勤勉盡職與廉潔經(jīng)營(yíng)制度

勤勉盡職與廉潔經(jīng)營(yíng)制度一、總則本制度旨在規(guī)范企業(yè)管理人員的行為，強(qiáng)調(diào)勤勉盡職與廉潔經(jīng)營(yíng)的緊要性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，營(yíng)造誠(chéng)信、公平、透亮的工作環(huán)境。全部企業(yè)管理人員必需嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，任何違反本制度的行為均會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律和法律責(zé)任的追究。二、勤勉盡職要求1.忠誠(chéng)和忠實(shí)管理人員必需對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，始終將企業(yè)利益置于首位，樂觀履行崗位職責(zé)。不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利，不得參加或支持任何有悖于企業(yè)利益的活動(dòng)。2.專業(yè)知識(shí)和本領(lǐng)管理人員應(yīng)具備必需的專業(yè)知識(shí)和技能，不絕提升自身的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，以適應(yīng)和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的需要。3.責(zé)任擔(dān)負(fù)管理人員應(yīng)清楚理解和樂觀承當(dāng)自身的職責(zé)和權(quán)責(zé)，依照企業(yè)設(shè)定的目標(biāo)和規(guī)劃履行職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展為目標(biāo)。4.誠(chéng)信和透亮管理人員應(yīng)本著誠(chéng)信原則，與內(nèi)外部相關(guān)方保持真實(shí)及時(shí)、準(zhǔn)確的溝通和信息披露，不得有意隱瞞、竄改、散布虛假信息，不得利用職務(wù)之便從中牟利。三、廉潔經(jīng)營(yíng)要求1.反腐倡廉管理人員要時(shí)刻保持清正廉潔，嚴(yán)禁收受或索取他人物品、款待等；不得以權(quán)謀私，不得為親友謀取利益；不得參加任何形式的受賄、貪污、挪用、濫用職權(quán)等非法行為。2.嚴(yán)禁利益沖突管理人員在承當(dāng)職責(zé)期間，應(yīng)避開與其個(gè)人及其親屬、身邊人以及經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)進(jìn)行不正當(dāng)?shù)慕灰祝坏美寐殑?wù)之便謀取私利。3.公平公正管理人員在企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)決策和處理中，應(yīng)公正、公平，不得鄙視或偏袒任何一方。全部涉及利益的決策，都應(yīng)遵從公平、公正、透亮的原則，并做好相應(yīng)的記錄和說明。4.管理財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中要做到憑證齊全、賬務(wù)清楚，不得損害企業(yè)利益；不得違規(guī)挪用資金、虛報(bào)賬目、套取款項(xiàng)等違法違規(guī)行為。四、違紀(jì)違法懲罰1.違紀(jì)處理對(duì)于違反本制度的管理人員，將依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于口頭批判、書面警告、降職、停職或辭退等懲罰，同時(shí)將其名單記入檔案。2.違法違規(guī)懲罰對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的行為，將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行懲罰，包含但不限于行政懲罰、刑事責(zé)任追究等。五、監(jiān)督與報(bào)告機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)將建立健全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。2.外部監(jiān)督企業(yè)將接受政府部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東、合作伙伴、客戶等各方的監(jiān)督和檢查，自動(dòng)搭配相關(guān)方開展監(jiān)督工作，及時(shí)回應(yīng)并矯正欠妥行為。3.舉報(bào)制度企業(yè)將建立健全舉報(bào)制度，允許任何人對(duì)企業(yè)管理人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，并保證舉報(bào)人的合法權(quán)益和個(gè)人信息的保密。4.定期報(bào)告企業(yè)管理人員應(yīng)定期向上級(jí)主管報(bào)告自身的工作情況，并搭配完成上級(jí)主管的稽核工作，確保工作的透亮和