2024年企業(yè)單位的勞務合同協(xié)議（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)單位的勞務合同協(xié)議甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日止。二、工作內容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作____年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。第三條、據(jù)國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。三、勞動紀律第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。四、勞動保護和勞動條件第九條、甲方應根據(jù)國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。五、工作時間和休息休假第十條、根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。七、職業(yè)培訓第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。八、處罰與獎勵第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前____個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方____個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條、對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權歸屬第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。法人代表：_____聯(lián)系電話：_____2024年企業(yè)單位的勞務合同協(xié)議（二）尊敬的甲方（公司名稱）：根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為了明確雙方的權益和義務，保證勞動雙方的正當權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）的勞務關系達成如下合作協(xié)議：第一條合同目的和范圍1.1目的：本合同的目的是以合法的方式明確公司與員工之間的勞動關系，保護雙方的權益。1.2范圍：本合同適用于公司與員工之間的勞務關系，以及相應的工作崗位和職責。第二條合同期限2.1合同期限：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.2續(xù)約：合同期滿，符合公司相關規(guī)定的，雙方可商定續(xù)訂新的勞動合同。第三條工作崗位和職責3.1崗位：員工將擔任（崗位名稱），履行相應的工作職責。3.2職責：員工應按照公司的安排和要求，認真履行崗位職責，以保證工作任務的完成。第四條工作時間和休假4.1工作時間：員工每周工作時間為40小時，具體工作時間由公司根據(jù)實際情況安排。4.2加班：根據(jù)公司相關規(guī)定，員工可能需要加班，公司將按照國家相關勞動法規(guī)支付相應的加班費。4.3休假：員工按照公司的規(guī)定享受法定的休假權利，包括法定假日和年假等。第五條試用期5.1試用期：員工的工作崗位將設立一個不超過3個月的試用期，試用期結束后，雙方如無異議，將正式簽訂勞動合同。5.2試用期工資：試用期期間，員工將按照公司相關規(guī)定的薪資標準支付工資。第六條保密條款6.1保密責任：員工應對公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等保密，不得泄露或利用該類信息謀取自身及他人的利益。6.2保密期限：員工應對上述保密信息負有永久保密義務，即使離職或解除合同后，仍然要保守相關信息。第七條薪資待遇7.1薪資標準：員工的薪資待遇按照公司相關規(guī)定的崗位薪資標準支付。7.2薪資支付：公司將按照約定的薪資支付周期，將員工的薪資以銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付給員工。7.3薪資調整：公司有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情等因素，對薪資進行調整。第八條終止勞動關系8.1雙方協(xié)商解除：如雙方不得不解除合同，應提前30天書面通知對方，并達成友好協(xié)商一致意見。8.2違約責任：如一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.3不可抗力：因不可抗力等原因導致勞動關系終止的，雙方應友好協(xié)商解決。第九條爭議解決9.1友好協(xié)商：雙方如發(fā)生勞動爭議，應先通過友好協(xié)商解決。9.2仲裁方式：如友好協(xié)商無法解決爭議，可選擇合法的仲裁機構進行仲裁。第十條其他條款10.1本合同