2024版員工試用期勞動合同書范本

2024版員工試用期勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方試用期勞動合同的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，積極參加甲方組織的培訓和學習。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。五、試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等。2.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。六、解除和終止合同1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知對方。2.乙方試用期內(nèi)如有違法違紀行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方主動解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書面文本9.試用期考核表10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。5.甲方未按照合同約定進行試用期考核，或考核結(jié)果不公正。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或工作態(tài)度消極、不服從管理。7.乙方在試用期內(nèi)違法違紀，包括但不限于曠工、遲到、早退、泄露公司機密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性勞動期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6.違法違紀：勞動者違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同約定繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，必要時可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方在試用期內(nèi)違法違紀。解決辦法：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方可以選擇通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新入職員工簽訂試用期勞動合同。2.用