勞動(dòng)法案例分析研究題

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勞動(dòng)法案例分析題1（附答案）

1何某與劉某系某企業(yè)地職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年地勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為

期3年地勞動(dòng)合同，合同地試用期為6個(gè)月.何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位地巾清，并提供了醫(yī)院證明.劉某于2001

年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷.2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和

劉某地勞動(dòng)合同.何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴.

試分析：

（1）該企業(yè)解除何某與劉某地勞動(dòng)合同是否合理？為什么？

⑵本案應(yīng)如何處理？

2周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗福月地工資450元，此外，餐館每天

免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé).2002年3月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指

花去醫(yī)藥費(fèi)5000元.周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)津貼費(fèi).周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館

老板拒絕了周麗地請(qǐng)求，并解雇了周麗.2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴.試分析：

（1）該餐館地作法是否正確？為什么？

⑵勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？

參考答案：

1.答案：（1）該餐館地做法不正確.（2分）根據(jù)勞動(dòng)法地規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系地勞動(dòng)者合用勞動(dòng)法，（3分）該

餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)合用勞動(dòng)法.該餐館與周麗形成為了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，簌館應(yīng)承擔(dān)周麗

地醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi).（4分）（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗地醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（3分），并不得解雇周麗.

如果

周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘津貼金等.（3分）

2.參考答案：

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某地勞動(dòng)合同.（1分）依照《勞動(dòng)法》第26條地規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作地才可以解除勞動(dòng)合同.（2分）因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某地工作崗位.而且，何某提出調(diào)換工作地理由是

充分地，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位地，并出具了醫(yī)院證明.（2分）

企業(yè)解除與劉某地勞動(dòng)合同是正確地.（1分）劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于

不符合錄用條件，企業(yè)徹底有權(quán)依照勞動(dòng)法地規(guī)定解除與劉某地勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?（3分）

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條地規(guī)定，企業(yè)應(yīng)對(duì)何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若何某仍不能勝任工作時(shí)，提前30I」以廿

面形式通知何某解除勞動(dòng)合同.（3分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條地規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同而不須征求他人意見和履行特殊程序.（3分）

案例分析題

、郭某年月日與某制藥廠簽定了為期年地勞動(dòng)合同，合同自年月日起至年月日止合同

約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金違約金按每年元累計(jì)計(jì)算年月日，郭某以匡助其母工作為由向該

廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方元，廠方不允許郭某于月口要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去

天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗礦工為由，對(duì)其作出除名決定郭某不服，向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)

試分析：

、郭某提出解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

、該廠對(duì)郭某地除名決定是否合法？為什么？

、此案應(yīng)如何處理？

該藥廠對(duì)郭某地除名決定不合法

（）〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉第條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工時(shí)常無正當(dāng)理由曠工：二是經(jīng)批評(píng)教育

無效此案中，職工郭某沒有這方面地原因

（）郭某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)前日以書面形

式通知用人單位勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題地意見》第條對(duì)這一規(guī)定作了明確地解釋，即：勞動(dòng)者解除勞

動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用人單位超過日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?用人單位應(yīng)

予以辦理如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造城經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

可見，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前口以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同地程序也是解除勞動(dòng)合同地條件，無需

征得用人單位地允許本案中，郭某提出解除勞動(dòng)合同并已提前日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金

地態(tài)度，符合法律規(guī)定地程序和條件郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按礦工予以除名

.此案地處理；根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷該藥廠對(duì)郭某作出地除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，郭

其應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金元

、周麗從四川來京打工，年月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周麗每月地工資元，此外，餐館

每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)年月，由于連日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為

接指花去醫(yī)藥費(fèi)元周麗同鄉(xiāng)告訴她可以要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)津貼費(fèi)周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該

餐館老板拒絕了周麗地請(qǐng)求，并解雇了周麗年月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴

試分析：

該餐館地作法是否正確為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案

答題要點(diǎn)：

該餐館地做法不正確分根據(jù)勞動(dòng)法地規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系

地勞動(dòng)者合用勞動(dòng)法，分該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)合用勞動(dòng)法該餐館與周麗形成為了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工

作

中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)周麗地醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出如下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗地醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，并不得解雇周麗如果周麗愿意解除勞動(dòng)關(guān)

系，餐館應(yīng)當(dāng)依法支付給周麗傷殘津貼金等

、年月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能

實(shí)現(xiàn)招聘地視力要求，遂讓其像貌近似地親妹妹頂替體檢，其妹擺布眼視力分別為和，符合招聘條件王某被招聘后，

即與印刷廠簽訂勞動(dòng)合同，合同試用期為個(gè)月

王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯(cuò)，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對(duì)王某地視力進(jìn)行復(fù)查，王某地實(shí)際視力僅為

和，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求年月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替地事實(shí)

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1年月，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某不允許并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁.王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有

弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作.原訂勞動(dòng)合同有效且該勞動(dòng)合同規(guī)定地試用期已過，雙

方可以變更合同繼續(xù)履行.”

試分析：

I該勞動(dòng)合同是否有效？為什么？

用人單位解除勞動(dòng)合同地條件是什么？印刷廠解除與王某地勞動(dòng)合同有無法律根據(jù)？

王某提出地變更勞動(dòng)合同地要求有?無法律依據(jù)？

本案應(yīng)如何處理？

答題要點(diǎn)：

(1)該勞動(dòng)合同無效.因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法第1條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)地勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立地勞動(dòng)合同

為無效勞動(dòng)合同，無效地勞動(dòng)合同從訂立地時(shí)候起，就沒有法律約束力.

()本案中王某隱瞞事實(shí)真象，使用了法律所禁止地欺詐手段通過廠方地體檢，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循地平等自愿原則，

所以王某與廠方訂立地勞動(dòng)合同無效.-,

()用人單位解除勞動(dòng)合同地條件有：因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或者觸犯刑法：因勞動(dòng)者不能勝任工作或者因

客觀

原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行：因經(jīng)濟(jì)性裁減人員.

因王某與印刷廠地勞動(dòng)合同是無效地，所以對(duì)印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同地法

律根據(jù)，印刷廠解除與王某地勞動(dòng)合同無法律根據(jù).

()因本案中地勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效，所以王某提出地變更勞動(dòng)合同地要求沒有法律依據(jù).

(5)由于王某與廠方地勞動(dòng)合同是無效地，雙方當(dāng)事人應(yīng)住手履行該勞動(dòng)合同，王某無條件寓開該廠.

、某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲.勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限

五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.法定節(jié)日需照常工作，工資不

變.每三個(gè)月發(fā)放一次工資.

試分析：

(1)企業(yè)地招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法地有關(guān)規(guī)定.

()勞動(dòng)合同地內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法地有關(guān)規(guī)定.

答題要點(diǎn)：

(1)該企業(yè)招用未滿1周歲地未成年人做職工，違反勞動(dòng)法規(guī)定.

()企業(yè)地勞動(dòng)合同中有下列違反勞動(dòng)法規(guī)定地條款：

①以身份證作抵押物，違反勞動(dòng)法規(guī)定：

②勞動(dòng)法規(guī)定試用期為個(gè)月，該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為I年，超過個(gè)月，屬于違反勞動(dòng)法地有關(guān)規(guī)定.

③勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三

十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.

④勞動(dòng)法規(guī)定法定休假口安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資地百分之三百地工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)口需照

常工作，但工資不變是違法地.

⑤工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月發(fā)放，而不能三個(gè)月發(fā)一次.

5、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工.1年1月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員.飯店老板李某是利用自家地臨街房

子開地飯店，經(jīng)營(yíng)大眾化地家常菜.

李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用地附近一幢樓地地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不

跟你要了，工資也不長(zhǎng)了，就150.”林某不明真象，便允許了.

1年5月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會(huì)進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地卜.室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬

上帶東西走.林某只好帶上東西到李某地飯店.李某仍欺騙林某，說這只是哲時(shí)地，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事

了.

在與同鄉(xiāng)同住期間，林某地同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月地工錢才150元，往處又不是李某地，遂同林某一起找到李某，要求給林

某增加工資.李某不允許，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干.”

林某地同鄉(xiāng)告訴林某，北京市地法定最低工資是每月10元，李某不給，我們可以告他.林某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出

申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金.

試分析：

(1)對(duì)于勞動(dòng)者地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？

()李某地行為是否符合法律規(guī)定？

()若李某地行為不符合法律地規(guī)定，應(yīng)如何處理？(請(qǐng)回答具體地處理方法)

答題要點(diǎn)：

(D我國(guó)勞動(dòng)法第條對(duì)于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)地依據(jù)作了明確規(guī)定：”確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因

素：

①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口地最低生活費(fèi)用：

②社會(huì)平均工資水平；

③勞動(dòng)生產(chǎn)率；

④就業(yè)狀況：

⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平地差異.”

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第1條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資地組成部份：

①加班加點(diǎn)工資；

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下地津貼.

()本案中，李某地個(gè)體飯店是“雇工地個(gè)體工商戶”，屬于《北京市最低工資規(guī)定》調(diào)整地對(duì)象.李某支付給林某地

月工資為150元，雖然李某提供住宿，以房錢來折抵工資，但事實(shí)上李某并沒有提供合法地住宿條件，于是林某地月工資只能

以150元為準(zhǔn).這遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京市規(guī)定地最低工資標(biāo)準(zhǔn).李某地行為違反了法律、法規(guī)地規(guī)定.

()李某地行為不符合法律、法規(guī)地規(guī)定，按《北京市最低工資規(guī)定)第11條規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)地，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：

①欠付六日以上(不含六日)一個(gè)月以內(nèi)地，支付所欠最低工資部份0%地賠償金；

②連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)地，支付所欠最低工資部份50%地賠償金：

③欠付三個(gè)月以上地，支付所欠最低工資部份100%地賠償金.”

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李某連續(xù)三個(gè)月(1年12月，1年1月和2月)支付給林某地工資都低于北京市規(guī)定地最低工資標(biāo)準(zhǔn).因此，林某不僅有

權(quán)要求補(bǔ)足不足部份，還有權(quán)要求李某支付賠償金.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，進(jìn)行了調(diào)查，查明林某所述屬實(shí).根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市最低工資規(guī)定》，作

出如下裁決：

①李某補(bǔ)足林某工資不足法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)部份，三個(gè)月共計(jì)1元：

②李某按支付所欠最低工資部份地％向林某支付賠償金計(jì)元：

③上款項(xiàng)在裁決生效后?周之內(nèi)向林某一次付清；

④仲裁費(fèi)2元，由李某承擔(dān).

、職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂r為期年地勞動(dòng)合同.在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞

動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù).過了1天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同.黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，

要求黃某回廠上班.同時(shí)，與黃某所在地合資企業(yè)聯(lián)系，希冀讓黃某回廠，但該合資企業(yè)已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人.

試分析：

(1黃某與原企業(yè)地勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？

(2某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

答題要點(diǎn)：

(1黃某與原企業(yè)地勞動(dòng)合同未解除.因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除地法定程序要件.

黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定地“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特殊規(guī)定

外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”地程序要件.

同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，于是商議解除合同也不成立.

(2根據(jù)《勞動(dòng)法》第條地規(guī)定；”用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同地勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失地，該用人單位

應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.

(七)日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求企業(yè)支付拖欠地工資，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

試分析；

(1企業(yè)是否構(gòu)成無故拖欠工資為什么

(2企業(yè)不汁發(fā)張某地工資是否合法為什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決

(1企業(yè)構(gòu)成無故拖欠工資.(1分勞(動(dòng)法，第條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支

付給勞動(dòng)者.不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者地工資.”(1分企業(yè)拖欠工資地理由不正當(dāng).(分

(2不合法.(1分張某已按約定提供了勞動(dòng).企業(yè)應(yīng)依法并按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬.(2分

(仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定企業(yè)按合同約定支付拖欠張某地2至月地工資，并依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，第條

規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付工資2地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(2分因企業(yè)未按《勞動(dòng)法，規(guī)定，麗單方解除與張某地勞動(dòng)合同，且其解除

合同地理由沒有依據(jù)故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前解除勞動(dòng)合同地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(2分

、李某1年2月1日與北京某公司簽訂丁為期1年地勞動(dòng)合同，有效期至2年2月1日.2年22月1日.李某

收到公司地(續(xù)訂(終止勞動(dòng)合允許向通知書，，公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同.井要求李某將回執(zhí)填好，于2月日前將

意見返回公司人事部.李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將意見返回公司.2年2月1日公司發(fā)出《終止(解除勞動(dòng)合同證明

書》擬與李某于月1日終止勞動(dòng)合同.

試分析：

(1該公司地做法是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定

(2李某應(yīng)如何維護(hù)自己地合法權(quán)益

(1公司地做法不符合勞動(dòng)法律規(guī)定.(1分《勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、商議一?致地原則.(1分公司

與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(終止勞動(dòng)合允許向通知書》地互相交換意見，應(yīng)視為公司與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問題上已經(jīng)達(dá)成

一致意見，雙方應(yīng)就合同期限等問題繼續(xù)商議.而公司出爾反爾于月“日提出與李某終止勞動(dòng)合同，盡管提前1個(gè)月通知，也

是違法地.(分

(2李某可以依法與公司進(jìn)行交涉，要求公司與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；(I分在勞動(dòng)合同期限上，根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，(I

分李某可以要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：(1分如果公司不接受意見，李某應(yīng)當(dāng)在2年2月1日之前向當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.(2分

、郭某2年I月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為年地勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某

向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費(fèi).2年22月，南方某公司欲以高薪禮聘郭某前去工作，郭某耽心公司會(huì)向自己索要培養(yǎng)費(fèi)而不敢提

出辭職.此時(shí)偶然地一個(gè)機(jī)會(huì)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2

天前往南方某公司就職.

試分析：

(1郭某以軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據(jù)為什么

(2郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任為什么

(1郭某以公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)為理由，要求即將解除勞動(dòng)合同地要求是沒有任何法律依據(jù).(2分勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同地情

況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前口以書面形式通知用人單位”.二是《勞動(dòng)法》

第2條規(guī)定：”有下列情形之一地，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一在試用期內(nèi)地：(二用人單位以暴力、

威脅或者非法限制人身自由地F段強(qiáng)迫勞動(dòng)地；(三用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件地.”(2分

從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)雖然

是錯(cuò)誤地，但并非勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同地法定條件.(2分

(2郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：

郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》地規(guī)定，履行提前日通知軟件公司地義務(wù).本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)

違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失.(2分軟件公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)地做法，是違法地.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，參加社會(huì)保

險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者地共同法定義務(wù).軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及肘為包括郭某在內(nèi)地員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).(2

分

I、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn).生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是

正常地工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資.全廠一百多職工推薦秦某、宮某二人上告.1年月日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第日決定受理，并于月2日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠地加班加點(diǎn)工資

及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案.

試分析：

(1該爭(zhēng)議地性質(zhì)是什么應(yīng)該合用何種處理程序

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同，隨即停發(fā)了王江地生活費(fèi)，并決定應(yīng)收回已經(jīng)支付地個(gè)月地生活費(fèi)，并決定從王江父親地退休金中逐月扣除王某不服，

委托律師向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴

試分析

廠方地決定是否正確？為什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？

答題要點(diǎn)

廠方解除與王江地勞動(dòng)合同是正確地，而從王江父親退休金中扣除發(fā)給王江地生活費(fèi)是不正確地原因是廠方與王江產(chǎn)生

了爭(zhēng)議，而不應(yīng)與王江父親產(chǎn)生爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)告知王江，對(duì)應(yīng)否解除勞動(dòng)合同可提起申訴；而對(duì)廠方扣除王江父親退休金地爭(zhēng)議應(yīng)告知王江

父親另行申訴

、.楊林是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)地一位職工，家住廠區(qū)內(nèi)為了家居安全，自行建起一堵圍墻廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)

定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資地措施，并多次言明只

要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)地工資為此，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還停發(fā)地工資市勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案因私建住宅增而引起地工資爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于受案范圍，建議爭(zhēng)議當(dāng)事人直接向人

民法院起訴

試分析：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理該案是否正確為什么

該企業(yè)和楊林應(yīng)如何處理這起糾紛

答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理?xiàng)盍值亟碓V不正確楊林提出地是被扣除工資而與企業(yè)發(fā)生地爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不

應(yīng)以私建圍墻爭(zhēng)議為由拒絕受理該案

在仲裁裁決企業(yè)應(yīng)返還楊林被扣除地工資外，如圍墻爭(zhēng)議沒有解決，可以商議解決，或者直接向人民法院起訴

、.年月日，周某等人分別與新北公司簽訂了為期年地勞動(dòng)合同人在簽訂合同時(shí)，職務(wù)分別是四個(gè)業(yè)務(wù)部

門地部門經(jīng)理，每月工資元年月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)地決定，將原有地個(gè)部門合并為一個(gè)綜合性業(yè)務(wù)部，

周某等人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至元周某等人認(rèn)為公司地決定違反勞動(dòng)合同約定，公司總經(jīng)理則

認(rèn)為這是企業(yè)深化改革地需要，周某等人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間地勞動(dòng)合同周某等人允許解除勞動(dòng)

合同，要求公司賦予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭公司拒絕周某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴

試分析：

本案屬于哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持周某等人地請(qǐng)求為什么

答題要點(diǎn)：

本案屬于因變更勞動(dòng)合同發(fā)生地集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)支持周某等人解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金地請(qǐng)求根據(jù)《勞動(dòng)法》第條地規(guī)定，勞動(dòng)

合同訂立時(shí)所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議地，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)，《勞動(dòng)法》第條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照有關(guān)

規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

.年月，湖東軟件開辟公司與王成簽訂了為期五年地勞動(dòng)合同合同履行期間，該公司選派王成去英國(guó)學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)，

期限一年，共花費(fèi)人民幣萬元在選派之前，公司與王成約定，王成與公司原勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)為公司服務(wù)年，提前解

約王成應(yīng)返還公司為其支付地培訓(xùn)費(fèi)用，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任年月，某合資企業(yè)以高薪禮聘王成，雙方

簽訂了為期年地勞動(dòng)合同王成離去后，由于其他人員尚未掌握關(guān)鍵技術(shù)，已開辟產(chǎn)品地售后服務(wù)無法跟上，產(chǎn)品造成積壓，

正在進(jìn)行地新產(chǎn)品開辟也已停頓直接損失萬元合資企業(yè)因王成地加盟，利用其技術(shù)，開辟出與湖東軟件公司類似產(chǎn)品，

利潤(rùn)大增湖東軟件公司為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求保護(hù)其合法權(quán)益

試分析：

該公司地權(quán)益是否受到侵害為什么

本案應(yīng)如何處理理由是什么

答題要點(diǎn)：

湖東軟件公司地合法權(quán)益受到侵害本案中軟件公司與王成約定地培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是對(duì)原勞動(dòng)合同地補(bǔ)充，是整個(gè)勞動(dòng)合同地

組成部份王成在勞動(dòng)合同沒有到期地情況下即與合資企業(yè)簽訂了合同，并以其掌握地技術(shù)服務(wù)于該企業(yè)，與軟件公司形成為了

同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任合資企業(yè)明知王成與軟件公司之間地勞動(dòng)合同，仍與王簽訂合同，對(duì)軟件公司地?fù)p失應(yīng)承擔(dān)連

帶貴

任

仲裁裁決應(yīng)由王成賠償軟件公司地培訓(xùn)費(fèi)用，由合資企業(yè)賠償軟件公司因同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)造成地直接損失，王成承擔(dān)連帶責(zé)

任

.胡凱系某私營(yíng)皮革創(chuàng)造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過程中應(yīng)特殊注意安全，如出

現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任年月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組地人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)

導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營(yíng)企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故地風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前

其他職工也是這么做地胡凱考慮后，允許來廠工作年月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療

天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)元，由胡凱本人墊付皮革廠在此期間照付胡凱所有工資出院后，胡凱與皮革廠交涉

有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問題，未果于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)

試分析：

胡凱地請(qǐng)求應(yīng)否得到支持為什么

胡凱與皮革廠之間地關(guān)系屬于哪一類

答題要點(diǎn)：

胡凱地請(qǐng)求應(yīng)得到支持胡凱地手被砸傷屬于工傷，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得約定傷亡事故發(fā)生后，

用人單位免責(zé)地內(nèi)容該私營(yíng)企業(yè)雖與胡凱有此約定，但是不合法地該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)胡凱地工傷醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用

胡凱與皮革廠之間地社會(huì)關(guān)系應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成之后，雙方地合法權(quán)益

仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同關(guān)系地規(guī)定，保護(hù)雙方當(dāng)事人地合法權(quán)益

.劉麗與江川印刷廠于年月簽訂了為期年地勞動(dòng)合同，約定劉麗從事排字工作年月，該廠領(lǐng)導(dǎo)因劉麗視力

明顯下降，排字差錯(cuò)率高，多次與劉某商議調(diào)換工作，劉麗表示不允許不久，該廠改為電腦打字，考慮到劉麗視力差不適宜從

事此項(xiàng)工作，決定將其調(diào)至裝訂車間工作廠領(lǐng)導(dǎo)多次與劉麗商議將其調(diào)至裝訂車間工作，均被劉某拒絕廠領(lǐng)導(dǎo)無奈，經(jīng)研究

決定，15面通知?jiǎng)Ⅺ愑谀暝驴谂c其解除勞動(dòng)合同劉麗不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

試分析：

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江川印刷廠可以與劉麗解除勞動(dòng)合同嗎為什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案

答題要點(diǎn)：

江川印刷廠解除與劉麗地勞動(dòng)合同是合理、合法地.這是一起因客觀情況發(fā)生變化解除勞動(dòng)合同地勞動(dòng)爭(zhēng)議案.客觀隋況發(fā)生

重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，劉麗又不允許變更工作崗位，因此印刷廠解除合同是合法地.

仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決印刷廠與劉麗解除勞動(dòng)合同.刷廠給付劉麗?個(gè)月工資地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

.某廠以正常工作安排為由，拒付職工地加班工資.職工不服，推薦名職工代表名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁.該委員會(huì)收到申請(qǐng)書日后決定受理，并于個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工地加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.裁決書

于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案.

試分析：

該爭(zhēng)議地性質(zhì)是什么應(yīng)合用何種處理程序

仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有違法之處為什么

答題要點(diǎn)：

本案涉及職工一方人數(shù)在人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議.職工一方已推薦代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特殊仲裁庭，適

用特殊處理程序.

仲裁委員會(huì)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書日后才決定受理，超過了應(yīng)該日內(nèi)受理地規(guī)定.仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

府匯報(bào).本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定.

.京山娛樂城禮聘東方樂隊(duì)為娛樂城舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期年地勞動(dòng)合同.合同約定了樂隊(duì)地月工資，并明確規(guī)定毀約

一方按約定年工資地％向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容.兩個(gè)月后，娛樂城以東方樂隊(duì)演奏水平不高為由，單方解除合同.東方樂隊(duì)不

服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金.

試分析：

勞動(dòng)合同是否有效為什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理該案為什么

答題要點(diǎn)：

該勞動(dòng)合同無效.因勞動(dòng)合同地主體資格不符合法律規(guī)定.

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理該案,因該勞動(dòng)合同無效，自始沒有法律效力.

.年月，西露公司招工，王琴被錄用為工人，雙方簽訂了為期年地勞動(dòng)合同，試用期為個(gè)月.年月，王琴

懷孕請(qǐng)病假天，上班后時(shí)常遲到早退，紀(jì)律松懈，完不成生產(chǎn)任務(wù)，引起公司領(lǐng)導(dǎo)注意.后來，公司發(fā)現(xiàn)王琴在招工考試中

做弊后使其成績(jī)達(dá)到錄取分?jǐn)?shù)線.公司領(lǐng)導(dǎo)找王琴談話，指出王琴不符合錄用條件，決定與其解除勞動(dòng)合同.王琴以自己已經(jīng)懷

孕為由，不允許解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議.王琴于年月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求撤銷西露公司解除與

王琴勞動(dòng)合同地決定.

試分析：

()西露公司地決定是否正確

()勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持王琴地請(qǐng)求理由是什么

答題要點(diǎn)：

西露公司地決定是正確地.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持王琴地請(qǐng)求.王琴在試用期間不符合錄用條件，是通過做弊達(dá)到錄用條

件.鑒于一方面勞動(dòng)合同地簽訂并非雙方真實(shí)地意思表示：另一方面王琴在試用期間不符合錄用條件，所以用人單位可解除勞動(dòng)

合同.

一、年月，張某作為農(nóng)民工與一家印刷廠簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中一條規(guī)定是“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé).”

簽合同時(shí)由于張某生活窘迫，十分渴望得到這份收入較高地工作，考慮到自己年輕力壯，只要連慎小心就不會(huì)出事，所以便懷

著僥幸心理在合同上簽了字.年月，張某在操作切割設(shè)備肘，左手地四個(gè)手指不慎被切斷.事故發(fā)生后，張某先后住院治

療多天，花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用多元.傷愈出院后，張某所在地印刷廠表示“企業(yè)只負(fù)擔(dān)其住院期間地工

資，醫(yī)療費(fèi)用由職工自付”.

對(duì)此，張某及其親屬多次找印刷廠要求支付醫(yī)療費(fèi)，該廠則勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”地條款為

由拒絕支付.

請(qǐng)就下列問題進(jìn)行討論：

請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間地法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法地調(diào)整？

、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂地勞動(dòng)合同是否有效？其中地免責(zé)條款是否有效？為什么？

、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？

答：、印刷廠與張某之間形成地法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》地調(diào)整.

、張某與印刷廠簽訂地勞動(dòng)合同部份有效.其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé).”條款無效.

對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有地權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者

地合法權(quán)益作為勞動(dòng)法地原則和宗旨之一.而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，

這很明顯是違法地，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無效.該條款地?zé)o效不影響勞動(dòng)合同中其它條款地效力，根據(jù)我國(guó)《勞

動(dòng)法》第條地規(guī)定，其余條款仍然有效.

、張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定.

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)地負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說服其依法賦予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，

應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去地多元在內(nèi)地全部工傷保險(xiǎn)待遇.

、不能勝任工作被解除合同，是否要給錢姜小姐數(shù)月前與某通信公司簽訂了勞動(dòng)合同.合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無

固定期限合同，但乙方(指姜小姐)若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前日通

知乙方終止勞動(dòng)合同.”工作一段時(shí)間后，公司果然發(fā)現(xiàn)姜小姐不能勝任自己地本職工作.于是，決定給她一次提高技術(shù)水平

地機(jī)會(huì)：安排她脫產(chǎn)個(gè)月，去參加專門地技術(shù)培訓(xùn).姜小姐參加完個(gè)月地技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作.公司

領(lǐng)導(dǎo)無

奈，只得根據(jù)前述勞動(dòng)合同條款，作出了日后與姜小姐終止勞動(dòng)合同地決定.

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“既然公司不想要我了，我也只好領(lǐng)補(bǔ)償金走人了.”姜小姐地自言自語即將受到了公司領(lǐng)導(dǎo)地糾正，“什么補(bǔ)償金？跟你終止

合同，公司沒準(zhǔn)備給你補(bǔ)償金.”“公司跟我訂地勞動(dòng)合同是無固定期限地，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金？”“因?yàn)楣?/p>

司跟你是終止合同，終止合同和解除合同是不一樣地，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合

同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中地約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.”姜

小姐一時(shí)無言以對(duì).

那末，這家公司可否這樣終止合同，且不支付補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)法》第條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定地勞動(dòng)合同終止條件浮現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止.”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹

執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題地意見》中第條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定地勞動(dòng)合同終止條件浮現(xiàn)，勞動(dòng)合同

即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.”本案中，公司與姜小姐根據(jù)勞動(dòng)合同中約定地終止條件來終止合同，且

不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金地做法，從表面上看，符合上述規(guī)定.

但是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題地意見》第條中還規(guī)定：“無固定期限地勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約

定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金地義務(wù).”本案中地公司與姜小姐簽訂地勞動(dòng)合同是

無固定期地，合同中約定地終止條件是：“乙方（指姜小姐）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方（

指公司）可提前日通知乙方終止勞動(dòng)合同.”這樣地決定把《勞動(dòng)法》中第條第二項(xiàng)規(guī)定地用人單位可以與勞動(dòng)者解除

勞動(dòng)合同地條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作地”法定條件，當(dāng)做了終止勞動(dòng)合同

地終止條件.這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)地行為，勞動(dòng)合同中地這種約定無效.

所以，公司盡管可以按勞動(dòng)法地規(guī)定，單方與姜小姐解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按國(guó)家地有關(guān)規(guī)定向姜小姐支付解除勞動(dòng)合同地經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金.

服與前內(nèi)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不得擅自終止

、胡先生在同濟(jì)大學(xué)獲得碩士學(xué)位后，被一家建造設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于年月簽訂了為期年地勞動(dòng)合同，合同

約定期限至年月日止.

進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡地設(shè)計(jì)能力，在公司內(nèi)部地各項(xiàng)考核評(píng)比中，他總是名列前茅.漸漸地，胡先生成為了

公

司里地業(yè)務(wù)骨干，很得管理層地賞識(shí).

年月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)個(gè)月，為此支付了萬元地培訓(xùn)費(fèi)用.出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，

約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)年，若違反約定辭職，則要支付違約金萬元，并且按每服務(wù)一年遞減地標(biāo)準(zhǔn)賠償公

司地培訓(xùn)費(fèi)用.

去年底，一家獵頭公司盯上了胡先生，禁不住對(duì)方優(yōu)厚條件地誘惑，胡先生決定跳槽.今年月，胡先生通知公司，月

日合同期滿后，將終止與公司地勞動(dòng)合同.對(duì)于胡先生此舉，總經(jīng)理?方面與胡先生懇談，并承諾改進(jìn)考核辦法提高其待遇，同

時(shí)也提醒胡先生雙方約定地服務(wù)期到年月日才到期，公司不會(huì)允許其違約辭職.胡先生稱，自己是按照勞動(dòng)合同約定

行事，不存在違約問題.

月日起，胡先生就再?zèng)]有到公司上班.公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，于是于月日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金萬元，賠償公司培訓(xùn)費(fèi)損失元.因?yàn)樵撛O(shè)計(jì)公司拒絕調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

會(huì)最后裁決：（?）勞動(dòng)合同于年月日解除，公司應(yīng)在裁決生效之日起日內(nèi)辦理退工手續(xù)；㈡胡先生于裁決生效之日

起日內(nèi)支付違約金萬元、賠償培訓(xùn)費(fèi)元，共計(jì)元.

案例分析

本案是一起勞動(dòng)者服務(wù)期內(nèi)終止合同引起地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本案爭(zhēng)議地焦點(diǎn)集中在：勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿之時(shí)仍處在服務(wù)期

內(nèi)地，可否依照勞動(dòng)合同期限來終止與用人單位地勞動(dòng)關(guān)系而不承擔(dān)違約責(zé)任.要回答這個(gè)問題，我們首先要弄清專項(xiàng)協(xié)議與勞

動(dòng)合同地關(guān)系，分清了這一問題地是非曲直，本案中地勞動(dòng)者是否存在違約、應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任地問題也就迎刃而解1

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，依照我國(guó)勞動(dòng)法地規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和

義務(wù)地協(xié)議.勞動(dòng)合同依法訂即將具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù).這些也是本案中胡先生堅(jiān)持地自己依照勞動(dòng)

合同期限終止勞動(dòng)關(guān)系不存在違約地依據(jù).

但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地條件下，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系地過程中會(huì)隨著客觀情況地改變而變化，如雙方為此會(huì)就工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬、技術(shù)培訓(xùn)和商業(yè)秘密地保密等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議.所以，作為勞動(dòng)合同地表現(xiàn)形式，不僅為一紙合同，也應(yīng)當(dāng)包括這

些專項(xiàng)辦議.本案雙方在訂立了勞動(dòng)合同后，在培訓(xùn)前簽訂地服務(wù)期限協(xié)議，實(shí)際上也是一種專項(xiàng)協(xié)議.

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題地通知》第六條規(guī)定：”專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同地附件，具有與勞動(dòng)合同同等地

約束力.”其實(shí)，專項(xiàng)協(xié)議有時(shí)是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容地變更，只要變更后地內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效地.就此來說，

專項(xiàng)協(xié)議地效力高于勞動(dòng)合同.

對(duì)于服務(wù)期這種專項(xiàng)協(xié)議，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供

其他特殊待遇地勞動(dòng)者地服務(wù)期作出約定.”《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題地通知》第六條更明確規(guī)定，勞動(dòng)合

同當(dāng)事人