人社局勞動合同范本(2024版)

人社局勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一章總則第一條本合同是甲乙雙方依據(jù)國家法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，確定的勞動關(guān)系的重要依據(jù)。第二條本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策。第二章勞動合同的期限第三條本合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容第四條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)特長、工作能力以及甲方的實際需要，安排乙方在__________崗位工作。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第四章勞動報酬第六條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。第七條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五章工作時間和休息休假第八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，確保乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第九條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第六章勞動保護和安全第十條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第十一條甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保乙方的人身安全。第七章勞動合同的解除和終止第十二條甲乙雙方解除或者終止本合同，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。第十四條甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第八章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章附則第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷學位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.勞動合同書

9.勞動者的個人信息表

10.勞動者的工作經(jīng)歷證明

11.勞動者的健康證明

12.勞動者的無犯罪記錄證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、社會保險等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未按照合同約定安排乙方的工作時間，導(dǎo)致乙方工作時間超過法定的工作時間。

4.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資。

5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費。

6.乙方未按照合同約定提供個人信息，或者提供的信息不真實。

7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

8.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。

2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動，并支付工資、繳納社會保險費用的組織或者個人。

3.勞動者：指提供勞動力，并按照合同約定獲得報酬的自然人。

4.工資：指勞動者按照合同約定，為提供勞動力所應(yīng)得的報酬。

5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，按照合同約定應(yīng)得的額外報酬。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，依照法律規(guī)定實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。

2.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。

3.甲方未按照合同約定安排乙方的工作時間：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。

4.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付加班工資，逾期不支付的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。

5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)補繳社會保險費，并可以要求甲方支付違約金。

6.乙方未按照合同約定提供個人信息，或者提供的信息不真實：甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)提供真實的個人信息，逾期不提供的，甲方可以解除勞動合同。

7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，逾期不完成的，甲方可以解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、社會