驗、維護、保養(yǎng)要好記錄，并由有關人員簽字。

九、企業(yè)內具有重大危急源時，應當?shù)怯浗n，進行定期檢測、評價、監(jiān)控，并制定應

急預案，告知從業(yè)人員和相父人員在緊急狀況下應當實行的應急措施。并依據(jù)國家有關規(guī)定將

本單位重大危急源及有關平安措施、應急措施報有關地方人民政府負責平安生產監(jiān)督管理的部

門和有關部門備案。

十、為從業(yè)人員供應符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教化從業(yè)人

員依據(jù)運用規(guī)則佩戴、運用。

十一、平安生產管理人員要仔細負責的對企業(yè)內部的平安生產狀況進行常常性檢查；對

檢查中發(fā)覺的平安問題馬上處理，不能處理的，剛好報告本單位主管平安的負責人。檢查及處

理狀況要記錄在案。十二、依據(jù)國家規(guī)定提取平安生產費用，保證合理運用。十三、依

法參與工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費。

十四、建立應急救援組織，配備必要的應急救援器材、設備，并進行常常性維護、保

養(yǎng)，保證正常運轉。

十五、發(fā)生生產平安事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當馬上報告本單位負責人，單位負責

人接到事故報告后，應當快速實行有效措施，組

織搶救，防止事故擴大，削減人員傷亡和財產損失，并依據(jù)國家有關規(guī)定馬上(1小時

內)照實報告當?shù)刎撚衅桨采a監(jiān)督管理職責的部門。有關人員應當主動協(xié)作事故調查組工

作。

一、崗位平安職責

(一)、廠長平安職責

(1)廠長是企業(yè)平安生產的第一責任人，對平安生產工作負全面責任：貫徹執(zhí)行國家各

項平安生產方針