員工曠工保證書寫作方法

員工曠工保證書寫作方法合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)碼：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________第一條曠工定義1.1乙方未按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間到崗，且未提前向甲方請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的，視為曠工。1.2乙方因違反勞動(dòng)合同約定，被甲方扣除全勤獎(jiǎng)的，視為曠工。第二條曠工處罰2.1乙方發(fā)生曠工的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的20%。2.2乙方發(fā)生兩次曠工的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的40%。第三條曠工證明3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供正常的勞動(dòng)條件，確保乙方能夠按時(shí)到崗。3.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度，對(duì)乙方的出勤情況進(jìn)行記錄，確保公平、公正、公開。第四條其他4.1本保證書是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.2本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工手冊(cè)3.考勤記錄4.請(qǐng)假申請(qǐng)單5.曠工證明二、違約行為及認(rèn)定：1.曠工：乙方未按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間到崗，且未提前向甲方請(qǐng)假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)缺勤的行為。2.未按時(shí)履行勞動(dòng)合同：乙方未按照勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等履行勞動(dòng)合同的行為。3.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)：乙方在未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的情況下，提前離崗的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，依法經(jīng)營(yíng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.員工：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.曠工：?jiǎn)T工未按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間到崗，且未提前向用人單位請(qǐng)假或未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)缺勤的行為。4.勞動(dòng)合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方發(fā)生曠工，甲方扣除工資的問題：解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同和本保證書的約定，扣除乙方曠工當(dāng)天的工資。2.乙方未按時(shí)履行勞動(dòng)合同的問題：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同。3.乙方請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的問題：解決辦法：甲方應(yīng)完善請(qǐng)假審批流程，明確請(qǐng)假條件和程序，加強(qiáng)對(duì)乙方請(qǐng)假的管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供正常的工作條件和環(huán)境。2.乙方按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)到崗上班。3.乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。4.甲方對(duì)乙方的出勤情況進(jìn)行記錄，確保公平、公正、公開。5.甲方在乙方