2024版委托招聘人才合同示范文本

2024版委托招聘人才合同示范文本合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為招聘特定人才的需要，委托乙方提供招聘代理服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托招聘職位及要求1.職位名稱：__________2.職位級(jí)別：__________3.崗位職責(zé)：__________4.任職要求：__________5.招聘人數(shù)：__________6.工作地點(diǎn)：__________二、受托方的義務(wù)1.乙方應(yīng)在甲方提供的人才庫范圍內(nèi)，根據(jù)甲方提出的招聘要求，積極開展招聘工作。2.乙方應(yīng)確保招聘過程中的信息保密，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。3.乙方應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，并向甲方提供符合要求的人才推薦名單。4.乙方應(yīng)對(duì)所推薦人才的資格真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查，確保其符合我國法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。5.乙方在招聘過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得歧視性別、民族、宗教信仰等。三、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供明確的招聘職位、職責(zé)及要求，并提供必要的相關(guān)信息。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的推薦名單進(jìn)行審查，并在約定時(shí)間內(nèi)給予反饋。3.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付委托招聘服務(wù)費(fèi)用。4.甲方應(yīng)對(duì)乙方在招聘過程中提供的服務(wù)予以配合和支持。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)支付乙方委托招聘服務(wù)費(fèi)人民幣_(tái)_________元整（大寫：_______________________元整）。2.甲方支付乙方費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供符合要求的人才推薦名單。3.費(fèi)用支付方式：__________五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.委托招聘職位詳細(xì)描述文檔

4.人才推薦名單模板

5.費(fèi)用支付憑證模板

6.違約金支付憑證模板

7.爭議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，視為違約。

2.甲方未按約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，視為違約。

4.乙方提供的推薦名單中存在虛假信息，視為違約。

5.甲方未按約定提供招聘職位相關(guān)信息，視為違約。

6.甲方未配合乙方進(jìn)行招聘工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.委托招聘：甲方委托乙方代理招聘特定職位的過程。

2.受托方：指承擔(dān)委托招聘任務(wù)的乙方。

3.違約金：一方違約時(shí)，按合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。

5.個(gè)人隱私：指個(gè)人生活中不愿為他人知曉的私密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.招聘進(jìn)度緩慢：及時(shí)與乙方溝通，提供更多招聘信息，加強(qiáng)合作。

2.人才推薦質(zhì)量不高：與乙方協(xié)商，要求提高推薦人才的質(zhì)量。

3.費(fèi)用支付問題：確保財(cái)務(wù)部門按時(shí)支付費(fèi)用，避免違約。

4.爭議發(fā)生：保留相關(guān)證據(jù)，及時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)律師處理爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為快速招聘特定人才，缺乏內(nèi)部人力資源部門支持。

2.乙方具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，希望拓