人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議(2024版)

人力資源管理顧問(wèn)協(xié)議(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為提升企業(yè)管理水平，優(yōu)化人力資源配置，擬聘請(qǐng)乙方作為其人力資源管理顧問(wèn)；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供針對(duì)性的人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于：招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等；1.2乙方應(yīng)定期對(duì)甲方人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，并提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案；1.3乙方為甲方提供人力資源管理相關(guān)的政策法規(guī)解讀、培訓(xùn)和指導(dǎo)；1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立健全人力資源管理體系，提高人力資源管理水平；1.5乙方應(yīng)及時(shí)解答甲方在人力資源管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)建議。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日；2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定提供服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：_________________________元整），乙方提供服務(wù)期間，如有額外費(fèi)用，雙方可協(xié)商解決；3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方提供相應(yīng)服務(wù)；3.3雙方另有約定的，從其約定。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止；4.3除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供信息外，否則不得向任何第三方披露保密信息；4.4違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；5.2乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)的____%；5.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)方案

2.乙方團(tuán)隊(duì)介紹及資質(zhì)證明

3.甲方公司組織架構(gòu)及人員名單

4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

5.保密協(xié)議

6.違約金計(jì)算公式

7.培訓(xùn)課程安排及講義

8.人力資源管理咨詢(xún)報(bào)告

9.甲方公司相關(guān)政策法規(guī)

10.服務(wù)記錄表格二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。

3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。

4.雙方未按照約定履行合同其他條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供的人力資源管理相關(guān)咨詢(xún)、培訓(xùn)、診斷等服務(wù)。

2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

3.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過(guò)程中，對(duì)獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密的義務(wù)。

4.服務(wù)期限：指雙方約定的合同有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方服務(wù)不符合約定：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)或提供替代方案。

2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：按照約定向甲方催收服務(wù)費(fèi)用，必要時(shí)可依法采取措施。

3.合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.乙方團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)：乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并對(duì)新成員的資質(zhì)進(jìn)行審查。

5.甲方公司內(nèi)部人員變動(dòng)：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，確保服務(wù)內(nèi)容的連續(xù)性和有效性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方公司需要提升人力資源管理水平。

2.甲方公