中國HRSaaS市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告-行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與未來動(dòng)向研究

2020年中國HRSaaS市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與未來動(dòng)向研究

提示：RSaaS就是以SaaS模式為主研發(fā)的人力資源服務(wù)軟件，為眾多企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范化管理、科學(xué)化管理，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一般而言，HRSaaS系統(tǒng)必須具備以下9大功能：招聘面試管理、考勤管理、績(jī)效考核管理、薪酬社保管理、培訓(xùn)管理、組織架構(gòu)、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)管理。

HR

SaaS就是以SaaS模式為主研發(fā)的人力資源服務(wù)軟件，為眾多企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)，幫助企業(yè)規(guī)范化管理、科學(xué)化管理，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。一般而言，HR

SaaS系統(tǒng)必須具備以下9大功能：招聘面試管理、考勤管理、績(jī)效考核管理、薪酬社保管理、培訓(xùn)管理、組織架構(gòu)、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)管理。

HR

SaaS系統(tǒng)主要功能及介紹功能簡(jiǎn)介招聘面試管理制定企業(yè)的招聘計(jì)劃，招聘申請(qǐng)與審批，發(fā)布招聘信息，管理簡(jiǎn)歷并建立企業(yè)人才庫，選擇合適的應(yīng)聘者進(jìn)行面試及評(píng)估，面試通過者通知其入職考勤管理對(duì)員工進(jìn)行排版管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總、處理請(qǐng)假、出差、調(diào)休等審批績(jī)效考核管理設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，績(jī)效在線評(píng)分及核算統(tǒng)計(jì)薪酬社保管理系統(tǒng)自動(dòng)算薪、核查、發(fā)放薪資、社保開戶/停繳辦理、每月代繳代扣、電子工資條培訓(xùn)管理培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃擬寫及申報(bào)，培訓(xùn)方案執(zhí)行并進(jìn)行結(jié)果驗(yàn)收組織架構(gòu)管理企業(yè)部門架構(gòu)、職務(wù)及崗位編制權(quán)限管理管理系統(tǒng)中的各成員角色、權(quán)限控制等數(shù)據(jù)管理管理系統(tǒng)中的各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并進(jìn)行分析，為企業(yè)決策提供可靠依據(jù)資料來源：公開資料

2013年左右，采用訂閱模式的HR

SaaS產(chǎn)品才開始在我國集中出現(xiàn)，2015年HR

SaaS受到高度關(guān)注，迎來資本風(fēng)口。在資本的推動(dòng)下，HR

SaaS廠商間競(jìng)爭(zhēng)激烈，定位混亂，產(chǎn)品趨于同質(zhì)化。隨著HR

SaaS的主要細(xì)分領(lǐng)域出現(xiàn)頭部廠商，競(jìng)爭(zhēng)格局愈加清晰。

我國HR

SaaS發(fā)展歷程資料來源：公開資料

在HR

SaaS產(chǎn)品出現(xiàn)之前，人力資源管理的信息化大多通過本地部署的e-HR軟件來實(shí)現(xiàn)，e-HR與ERP、CRM、SCM等概念并列。HR

SaaS產(chǎn)品的出現(xiàn)，具有更顯著的優(yōu)勢(shì)，并適用于不同規(guī)模的企業(yè)。e-HR人力資源系統(tǒng)和HR

SaaS系統(tǒng)區(qū)別HRsaase-HR系統(tǒng)費(fèi)用HRSaaS系統(tǒng)擁有Ehr系統(tǒng)的功能，相當(dāng)于升級(jí)版，而且HRSaaS產(chǎn)品的收費(fèi)更加的靈活，能有效減輕企業(yè)的現(xiàn)金流壓力，適用于大中小型企業(yè)e-HR系統(tǒng)通常收費(fèi)較為昂貴，如果需要做本地化部署價(jià)格則更高，導(dǎo)致了很多中小企業(yè)望而卻步交付周期HRSaaS系統(tǒng)很多都是可以開通賬戶就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以開發(fā)，不同品牌交付時(shí)間不同e-HR系統(tǒng)交付周期往往需要幾個(gè)月，如果需要本地化部署和定制化開發(fā)則需要半年到1年以上，開發(fā)周期較SaaS系統(tǒng)來得較更長一些。系統(tǒng)迭代HRSaaS的在線模式讓產(chǎn)品保持快速的更新迭代，企業(yè)的人力資源管理能夠及時(shí)匹配最新政策，不斷完善優(yōu)化系統(tǒng)的不足之處，增加企業(yè)的用戶體驗(yàn)e-HR產(chǎn)品相比以往更加強(qiáng)調(diào)最終員工的使用體驗(yàn)，并通過打通全場(chǎng)景的數(shù)字化提供智能化的決策、測(cè)試、部署周期，對(duì)于市場(chǎng)變化的反應(yīng)相對(duì)滯后維護(hù)成本HRSaaS系統(tǒng)很少會(huì)遇到這樣的問題。因?yàn)镠RSaaS系統(tǒng)服務(wù)商會(huì)有專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)專門處理這樣的事情，不過還是得看不同系統(tǒng)廠商的售后服務(wù)能力e-HR項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，常常遇到服務(wù)器莫名宕機(jī)、服務(wù)器內(nèi)存不夠、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)容災(zāi)備份等硬件問題，而且由此經(jīng)常延誤軟件業(yè)務(wù)甚至企業(yè)核心業(yè)務(wù)的停滯，從而直接給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失資料來源：公開資料

在中國的HCM

SaaS廠商主要分為以下三類：一是以SAP、Oracle、Workday等為代表的國外大牌企業(yè)，二是以浪潮、金蝶、用友等為代表的由國內(nèi)傳統(tǒng)軟件轉(zhuǎn)型來的廠商，三是以北森、理才網(wǎng)、CDP、易路等為代表的專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)新興廠商。

中國HCM

SaaS廠商主要分類資料來源：公開資料

融資方面，我國HR

SaaS融資事件數(shù)量在2016年達(dá)到頂峰后逐漸回落，投融資節(jié)奏在近兩年明顯放緩。2020年上半年，我國HR

SaaS共發(fā)生10筆融資事件，其中，億元以上融資數(shù)量為4筆。2014-2020年H1中國HR

SaaS融資事件數(shù)量數(shù)據(jù)來源：公開資料

融資輪次方面，融資輪次后移明顯，A輪及以前的融資筆數(shù)在2015年的占比達(dá)92.6%，2019年比例降至46%?？梢?，我國HR

SaaS市場(chǎng)由萌芽期逐步轉(zhuǎn)向成熟階段。

2015&2019年中國HR

SaaS融資輪次分布對(duì)比數(shù)據(jù)來源：公開資料

2019年我國HCM

SaaS（人力資本管理軟件即服務(wù)）市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到

3.2億美元，同比增長46%。其中，北森、SAP分別以16%、10%的份額位列前二名。

2019年我國前五大HCM

SaaS廠商市場(chǎng)份額數(shù)據(jù)來源：公開資料

2016年我國HR

SaaS市場(chǎng)規(guī)模開始迎來爆發(fā)式增長，2019年HR

SaaS市場(chǎng)規(guī)模為19.3億元，較上年增長45.7%。受疫情影響，企業(yè)資金鏈承壓，2020年我國HR

SaaS市場(chǎng)規(guī)模增速