網(wǎng)絡(luò)安全科技行業(yè)勞動合同范例

網(wǎng)絡(luò)安全科技行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。第三條乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.被追究刑事責任的。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為__________，主要職責是__________。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第三章勞動報酬第七條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間和休息休假第八條乙方實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。第九條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按國家規(guī)定享受年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假待遇。第五章勞動保護和職業(yè)危害防護第十條甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全，防止職業(yè)危害，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。第十一條乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自身安全生產(chǎn)意識。第六章勞動合同的解除和終止第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方提出解除勞動合同的；2.乙方因勞動合同約定的原因不能繼續(xù)工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十三條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第十四條勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第七章違約責任第十五條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。第十六條甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方工資標準的____倍支付賠償金。第八章爭議解決第十七條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同文本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)材料7.勞動保護用品清單8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件2.甲方未按時足額支付乙方工資3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費4.甲方未按照合同約定提供勞動機會5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)6.乙方未遵守甲方公司的規(guī)章制度7.乙方未參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)8.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同9.甲方未與乙方協(xié)商一致即解除勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同訂立后，為考察勞動者是否符合錄用條件的一段時間。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同參加的，為勞動者在喪失勞動能力時提供基本生活保障的制度。4.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活需要的報酬。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障，以保護勞動者的人身安全和健康。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方及時支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。4.問題：合同期內(nèi)乙方提出解除勞動合同。解決辦法：若屬乙方單方面解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并依據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方按時支付乙方工資。4.甲方提供乙方勞動保護和安