人力資源專員試用期合同模板(2024版)

人力資源專員試用期合同模板(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用崗位及期限1.1乙方在甲方處擔(dān)任人力資源專員職務(wù)，試用期為自雙方簽訂本合同之日起至__________年__________月__________日止。第二條試用期間的權(quán)利義務(wù)2.1乙方在試用期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及甲方的保密協(xié)議。2.2乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求。2.3甲方在試用期間應(yīng)支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行定期考核。第四條合同解除及終止（1）在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。4.2乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前解除本合同，但應(yīng)提前書面通知甲方。4.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。若甲方?jīng)Q定不轉(zhuǎn)正，則本合同到期自動終止。第五條爭議解決5.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露公司機(jī)密、造成重大經(jīng)濟(jì)損失等。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。

2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。

3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：按照合同約定，提前書面通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.甲方在試用期內(nèi)解除合同：確保有充分的證據(jù)證明乙方存在違約行為，按照合同約定辦理。

3.試用期滿后乙方未達(dá)到考