員工借調(diào)三方合同

員工借調(diào)三方合同合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________丙方：__________（全稱：__________）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家具有獨立法人資格的企業(yè)，乙方和丙方均是具有獨立法人資格的企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方的員工借調(diào)至丙方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、借調(diào)人員的基本情況1.1甲方同意將員工__________（姓名）借調(diào)至丙方工作，借調(diào)期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2借調(diào)期間，員工的職務(wù)、崗位、待遇等事項按照本合同約定執(zhí)行。二、借調(diào)期間的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)益2.1.2甲方應(yīng)確保借調(diào)人員遵守丙方的規(guī)章制度，維護丙方的合法權(quán)益。2.1.3甲方應(yīng)督促借調(diào)人員按時到崗，履行借調(diào)期間的職責(zé)。2.2乙方權(quán)益2.2.1乙方作為甲方的全資子公司，應(yīng)協(xié)助甲方完成借調(diào)人員的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動、合同簽訂等。2.2.2乙方應(yīng)確保借調(diào)人員的工作條件和待遇符合國家法律法規(guī)及丙方的規(guī)章制度。2.3丙方權(quán)益2.3.1丙方對借調(diào)人員__________（姓名）的工作表現(xiàn)負(fù)責(zé)，有權(quán)對其進(jìn)行考核、評價。2.3.2丙方應(yīng)按時向借調(diào)人員支付工資、福利等，并依法為其繳納社會保險。2.3.3丙方應(yīng)保證借調(diào)人員的人身安全和合法權(quán)益，如發(fā)生意外傷害，應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、借調(diào)人員的工資、福利及待遇3.1借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資由丙方支付，丙方應(yīng)按時足額支付借調(diào)人員工資。3.2借調(diào)期間，借調(diào)人員享受丙方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.3借調(diào)期間，借調(diào)人員的工作時間、休息休假、勞動保護等事項按照丙方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、合同的解除和終止4.1借調(diào)期限屆滿，本合同自動終止。4.2任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________日書面通知對方。4.3借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生嚴(yán)重違反丙方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，丙方有權(quán)立即解除本合同。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________丙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.員工借調(diào)協(xié)議2.員工個人簡歷3.員工身份證明文件4.員工工作表現(xiàn)評估報告5.借調(diào)期間的工作計劃和目標(biāo)6.借調(diào)期間的培訓(xùn)計劃7.借調(diào)期間的崗位職責(zé)描述8.借調(diào)期間的勞動保護措施9.借調(diào)期間的福利待遇說明10.借調(diào)期間的工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時提供借調(diào)人員，或提供的借調(diào)人員不符合約定條件。2.甲方未按約定督促借調(diào)人員履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致借調(diào)人員工作失職。3.乙方未協(xié)助甲方完成借調(diào)人員相關(guān)手續(xù)。4.乙方未確保借調(diào)人員的工作條件和待遇符合法律法規(guī)及丙方規(guī)章制度。5.丙方未按時足額支付借調(diào)人員工資。6.丙方未依法為借調(diào)人員繳納社會保險。7.丙方未保證借調(diào)人員的人身安全和合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指員工在一定期限內(nèi)從原用人單位調(diào)至另一用人單位工作。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.違約金：指違反合同約定一方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調(diào)人員不適應(yīng)新工作環(huán)境：解決辦法為開展培訓(xùn)，提供必要的指導(dǎo)和幫助。2.借調(diào)人員工作失職：及時溝通，明確崗位職責(zé)，加強監(jiān)督管理。3.工資支付糾紛：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有爭議，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.勞動者權(quán)益受損：加強法律法規(guī)宣傳，提高用人單位法律意識，維護勞動者權(quán)益。5.勞動爭議產(chǎn)生：積極溝通協(xié)商，爭取達(dá)成一致；無法解決的，依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將員工借調(diào)至下屬子公司工作。2.企業(yè)