羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學2017-2018學年度教師績效工資考核實施辦法

PAGEPAGE1羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學2017-2018學年度教師績效工資考核實施辦法根據(jù)《納雍縣人事勞動和社會保障局、納雍縣財政局、納雍縣教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的實施辦法》（納人勞社字【2009】553號）、《納雍縣教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的實施辦法》（納教字【2009】125號）和省、地的相關文件精神。為推進我校績效工資制度順利實施、深化教育人事改革，努力實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的工資分配制度，特制訂羊場小學關于教職工績效考核工資的實施辦法。一、指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分調(diào)動全體教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把我校全體教職工的崗位管理和績效考核結(jié)合起來，把績效考核結(jié)果與績效工資分配切實掛鉤，激勵全體教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、積極主動地完成崗位目標責任，紀案例優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制和充滿生機和活力的用人制度。二、考核原則：（一），堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的績效分配原則。（二）、堅持公平、公正、公開原則。（三）、實行分層管理，分層考核原則。（四）、堅持統(tǒng)籌兼顧、按比例分配原則?？冃ЧべY分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資占績效工資總量的70%，直接劃入個人工資賬戶。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，納入績效考核。三、考核內(nèi)容：（1）、師德師風考核：每學期學校成立師德測評組，對全校教師進行師德主觀測評，兩學期測評總分除以2作為該教師師德積分基數(shù)，再用每位教師師德積分基數(shù)乘以0.1得教師當年該項分數(shù)。

（2）、教學質(zhì)量考核：按照《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學教學質(zhì)量獎懲方案》考核執(zhí)行。（3）、教師業(yè)務考核：按照《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學教師業(yè)務考核制度》考核執(zhí)行。（4）、班主任工作考核：按照《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學班主任工作考核方案》考核執(zhí)行。（5）、保學控輟和留守兒童工作考核：完成相關走訪、家訪、勸返資料得5分，少一次扣1分，扣完為止。（6）、安全工作考核：按照《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學安全工作考核方案》和“一崗雙責”目標管理辦法，在教師工作所屬范圍內(nèi)出現(xiàn)一次重大安全事故，對學校影響惡劣或?qū)е录议L到校鬧事的，一次性扣除。按照“一崗雙責”目標管理辦法，在教師工作所屬范圍內(nèi)出現(xiàn)一次安全事故，教師本人能夠處理的，一次扣2分，通過學校層面處理的一次扣5分，該項分數(shù)扣完為止。(8)、教師考勤考核：按照《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學教師考勤考核制度》考核執(zhí)行。（9）教師常規(guī)工作考核：按照《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學教師常規(guī)工作考核制度》考核執(zhí)行。四、考核辦法和考核程序：（一）成立羊場小學績效工資考核領導小組：組長：夏超副組長：余江紅秦本江成員：夏剛張小順楊昌志陳永奎朱永富徐宇翟磊伍鵬黃海朋（二）考核辦法：由校長考核各中層干部，領導小組考核除中層干部外的其他教師。領導小組成員回避自己的考核工作。（三）考核程序成立考核領導小組→制定績效考核方案→考核領導小組研究考核辦法→教代會審議通過→報管理中心審核→報羊場鄉(xiāng)紀委備案→組織實施績效考核→公示考核結(jié)果→兌現(xiàn)績效工資。（四）相關津貼的設置1、教務主任津貼：每月100元，一學期按照10個月計算，總計1000元。2、德育主任津貼：每月100元，一學期按照10個月計算，總計1000元。3、膳食科主任津貼：每月100元，一學期按照10個月計算，總計1000元。4、總務主任津貼：每月100元，一學期按照10個月計算，總計1000元。5、班主任津貼：按照上級文件精神，結(jié)合《羊場苗族彝族鄉(xiāng)羊場小學班主任工作考核辦法》考核執(zhí)行。其他人員津貼，經(jīng)教師會議后，按照會議精神執(zhí)行。6以上津貼來源：除班主任津貼外，所有津貼從校長享受校長津貼后不再參與分配的部分獎勵性績效工資列支。（五）計算方法1、以每位教師績效基數(shù)為依據(jù)，把教師績效基數(shù)作為100分來考核。2、考核結(jié)果運用和計算：上述第三大條（考核內(nèi)容）中的（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）各項考核總分之和為該教師績效考核最終得分，各項在績效考核中所占分值比例見下表：羊場小學2017-2018學年度教師績效綜合考核量化評分表123456789101112序號姓名師德量化10%教學成績45%教學業(yè)務10%保學控輟和留守兒童工作5%考勤10%安全工作10%教師常規(guī)10%班主任津貼其他津貼補發(fā)合計五、幾類人員的績效工資管理和規(guī)定：1、凡是教職工單位變動的，從批準使用新單位編制的下月起由新單位按照本單位績效考核的具體實施方案執(zhí)行。2、凡是達到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起，不再列入執(zhí)行績效工資的管理，提前退休、辭退、終止或解除聘用合同的教職工等從辦理相關手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。3、凡是校際交流、支教的教師，績效工資由原學校管理，績效考核工作由交流、支教的學校負責。4凡是被非教育系統(tǒng)借用的人員，只享受基礎性績效工資，不享受獎勵性績效工資。5、在職人員在法定休假期內(nèi)，工傷治療期間基礎性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資享受個人應的基數(shù)。

六：附則本方案適用于羊場小學所有教職工。從20