2024版勞動(dòng)合同主體變更三方協(xié)議

2024版勞動(dòng)合同主體變更三方協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________丙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方因個(gè)人原因需變更勞動(dòng)合同主體，甲方與乙方及丙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方與乙方協(xié)商一致，同意乙方自____年__月__日起，勞動(dòng)合同主體由甲方變更為丙方。二、乙方在甲方的工作年限為____年__月__日至____年__月__日，丙方認(rèn)可該工作年限并繼續(xù)履行甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同。三、甲方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。甲方應(yīng)確保乙方在變更勞動(dòng)合同主體后的福利待遇與原勞動(dòng)合同約定相當(dāng)。四、乙方應(yīng)如實(shí)向丙方提供其個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，并協(xié)助丙方辦理勞動(dòng)合同主體變更的相關(guān)手續(xù)。五、丙方應(yīng)承擔(dān)甲方對(duì)乙方依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括但不限于支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。六、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如原勞動(dòng)合同中存在與本協(xié)議不一致的內(nèi)容，以本協(xié)議為準(zhǔn)。七、本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字（或蓋章）后生效，一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.丙方（接收單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.簽字筆二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)，包括社保轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移等。2.甲方未能確保乙方在變更勞動(dòng)合同主體后的福利待遇與原勞動(dòng)合同約定相當(dāng)。3.乙方未如實(shí)向丙方提供個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。4.丙方未按約定承擔(dān)甲方對(duì)乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，如支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同主體變更：指勞動(dòng)合同中的用人單位主體發(fā)生變化，但勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容不變。2.社保轉(zhuǎn)移：指將勞動(dòng)合同主體變更后的勞動(dòng)者在原用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新用人單位。3.人事檔案轉(zhuǎn)移：指將勞動(dòng)合同主體變更后的勞動(dòng)者的人事檔案從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位。4.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖、保險(xiǎn)等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定辦理勞動(dòng)合同主體變更手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)催促甲方及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未能確保乙方在變更勞動(dòng)合同主體后的福利待遇與原勞動(dòng)合同約定相當(dāng)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方、丙方協(xié)商，要求保障自身合法權(quán)益，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方未如實(shí)向丙方提供個(gè)人身份信息、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料，如丙方因乙方提供虛假信息導(dǎo)致?lián)p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：丙方未按約定承擔(dān)甲方對(duì)乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與丙方協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因企業(yè)重組、并購(gòu)等原因，需要將勞動(dòng)合同主體變更。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，如跳槽等，需要將勞動(dòng)合同主體變更。3.用人單