裁員解除合同模板范文

裁員解除合同模板范文第一篇范文：合同編號：[合同編號]甲方（用人單位）：[用人單位全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（員工）：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的裁員解除合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的原因1.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行必要的組織結構調(diào)整，乙方所在部門被裁撤。1.2甲方依法進行經(jīng)濟性裁員，乙方符合裁員條件。二、解除合同的時間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方應在合同生效之日起[具體時間]日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。2.3乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?.2.1乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；3.2.2乙方月工資高于甲方所在地上年度職工平均工資三倍的，按三倍計算經(jīng)濟補償；3.2.3乙方月工資低于甲方所在地上年度職工平均工資的，按實際工資計算經(jīng)濟補償。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密和機密信息。4.2乙方同意在合同解除后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，并不得向第三方泄露。五、其他約定5.1乙方同意在合同解除后，不得以任何理由向甲方提出任何賠償要求。5.2乙方同意在合同解除后，不得對甲方進行負面評價或傳播不實信息。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（員工）：[乙方姓名]簽訂日期：[簽訂日期]1.乙方勞動合同2.乙方工作證明3.甲方所在地上年度職工平均工資證明4.裁員方案及相關法律法規(guī)依據(jù)第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：[用人單位全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（員工）：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]丙方（第三方主體）：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系方式：[第三方聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，丙方作為第三方主體，具有專業(yè)的人力資源管理能力和豐富的裁員經(jīng)驗，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并邀請丙方作為第三方主體參與，就乙方的裁員解除合同事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體的責任和義務1.1丙方作為專業(yè)的第三方主體，負責協(xié)助甲方進行裁員解除合同的相關事宜，包括但不限于制定裁員方案、法律法規(guī)咨詢、員工溝通、補償計算等。1.2丙方應確保乙方的權益得到合法保障，包括但不限于提供乙方的知情權、協(xié)商權、陳述權等。1.3丙方應對乙方的個人隱私信息保密，不得泄露給任何第三方。二、甲方的權益保障2.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，進行必要的組織結構調(diào)整，丙方應協(xié)助甲方制定合理的裁員方案。2.2甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償，丙方應協(xié)助甲方計算乙方的經(jīng)濟補償。2.3甲方有權要求丙方提供裁員過程中的法律咨詢和指導，確保甲方在裁員過程中符合法律法規(guī)的要求。三、乙方的違約及限制條款3.1乙方應在合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向第三方泄露。3.2乙方不得在合同解除后，以任何理由向甲方提出任何賠償要求。3.3乙方不得在合同解除后，對甲方進行負面評價或傳播不實信息。四、第三方主體的收費及支付方式4.1丙方應向甲方提供收費明細，包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等。4.2甲方應按照丙方提供的收費明細，及時支付相關費用。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（員工）：[乙方姓名]丙方（第三方主體）：[第三方全稱]簽訂日期：[簽訂日期]1.乙方勞動合同2.乙方工作證明3.甲方所在地上年度職工平均工資證明4.裁員方案及相關法律法規(guī)依據(jù)第三方介入的意義和目的在于，丙方作為專業(yè)的第三方主體，能夠為甲方提供合法、合規(guī)的裁員方案和指導，確保乙方的權益得到保障，同時減輕甲方的法律風險和人力資源壓力。甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為用人單位，有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行組織結構調(diào)整，同時確保乙方的權益得到合法保障，丙方作為第三方主體，協(xié)助甲方實現(xiàn)這一目標。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：[用人單位全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（員工）：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]地址：[乙方地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]丙方（第三方主體）：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系方式：[第三方聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，丙方作為第三方主體，具有專業(yè)的人力資源管理能力和豐富的裁員經(jīng)驗，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，并邀請丙方作為第三方主體參與，就乙方的裁員解除合同事宜達成如下協(xié)議：一、第三方主體的責任和義務1.1丙方作為專業(yè)的第三方主體，負責協(xié)助乙方進行裁員解除合同的相關事宜，包括但不限于制定裁員方案、法律法規(guī)咨詢、甲方溝通、補償計算等。1.2丙方應確保甲方的權益得到合法保障，包括但不限于提供甲方的知情權、協(xié)商權、陳述權等。1.3丙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方。二、乙方的權益保障2.1乙方有權根據(jù)個人發(fā)展需要，進行必要的職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，丙方應協(xié)助乙方制定合理的離職方案。2.2乙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向甲方提出解除勞動合同的申請，丙方應協(xié)助乙方計算甲方的經(jīng)濟補償。2.3乙方有權要求丙方提供離職過程中的法律咨詢和指導，確保乙方在離職過程中符合法律法規(guī)的要求。三、甲方的違約及限制條款3.1甲方不得在合同解除后，以任何理由降低乙方的離職待遇。3.2甲方不得在合同解除后，對乙方進行負面評價或傳播不實信息。3.3甲方應在合同解除后，及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社保公積金結算等。四、第三方主體的收費及支付方式4.1丙方應向乙方提供收費明細，包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等。4.2甲方應按照丙方提供的收費明細，及時支付相關費用。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（員工）：[乙方姓名]丙方（第三方主體）：[第三方全稱]簽訂日期：[簽訂日期]1.乙方勞動合同2.乙方工作證明3.甲方所在地上年度職工平均工資證明4.裁員方案及