薦員工保密協(xié)議(2024版)

編號(hào)：__________薦員工保密協(xié)議(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

薦員工保密協(xié)議(2024版)合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議目的1.2定義與解釋1.3適用范圍1.4法律適用1.5協(xié)議的有效性第二章：保密信息2.1保密信息的范圍2.2保密信息的分類(lèi)2.3保密信息的保護(hù)期限2.4保密信息的例外第三章：保密義務(wù)3.1員工的保密義務(wù)3.2保密義務(wù)的轉(zhuǎn)讓3.3保密義務(wù)的終止3.4保密義務(wù)的繼承第四章：違約責(zé)任4.1違約行為4.2違約責(zé)任的具體形式4.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法4.4違約糾紛的解決方式第五章：權(quán)利與救濟(jì)5.1權(quán)利的行使5.2救濟(jì)的途徑5.3權(quán)利與救濟(jì)的限制第六章：協(xié)議的變更與解除6.1協(xié)議的變更6.2協(xié)議的解除6.3變更與解除的條件6.4變更與解除的程序第七章：爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議的解決方式7.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇7.3仲裁程序7.4仲裁裁決的執(zhí)行第八章：違約金的支付8.1違約金的計(jì)算8.2違約金的支付方式8.3違約金支付的期限8.4違約金支付的稅務(wù)處理第九章：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工的權(quán)利9.2員工的義務(wù)9.3員工的權(quán)利與義務(wù)的平衡第十章：監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督的方式10.2檢查的程序10.3監(jiān)督與檢查的記錄第十一章：合同的終止與解除11.1合同的終止條件11.2合同解除的程序11.3合同終止與解除后的保密義務(wù)第十二章：附則12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的續(xù)簽條件12.4合同的附件第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇13.3仲裁程序13.4仲裁裁決的執(zhí)行第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的變更與解除14.3約定的違約責(zé)任14.4約定的爭(zhēng)議解決方式合同編號(hào)_________第一章：總則1.1協(xié)議目的1.2定義與解釋在本協(xié)議中，“保密信息”指為單位擁有或掌握的未公開(kāi)的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。1.3適用范圍本協(xié)議適用于員工在推薦單位工作期間及離職后一定期限內(nèi)對(duì)保密信息的保護(hù)。1.4法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。1.5協(xié)議的有效性本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議約定的保密期限屆滿之日終止。第二章：保密信息2.1保密信息的范圍員工應(yīng)保密的信息包括但不限于：技術(shù)資料、研發(fā)計(jì)劃、生產(chǎn)工藝、銷(xiāo)售策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密信息的分類(lèi)保密信息分為核心保密信息和普通保密信息，核心保密信息的保護(hù)期限自協(xié)議終止之日起計(jì)算不得少于5年。2.3保密信息的保護(hù)期限普通保密信息的保護(hù)期限自協(xié)議終止之日起計(jì)算不得少于2年。2.4保密信息的例外第三章：保密義務(wù)3.1員工的保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格保守單位的保密信息，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。3.2保密義務(wù)的轉(zhuǎn)讓員工不得將保密義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.3保密義務(wù)的終止員工在離職后繼續(xù)承擔(dān)對(duì)單位保密信息的保密義務(wù)。3.4保密義務(wù)的繼承如單位發(fā)生合并、分立等情形，員工的保密義務(wù)由繼承單位承擔(dān)。第四章：違約責(zé)任4.1違約行為員工違反保密義務(wù)，泄露、復(fù)制或利用保密信息的行為構(gòu)成違約。4.2違約責(zé)任的具體形式員工違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、消除影響、賠償損失等。4.3違約賠償?shù)挠?jì)算方法員工應(yīng)根據(jù)泄露、復(fù)制或利用保密信息所造成的實(shí)際損失向單位進(jìn)行賠償。4.4違約糾紛的解決方式如發(fā)生違約糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章：權(quán)利與救濟(jì)5.1權(quán)利的行使單位有權(quán)采取必要的措施保護(hù)自身的合法權(quán)益。5.2救濟(jì)的途徑員工違約時(shí)，單位可通過(guò)法律途徑尋求救濟(jì)。5.3權(quán)利與救濟(jì)的限制單位在行使權(quán)利和尋求救濟(jì)時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。第八章：違約金的支付8.1違約金的計(jì)算員工違約時(shí)，單位有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：泄露、復(fù)制或利用保密信息所造成的實(shí)際損失金額的兩倍。8.2違約金的支付方式違約金可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式支付。8.3違約金支付的期限員工應(yīng)在收到單位發(fā)出的違約金支付通知后的30日內(nèi)支付違約金。8.4違約金支付的稅務(wù)處理違約金支付涉及的稅務(wù)問(wèn)題由員工自行解決。第九章：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù)9.1員工的權(quán)利員工有權(quán)在保密期限內(nèi)請(qǐng)求單位提供其保守的保密信息的相關(guān)資料。9.2員工的義務(wù)員工應(yīng)按照單位的要求，協(xié)助單位保守保密信息。9.3員工的權(quán)利與義務(wù)的平衡單位應(yīng)合理平衡員工的權(quán)利與義務(wù)，不得濫用保密義務(wù)限制員工的合法權(quán)益。第十章：監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督的方式單位有權(quán)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)、檢查等方式監(jiān)督員工履行保密義務(wù)的情況。10.2檢查的程序單位在進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并確保檢查不影響員工的正常工作。10.3監(jiān)督與檢查的記錄單位應(yīng)記錄監(jiān)督與檢查的情況，并保存相關(guān)資料。第十一章：合同的終止與解除11.1合同的終止條件11.2合同解除的程序合同解除應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。11.3合同終止與解除后的保密義務(wù)合同終止或解除后，員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第十二章：附則12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同在保密期限屆滿時(shí)終止。12.3合同的續(xù)簽條件雙方可在保密期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽本合同。12.4合同的附件本合同附件包括：保密信息清單、員工個(gè)人信息等。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇雙方同意將爭(zhēng)議提交至_______仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。13.3仲裁程序仲裁程序按照該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.4仲裁裁決的執(zhí)行仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)履行仲裁裁決。第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。14.2約定的變更與解除雙方同意，對(duì)本合同的變更或解除，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。14.3約定的違約責(zé)任雙方同意，違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.4約定的爭(zhēng)議解決方式雙方同意，本合同爭(zhēng)議的解決方式按照第十三章的約定執(zhí)行。合同編號(hào)：_________簽訂日期：____年__月__日簽訂地點(diǎn)：________________________甲方（單位）：________________________乙方（員工）：________________________（簽字）甲方代表：________________________乙方代表：________________________（簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.額外保密義務(wù)甲方要求乙方在離職后額外承擔(dān)一年的保密義務(wù)，包括但不限于不得以任何形式泄露或利用在任職期間獲得的甲方保密信息。2.限制競(jìng)爭(zhēng)條款乙方在離職后兩年內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，以防止乙方利用甲方的商業(yè)秘密與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)造的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等。4.保密培訓(xùn)甲方有權(quán)要求乙方參加由甲方組織的保密培訓(xùn)，乙方應(yīng)按時(shí)參加并嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。5.違約金倍增如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付的違約金為泄露、復(fù)制或利用保密信息所造成的實(shí)際損失金額的兩倍。6.監(jiān)督與檢查甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督與檢查，以確保乙方遵守保密義務(wù)。檢查應(yīng)在不影響乙方正常工作的情況下進(jìn)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.個(gè)人信息保護(hù)乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)妥善保管乙方的個(gè)人信息，并確保不被泄露給第三方。2.保密信息更新乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)更新保密信息清單，以確保乙方了解最新的保密信息。3.違約金上限乙方同意，如甲方違約，乙方要求支付的違約金總額不得超過(guò)實(shí)際損失金額的一倍。4.保密義務(wù)的減輕乙方在合同期限內(nèi)如能證明某些保密信息已公開(kāi)，可要求甲方減輕相應(yīng)的保密義務(wù)。5.權(quán)益保障乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)查閱與自身權(quán)益相關(guān)的保密信息，以保障自身的合法權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介的角色中介在推薦過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的保密要求，并承擔(dān)保密義務(wù)。2.中介的違約責(zé)任如中介違反保密義務(wù)，泄露或利用保密信息，甲方有權(quán)要求中介支付相應(yīng)的違約金。3.中介的信息提供中介應(yīng)向甲方提供乙方的相關(guān)背景信息，包括但不限于工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等，以確保甲方的選擇。4.中介的服務(wù)費(fèi)用中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，并在合同中明確中介的服務(wù)費(fèi)用金額及支付方式。5.中介的保密培訓(xùn)中介應(yīng)參加由甲方組織的保密培訓(xùn)，了解并遵守保密規(guī)定，以確保中介在推薦過(guò)程中的保密義務(wù)得到履行。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.保密信息清單2.員工個(gè)人信息表3.保密培訓(xùn)材料4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明文件5.第三方中介的服務(wù)協(xié)議6.中介提供的乙方背景信息7.保密協(xié)議的補(bǔ)充說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、復(fù)制或利用保密信息2.未履行保密義務(wù)3.違反限制競(jìng)爭(zhēng)條款4.未按約定支付違約金5.未參加保密培訓(xùn)6.未妥善保管個(gè)人信息7.中介違反保密義務(wù)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.保密信息：指不為公眾所知悉、能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指單位在研發(fā)、創(chuàng)作等方面所形成的獨(dú)創(chuàng)性成果。3.限制競(jìng)爭(zhēng)條款：指在合同中約定的，限制乙方在離職后加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相近行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的條款。4.違約金：指違約方因違約行為所需支付的賠償金。5.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后對(duì)單位保密信息的責(zé)任和義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工泄露保密信息解決辦法：立即采取措施保護(hù)單位的合法權(quán)益，要求員工停止違約行為，并支付違約金。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工未履行限制競(jìng)爭(zhēng)條款解決辦法：?jiǎn)挝豢上蚍ㄔ禾崞鹪V訟，要求員工停止違反限制競(jìng)爭(zhēng)條款的行為，并賠償損失。3.問(wèn)題：中介泄露保密信息解決辦法：與中介協(xié)商解決，要求中介停止違約行為，并支付違約金。如有必要，可訴諸法律途徑。4.問(wèn)題：合同條款不明確解決辦法：雙方可協(xié)商修改合同條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以避免未來(lái)的糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.場(chǎng)景：?jiǎn)T工在職期間接觸到